虚拟股权分配办法
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第 1 页 共 5 页日期：2006.1.1
虚拟股权分配办法
虚拟股权分配办法
1.总则
1.1 目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使
员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人
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适用范围 各部门
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人争先、努力工作的企业文化。
1.2 定义
1.2.1 虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年
限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励
转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的
名义股权。
1.2.2 行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价
格和方式履行虚拟股权约定的义务。
1. 3 本办法适用于公司内的所有员工。
2.内容
2.1 虚拟股权分配条件
2.1.1 员工在公司的工作年限超过一年。
2.1.2 员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要
的作用。
2.1.3 员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤
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恳恳、任劳任怨。
2.1.4 员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。
2.2 虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际
拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员
工离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、
变现等不同的处理方式。
2.3 虚拟股权分配方法
2.3.1 可分配股权总数
可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的 15%。
2.3.2 配股原则
以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：
2.3.2.1 配股原则
员工本年度所得股权=
2.3.2.2 员工本年度绩效
员工本年度绩效
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摘要：
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密级：文档编号：M017标题：虚拟股权分配办法当前版本：A第1页共5页日期：2006.1.1虚拟股权分配办法虚拟股权分配办法1.总则1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人深圳市信特科技有限公司适用范围各部门密级：文档编号：M017标题：虚拟股权分配办法当前版本：A第2页共5页日期：2006.1.1人争先、努力工作的企业文化。1.2定义1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名义股权。1.2.2行权：指虚拟股权持有员...
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