建筑公司人力资源管理问题研究
建筑公司人力资源管理问题研究
人力资源；人才流失；岗位；绩效；薪酬；管理。
Abstract:In enterprise's core competitive ability, the human resources competitive ability is in the
count for much position. It is forms and becomes the enterprise competitive advantage for a long time
which the enterprise is in sole possession of, each kind of talented person and the intelligence support
which develops for the enterprise unceasingly provides needs, thus guarantees the enterprise to obtain
the sustainable development in the competition the core ability. The success enterprise human
resources management should be able to seek to the appropriate staff and lets them diligently work.
How establishes the mechanism of guidance the person、raise the person、motivate the person and
remain the person becomes in the modern human resources management universal matter of concern.
The true display human resources management superiority, scientifically establishes a set of
mechanism to guidance the talent、raise the talent、motivate the talent and remain the talent, the post
management、the achievements management and the salary management are the implementation
scientific human resources management foundation, is the human resources management core.
Key words:Human resources; Brain drain; Position Performance; Pay Management.
文献综述：
1、德斯勒《人力资源管理》：人民大学出版社，2005 年4 月。
美国佛罗里达国际大学着名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自 1978 年面世以
来，已经 9次修订再版，且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自 1999 年引
进出版以来，一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。
本书全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功
能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划
与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管
理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈
判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。本着以实践为导向
的原则，还提供了多家知名企业的经验和案例，以及便于读者温习和实践人力资源管理专业知
识的多种练习活动方案。
2、付亚和、许玉林《绩效管理》：复旦大学出版社，2008 年4 月。
本书是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨询经验
编写而成。全书从系统的视角展现了绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础性工作、绩效指
标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效改进计划的各个环节的
核心工作，帮助笔者从绩效管理的角度理解绩效评估。
3、文跃然《薪酬管理原理》：复旦大学出版社，2005 年3 月。
本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理
及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多着名企业咨询经验编写而成。全书从战
略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。为我理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技
术难点大有帮助，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践的分析具有很强的针对
性和可操作性，启发性强。
目 录
一、人力资源管理相关理论及现实意义
二、当前上海广豪建筑事业有限公司人力资源管理现状及问题分析
（一）人才流失严重
1. 大多数员工一味追求高工资和高福利待遇
2. 中高层员工追求自身价值的实现和潜力的发挥
摘要：
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建筑公司人力资源管理问题研究人力资源；人才流失；岗位；绩效；薪酬；管理。Abstract:Inenterprise'scorecompetitiveability,thehumanresourcescompetitiveabilityisinthecountformuchposition.Itisformsandbecomestheenterprisecompetitiveadvantageforalongtimewhichtheenterpriseisinsolepossessionof,eachkindoftalentedpersonandtheintelligencesupportwhi...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-08-15
