结构 - 飞光网

热门搜索: 机械毕业设计主题教育结构设计开题报告机械毕业设计资料

标签"结构"的相关结果, 共3525条

24-创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现

创新型人力资源激励的心理契约路径及其实现　1创新型人力资源与心理契约的界定与特征1.1创新型人力资源的界定与特征1.1.1创新型人力资源的界定创新型人力资源是指具有创新精神和创新能力的人才总和。〔1〕关于创新型人才的界定，国外学者倾向于从创新素质要素入手，如人格特质、创新思维、知识技能结构能力等；国内学者则在创新素质基础上更加强调创新成果的产出及影响，如提出原创性的概念与新思想、产生经济与社会效益等。〔2〕综合已有学者的界定，创新型人力资源是指具有好奇求知欲、独立不趋同、专注不受扰、坚韧不怕挫、成就动机高的人格与精神；具有严谨理性、充满想象力、明锐直觉的思维；具有领域内广博与深厚的知识、经验、...

2023-04-06 139 4 3 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
13-陈云的干部培养思想总结和借鉴

陈云的干部培养思想总结和借鉴摘要：陈云是党的第一代和第二代领导集体中的重要成员,在长期的革命生涯中,就干部的培养问题,形成了许多丰富而深刻的思想观点。这些观点主要包括:干部是从实际工作中锻炼出来;学习是共产党员的责任;干部要从群众中来,到群众中去;干部队伍要形成梯队结构等。陈云的干部培养思想丰富了党的建设学说,并成为党的干部工作思想体系的重要组成部分。关键词：干部培养;实践锻炼;学习提高;梯队结构;干部培养是干部工作的重要环节，是个体努力和组织培养的统一。干部培养关系到党和国家事业的发展壮大、薪火相传和后继有人，关系到国家政权的巩固和长治久安，因此，干部培养在党和国家的事业格局中向来占有重要的...

2023-04-06 163 4 5 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
106-飞行员选拔中应把好意志、情绪关

飞行员选拔中应把好意志、情绪关飞行是复杂而又特殊的职业之一。与其他大多数职业相比，军事飞行职业对飞行员的要求更“”高，在现代战争中，首先考验的是坚定和沉着的心理素质，即意志品质和情绪的稳定。　　一、意志品质对飞行的影响意志品质是非智力因素，是在紧张、困难、复杂的条件下逐渐养成的顽强战斗意志和极大的耐力，是心理素质结构中稳定和抗挫折的成分。高技术战争充满了危险和劳累，在经历血与火的考验的同时，进行着智力、技术和体力的对抗，现代空战表明，由于战时空军兵员补给困难，飞行人员所承受的任务量往往是平时训练的2~3倍以上，所以战争进行到最后，飞行人员往往是精疲力竭，谁能坚持到最后，谁就是胜利者，这时的意志...

2023-04-05 221 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
82-对现行事业单位工资制度的改进思考

对现行事业单位工资制度的改进思考目前我国事业单位执行的2006年工资制度改革是我国第五次大的工资制度改革，在参照《公“”“”务员法》的基础上，以岗位绩效工资为核心，以身份管理向岗位管理转变为重点，以建立岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，绩效为导向的薪酬体系为目标，为新形势下构建具有我国事业单位特色的工资收入分配体系、配合几项重要人事制度改革（聘任制改革、岗位设置管理等）起到了积极的促进作用。但2006年工资制度经过近七年的运行，特别是随着事业单位的人事制度改革进入深水区，一些矛盾和问题不断积累并日益凸显，广大事业单位职工迫切希望国家和主管部门尽快解决工资制度中存在的结构性矛盾和比较突出的问...

2023-04-05 175 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
74-电力企业如何做好人力资源的战略规划

电力企业如何做好人力资源的战略规划电建企业要想提高人力资源管理水平和实现人力资源管理模式的转变，就必须做好人力资源的战略规划，结合电建企业人力资源管理现状，参考相关人力资本管理理论，文章认为应该做好以下几个方面的工作。1完善人才招聘制度。电建企业要结合经济全球化、知识化竞争的外部大环境，对人力资源未来的需求种类和数量进行人力资源规划，并根据规划，做好人员招聘、使用等工作，满足电力施工企业多项目人员资源管理需要。公司为了实现企业战略目标以及完成各项目的具体任务，针对人力资源结构不合理现象，应由人力资源部按照科学的人才招聘方式，选拔企业或项目所需要人才，调整员工结构。外部人才招聘的渠道很多，比较重...

2023-04-05 143 4 3 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
71-电力企业人力资源规划现状与完善

电力企业人力资源规划现状与完善随着我国工业化进程在不断的加快，电力企业也作出了相应的改革措施，特别是在人力资源管理方面，电力企业要做好规划工作，壮大企业的人力资源队伍，提升人力资源的整体素质。近年来，电力企业也经过大规模的改造，电网结构、设备等也有了很大程度的改善，为电力企业的发展打下了基础。随着科学技术的更新，电力企业对人才和人力资源管理都有了新的要求，为了发展企业，要保证具有竞争力的人才支持，这是电力企业发展的重中之重。1人力资源规划的含义和意义。（1）人力资源规划是指以企业的人力资源战略目标为基础，为了确保企业和个人的长远利益，在未来的环境变化中，科学预测人力资源的供给与需求状况，并制定...

2023-04-05 150 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
73-电力企业人员配置状况与规划

电力企业人员配置状况与规划一、电力企业的现状“电力行业是关系到国计民生的重要基础性行业，其发-输-配-”“售紧密结合的产业结构、集产-供-”销于一身的行业特点，于管理、于技术、于人才天然地就有较高要求。统计数据显示，目前我国电力从业人员中本科及以上学历的员工占员工总数的20%左右，专科及以上学历的员工占员工总数的50%左右，均高于我国其它行业从业人员的平均水平；而在发达国家，这一比例更高，如日本电力行业本科及以上学历员工占员工总数的50%，专科及以上学历的员工占员工总数的75%。另一方面，作为重要的资金和技术密集型行业，电力行业正在向着大机组、大电厂、大电网、高参数、高电压、高自动化的方向迅猛...

2023-04-05 153 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
70-电力企业人力资源规划的性质及实现途径

电力企业人力资源规划的性质及实现途径1、战略人力资源规划的程序。战略人力资源规划需要在一定的程序基础上才能很好的完成，因此，必然存在战略人力资源规划程序，这个程序的的主要是根据组织内的战略决策者的行为及价值观为准则，组织内各方人士权力矛盾的结果与规则，实施的人力资源规划，对企业的发展方向及思路进行确定，对环境中的威胁、机会进行审视，判断发展的优势与劣势，由此制定出来的收缩或者扩张的目标；对组织目标实现所需的人力资源能力目标进行预测，在组织任务、生产技术及员工技能需求等因素的基础上，制定组织生产任务需要的工作计划及工作结构；对岗位技能的变化及需求进行分析，对人力资源能力的现状进行比较，对工作岗位...

2023-04-05 186 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
65-电力企业人力资源管理现状及强化措施

电力企业人力资源管理现状及强化措施　　1　、当前电力企业人力资源管理的问题分析1.1人力资源管理的思维理念有待进一步提升近年来，随着科学技术的发展，信息化和网络化技术都已在电力企业中得以广泛的应用，特别是在电力企业管理手段上科技含量也得以进一步增强。但长期以来，在传统思想束缚下，电力企业无论是管理思想还是管理模式都没有跳出传统的思维和理念，在这种落后的管理理念下，使电力企业的人力资源管理工作受到了较大的制约，不能更好的为企业的需求提供良好的服务，而且在企业不断发展过程中，企业人力资源管理也不能与其积极的适当进行必要的调整和变化。1.2电力企业的人力资源结构有待调整和优化当前电力企业人力资源结构...

2023-04-05 167 4 2 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文
MBA学员职业生涯管理的现实状况调研

职业生涯管理是个人赖以支配、指导并影响自己职业的一个过程.[1](P3)MBA教育作为个人职业发展的助推器,近年来受到了市场的追捧.根据MBA中国网发布的统计数据显示,2009年全国MBA实考人数18691人,2010年激增至58453人①,2011年MBA报考人数增长了25%,突破9万人②.事实上,在我国MBA教育领域,普遍存在着学员未考虑自身知识结构、性格特点、职业特征等实际情况盲目报考MBA的现象,这不仅不利于个人职业生涯的健康发展,对实现MBA专业培养目标也毫无裨益.因此,对MBA学员职业生涯管理的现实开展调查研究,对指导该领域工作具有积极意义.　　一、数据收集与样本特征本研究采取整群...

2023-04-01 141 4 3 页

2光币

社科文学类资料 > 人力资源论文

共353页/3525条

关于我们联系我们隐私声明用户协议上传须知会员协议
©飞光网 2021-2023 doc.kiivo.net, all rights reserved 吉ICP备2022002586号-1

客服

关注

二维码已失效
刷新

打开微信，点击“扫一扫”，关注公众号

安全高效便捷

免密登录