零售行业员工福利存在的问题及对策研究

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零售行业员工福利存在的问题及对策研究

　　关于员工福利的论文第六篇：零售行业员工福利存在的问题及对策研究

　　摘要：员工福利是薪酬管理的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容,它在吸引并留住

优秀人才方面起到了关键性的作用。本文通过分析零售行业的公司员工福利存在的问题,提出相

应的对策,以期为其他企业提供借鉴。

　　关键词:员工福利;员工满意度;员工激励;员工绩效;

　　引言

　　人力资源是企业资源中最重要的一种资源,也是企业竞争力的重要来源。其中,员工福利管

理是企业人力资源管理中薪酬管理的一个重要组成部分,在当今快速发展的中国市场上,员工福

利的水平和员工福利的满意度对于公司和员工都有重大的意义。然而,在零售行业,发现许多员

工工作士气比较低落同时伴有离职的倾向。本文就从员工福利着手分析其存在的问题,并提出相

关建议为其他相关企业做出借鉴。

　　一、零售行业员工福利存在的问题分析

　　 (一)公司和员工对福利不重视

　　首先,是企业本身方面,发现连最起码的基本法定福利都没能满足,根本不能保障员工的基本

生活。另外,公司在制定员工福利前根本不了解员工真正的福利需求是什么。再者,员工本身对

于员工福利的了解程度也比较模糊。总体表现就为,公司提供什么样的福利,员工就接受什么的

福利,双方的认识都比较模糊,也都是一种不负责任的行为。

　　 (二)员工福利制度缺乏人性化

　　公司在员工福利制度的建立方面没有考虑到员工福利与员工绩效的挂钩,需要在这方面将员

工福利制度进行健全。员工福利制度的健全性能够使得员工的基本生活得到保障。虽然国家有

规定的必须强制实施的员工福利,但是,有许多企业在制定员工福利制度时没有很好地去履行其

必需的义务,所以在法定福利方面有很大的缺口。据相关资料调查,企业中只有 36.13%的员工在

进入企业时与雇主签订了劳动合同,32%的员工有过口头协议,其余的既无文字合同,又无口头协

议。

　　 (三)员工福利分配不公平

　　世界上没有绝对的公平,只有相对的公平。大多数员工的一些福利是按照工作年限来发放

的,即工作时间越久福利会越好,而没有考虑到工作绩效。因此,会出现员工绩效相同确得到完全

不同的福利待遇,这就导致了不公平。

　　 (四)员工福利种类较单一

　　现在在越来越多的企业虽然意识到员工福利的重要性,但是可能企业自身存在有规模、资金

和管理水平等方面的限制,所以在企业真正制定员工福利制度的时候,通常来说提供的员工福利

类比较单一,不能够全面的满足员工的基本福利需求。调查有 65.69%的员工认为晋升机会是最

需要的。而其他的比如设施性福利,娱乐性福利,服务性福利相对需求程度较低,但是也需要满

足。因此公司制定福利制度是缺少员工需求调查的,导致了员工福利的种类单一。

　　 (五)员工福利信息沟通不顺畅

　　许多企业的员工福利大都由企业来制定。下行福利信息沟通要比上行福利信息沟通相对来

说容易。这也是因为公司制定员工福利时不与员工进行信息交流,员工都很少有机会参与到员工

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摘要：

零售行业员工福利存在的问题及对策研究　　关于员工福利的论文第六篇：零售行业员工福利存在的问题及对策研究　　摘要：员工福利是薪酬管理的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容,它在吸引并留住优秀人才方面起到了关键性的作用。本文通过分析零售行业的公司员工福利存在的问题,提出相应的对策,以期为其他企业提供借鉴。　　关键词:员工福利;员工满意度;员工激励;员工绩效;　　引言　　人力资源是企业资源中最重要的一种资源,也是企业竞争力的重要来源。其中,员工福利管理是企业人力资源管理中薪酬管理的一个重要组成部分,在当今快速发展的中国市场上,员工福利的水平和员工福利的满意度对于公司和员工都有重大的意义。然而,在零...

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