年薪制员工股权激励方案
年薪制员工股权激励方案
中国人民大学劳动人事学院
二零零六年十月
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中国人民大学劳动人事学院
— 目 录 —
理论指引
方案说明
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中国人民大学劳动人事学院
股权激励
委托—代理
理论
风险
理论
内部人
控制理
论
交易费
用理论
人力资
本理论
股权激励的理论基础
股东利益最大化
经 营 者 与 股 东 之 间
的委托代理关系
建 立 激 励 约 束 机 制
降低代理成本
企 业 是 人 力 资 本 与
物 质 资 本 订 立 的 市
场合约
人 力 资 本 与 物 质 资
本 一 样 拥 有 企 业 利
润的索取权
人 力 资 本 与 其 所 有
者的不可分割性
企业代替市场带来
内部交易费用提升
股权激励使经营管
理人员内部化，降
低交易成本
风险与收益成正比
经营者在收益低微
的情况下会成为风
险的规避者
协调经营者的风险
与收益
所 有 权 与 经 营 权 分
离，导致“内部
人 ” 利 用 控 制 权 侵
占股东资产
引 入 股 权 激 励 ， 改
变 内 部 人 的 身 份 与
收 入 ， 使 其 与 股 东
利益一致
摘要：
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作者：安鸟文学
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时间：2024-01-29
