人力资源公司“阿米巴模式”的管理实践――以英格玛分公司
“”――人力资源公司阿米巴模式的管理实践以英格玛分公司摘要:英格玛分公司是一家主要经营蓝领行业的劳务外包的人力资源公司,这家公司引进了日“”本的阿米巴模式对公司进行管理,这个模式的管理系统主要包含四个方面:绩效管理制度、争议处理规则、价值观教育和信息互动机制。虽然每个部分的作用不同,单独使用起来作用是有限的。但是作为一个整体结合起来就能产生互补得作用,使整体效果得到加强。以人力资源“”“”这个行业作为立足点来研究阿米巴模式的管理,虽然符主代化人文主义的管理理念,有助于提高一线员工的积极性和归属感。但是系统较复杂,环环相扣,对管理者的能力,员工的素质和企业的文化都有很高的要求,因此我国中小型企业...
2023-06-12
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