67-呼叫中心员工职业枯竭的表现与治理措施
呼叫中心员工职业枯竭的表现与治理措施职业枯竭作为一个世界范围内的现象越来越受到企业的重视,尤其在人际接触频繁的服务行业,这种多因持续的工作压力、消极情绪体验、重复单调的工作内容而造成的身心疲惫和超负荷消耗状态已十分明显。呼叫中心作为通过电话向客户销售商品,提供咨询和服务的劳动密集型行业更是深受影响。呼叫中心的工作需要员工有饱满的热情、敬业的态度、专业的水平,而随着职业枯竭症状的加剧,这些都会受到影响。因此,寻找缓解或消除员工职业枯竭的策略变得紧迫且重要。 1 职业枯竭的概念职业枯竭(Jobburn-out)又称职业倦怠,1974年由美国精神分析学家(H.J.Freudenbeger)首次使用...
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