XX股份有限公司员工持股计划方案(构思稿)
XX 股份有限公司
XX 股份有限公司员工持股计划方案（构思稿）
一、实施背景、持股计划的意义、目的描述
XX 公司成立于 1987 年，经过 20 多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有 8 家分公司,并
在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、英国、中东、印度、澳大利
亚等国家设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业务的迅猛发展，尤其是在国内其他地区以
及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩，公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于 XX
年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也
为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。
通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长期的激励与
约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。不仅
仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展 ，并保持员工个人与所有股东及
公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。
二、实行原则
1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼
前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展
建立在比较长远、可靠的基础之上；
2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，
发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差异；
3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。劳动力素质的
差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主
义的大锅饭；
4、 以 XX 年 XX 月XX 日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸
纳员工入股；
5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同股同
权”的原则；
6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；
7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。
三、制订依据
1、股东会决议
XX 股份有限公司
2、财务依据
截止 XX 年 XX 月XX 日XX 股份有限公司的《资产负债表》、《损益表》；
3、公司章程
《XX 股份有限公司章程》；
4、营业执照
5、验资报告
第三方会计师事务所出具的《验资报告》；
6、花名册
截止 XX 年 XX 月XX 日止 XX 股份有限公司董事、监事、员工花名册；
7、工作报告
XX 股份有限公司董事会上所作的经营情况以及今后发展思路的报告；
8、经营预算
《XX 年 XX 股份有限公司经营预算表》；
9、费用预算
《XX 年 XX 股份有限公司日常费用预算》。
10、相关法律法规
包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法》
北京市体改委《北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法》、《国家体改委关于内部职工股管
理暂行规定》等。
四、股权结构的变化（以下数字皆为假定数字）
1、调整前公司股权结构
注册资本 1000 万元人民币，实收资本 1000 万元人民币，其中,A股东实际出资 400 万元，占总
股本的 40%；B 股东实际出资 300 万元，占总股本的 30%；C 股东实际出资 200 万元，占总股本的
20%；D 股东实际出资 100 万元，占总股本的 10%。
2、假如设定当前公司总股本 1000 万股，每股面值定为 1 元人民币。经对公司现有资产进行专业评
估后，采取存量折股、增量扩股的方式，以其净资产额对股本金进行增资，股权结构不变。假如现在
经资产评估后，得知公司净资产值为人民币 900 万元。（员工购入每股单价为 0.9元/股）
3、计划增资扩股总量
本计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的公益积累中给予购股折扣的方法实施。为了保持公
司快速增长的资产规模以及员工持股计划的如期实施，并充分考虑到公司各级管理人员的经营责任
以及全体员工的激励、约束机制，本次拟增资至1200万元（即设计总股本数量为1200万股），全部由
获受人一次性现金出资以折扣价格购股。倘若未来公司实行经理管理层股票期权计划，则另行制订方
XX 股份有限公司
案。
4、调整后的股权结构
设计总股本1200万股（每股对应帐面净资产为人民币1元），设计注册资本1200万元；设计实收
资本1200万元；其中：A股东实际出资400万元，约占总股本的33.3%；B股东实际出资300万元，约占
总股本的25%；C股东实际出资200万元，约占总股本的16.7%；D股东实际出资100万元，约占总股本
的8.3%； 获受人（比如企业工会）实际出资200万元，约占总股本的16.7%。
五、股权设置
员工股权设置为两种，即基本股（假定占 40%）和预留股（假定占 60%）。
基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的股份。每个员工持有的基本股份额，
根据其工作岗位和贡献大小确定。基本股设定总额为 80 万股。
预留股是指在工会整体购买的股权总数中，为支付具备资格的新增员工和岗位职务晋升员工认
购以经营管理层股票期权期股激励而预留的股权。预留股份由工会借贷资金一次性购入，将来可以用
每年所得红利、新增以及职务晋升员工认购股份缴纳的股金来偿还本息。预留股设定总额为 120 万股。
六、管理机构
1、在现有ＡＢＣＤ四个自然人股东之外，引入工会法人股东。公司成立工会，并将其注册为社团法人；
2、经董事会批准，在工会下面成立一个员工持股会（非法人），由全体持股员工组成，集中托管运作
员工股权。持股会每年至少召开 2 次全体会议，就员工持股章程的制定和修改、员工持股会的管理
以及持股员工权利的行使等事宜做出决议。员工持股会章程的修改，必须经代表内部员工股表决权
的三分之二以上通过。其它决议，必须经代表内部员工股表决权的二分之一以上通过；
3、持股员工以出资额为限对工会（员工持股会）承担责任，工会以其全部出资额为限对公司承担责任。
4、工会作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权力；
5、工会（员工持股会）筹集的资金仅限于购买本公司的内部员工股权，不得用于购买社会发行的股票、
债券，不得用于向本公司以外企事业单位投资；
6、经工会（员工持股会）全体会议选举产生的员工代表，依照《公司法》等有关法律、法规进入公司股
东会、董事会和监事会，代表持股员工权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并承担相应的责任
和义务。
工会作为法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有公司股权的目的。这样做的好处，一是便于
集中管理员工股权，二是股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业未来的
人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（比如工会股权 66.7%）设置为“预留股份”而无法律障碍。
需要指出的是，在这里工会只是作为法人股东这一“壳资源”发挥作用，真正管理运作员工股权
的是员工持股会。工会代表员工股权作为法人股东，尽管与其自身职能并不相符，但由于员工股权目前
摘要：
展开>>
收起<<
XX股份有限公司XX股份有限公司员工持股计划方案（构思稿）一、实施背景、持股计划的意义、目的描述XX公司成立于1987年，经过20多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有8家分公司,并在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、英国、中东、印度、澳大利亚等国家设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业务的迅猛发展，尤其是在国内其他地区以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩，公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于XX年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔...
作者：安鸟文学
分类：其它行业资料
价格：1光币
属性：9 页
大小：88KB
格式：DOC
时间：2024-01-29
