中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略（本科论文）
中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略
（本科论文）
目录
摘要
关键词
引言
一、人力资源管理的重要性
1.人力资源是企业最重要的无形资产
2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素
3.人力资源是企业组织生存发展的命脉
4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障
二、中小企业人力资源现状
三、中小企业人力资源管理面临的主要问题
1.对人力资源管理不重视
2人力资源管理制度不健全
3.人力资源管理投入少
4.独特的企业文化没有建立
四、完善中小企业管理的对策
1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度
2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制
3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系
4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制
5.确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系
致谢
参考文献
摘要
中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计 GDP 的50%以上,70%以上的岗位都
由中小企业提供.但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中
小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈.因此,从人力资源的
新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对
策,来不断完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平是本文的研究内容.
关键词: 中小企业 人力资源管理 对策研究
引言:目前,经济高速发展,市场竞争日趋激烈,人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关
键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,我国中小企业面临前所未有的挑
战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。
一、人力资源管理的重要性
1.人力资源是企业最重要的无形资产
摘要：
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中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略（本科论文）目录摘要关键词引言一、人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织生存发展的命脉4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障二、中小企业人力资源现状三、中小企业人力资源管理面临的主要问题1.对人力资源管理不重视2人力资源管理制度不健全3.人力资源管理投入少4.独特的企业文化没有建立四、完善中小企业管理的对策1.建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度2.健全科学的考核制度和公平的竞争机制3.完善以绩效为中心的人力资源管理体系4.制定合理的薪酬制度和科学的激励机制5.确立以人为本...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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