26255字硕士毕业论文巨野河地区中小企业培训存在的问题及对策
26255 字硕士毕业论文巨野河地区中小企业培
训存在的问题及对策
论文概述：
本文是工商管理论文，本文研究的主要内容就是希望通过对巨野河辖区中小企业员工培训存在
的问题的分析研究，用以解决巨野河辖区中小企业人才缺乏、发展缓慢的问题。
论文正文：
第一章概述
1.1 选题的背景和意义
1.1.1 主题选择的背景
2008 年，美国华尔街率先爆发金融危机。2009 年，全球爆发了金融危机。自此次全球金融危
机爆发以来，中国一批相互竞争的中小企业相继破产，尤其是竞争力相对较弱的中小企业，如
劳动密集型中小企业、技术相对落后的中小企业、缺乏核心人才的中小企业。因此，企业必须
提高竞争力，更加重视人才，特别重视企业对人才的自主培养。众所周知，21 世纪企业的竞争
归根结底是人才的竞争。无论是先进技术的研发还是先进的管理方法，人才都是不可或缺的。
目前，中小企业之间的竞争越来越激烈。适者生存是竞争的明显结果。为了在激烈的竞争环境
中立于不败之地，中小企业需要各种人才为其发展提供取之不尽的动力。然而，事实证明，中
——小企业在吸引人才方面是不够的。与大型企业相比，大型企业吸引人才的条件 先进的管理
方法、完善的晋升制度、较高的薪酬等。，是中小型企业力所不及的。人才吸引力弱所造成的
——后果只能使中小企业想取得更好的发展，只能通过自身不断培养人才 即先吸收员工，再通
过企业培训，自我培养人才。
济南高新区巨野河区是高新区东部的一个区。它南面毗邻史静东路，北面毗邻世纪大道。根据
2013 年经济普查的最新结果，巨野河地区有 296 家中小企业，涉及加工制造、互联网、食品加
工、餐饮、种植养殖等行业，从业人员超过 2500 人。2013 年至 2014 年，20 多家企业倒闭，50
多家企业新建。
从古至今，企业的发展过程已经证明，企业的竞争从根本上说就是技术的竞争，人才的竞争，
没有人才技术是无法控制的。因此，归根结底，人才的竞争就是人才的竞争。中小企业也不例
外。特别是在金融危机这样的特殊时期，更需要人才来保证中小企业的又好又快发展。现在，
虽然金融危机已经逐渐消退，但国内外企业之间的竞争仍然非常激烈。尤其是中小企业之间的
竞争，他们在技术、人才、资源和设备方面与大中型企业有很大差距。为了弥补这些差距，首
先要做的是在人才方面做好准备。只有拥有先进的人才，他们才能创新更先进的技术，与其他
企业竞争。
................
1.2 研究对象和方法
1.2.1 研究对象
自2009 年巨野河转移到高新区撤出城镇并设立办事处以来，扶持中小企业发展一直是政府部
门工作的重中之重。然而，2009 年的全球金融危机给中国的中小企业带来了灾难性的影响。当
然，巨野河地区的中小企业也不例外。中小企业资金短缺、人才匮乏、缺乏核心竞争力等特点
使得其难以与大企业竞争。许多中小企业在 2009 年破产。2011 年后，市场缓慢复苏，中小企
业逐渐走出低潮，迎接新机遇的到来。作为巨野河人力资源和社会保障服务中心的工作人员，
作者始终以服务企业为己任。为了改善目前中小企业人才短缺的状况，了解中小企业员工培训
的现状和存在的问题是必要的，因此我们选择了本课题进行研究。
本文的主要内容是通过对巨野江地区中小企业培训中存在的问题进行分析研究，解决巨野江地
区中小企业人才缺乏和发展缓慢的问题。如何制定一套适合巨野河地区中小企业培训的方法是
本文要解决的主要问题。首先，通过阅读有关中小企业员工培训的相关文件和理论，同时通过
与一些符号产业中小企业经理的讨论和电话访谈，对培训情况有了初步的了解，并编制了问
卷。我们对巨野河地区约60 家中小企业进行了抽样调查。通过问卷调查，分析了中小企业培
训的现状，找出了存在的问题。然后，针对问题逐一提出对策，为巨野河地区未来中小企业员
工培训提供参考和指导。
第二章是关于中小企业培训的理论
2.1 培训的内涵
关于员工培训的内涵，不同的学者从不同的角度进行了阐述:通用电气于慧认为，培训是向新
员工或现有员工传授完成工作所需的相关知识、技能、价值观和行为准则的过程。陈新民认
为，培训是指通过某些科学方法促进员工在知识、技能、能力和态度方面的行为，以确保员工
能够按照预期的标准或水平完成他们承担或将承担的任务。李志宏从另一个角度解释说，培训
是一种企业组织，它创造了一种学习环境，员工可以在这种环境中不断学习、发现和解决问
题、提高能力、不断改进价值观、工作态度和行为，并在工作中为企业做出更大贡献。外国学
者雷蒙德·诺伊(Raymond A. Noe)指出，培训是指公司努力系统地帮助员工学习与工作相关的综
合能力，包括对成功完成工作至关重要的知识、技能或行为。
从上述专家对培训的定义可以看出，培训的内容主要是增加知识、提高技能和树立正确的工作
态度。培训的目的是使员工掌握培训计划中强调的知识、技能和行为，从而更好地促进企业的
发展。
本文认为，培训是指为企业发展而组织的有计划、有目的、有组织的培训和培训活动，以提高
员工的技能和态度。培训是有目的的、有组织的和有计划的。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
2.2 培训相关理论介绍
企业战略管理包括企业愿景及其使命的定义、企业外部环境和竞争优势的分析、战略计划的选
择和部署以及战略的实施和控制。所有这些重要的战略管理工作都需要人们的参与和合作。因
此，企业员工的整体素质和企业战略的制定与实施有着非常重要的影响。只有将企业的战略思
想与整体培训理念相结合，从战略的角度规划和设计企业人员的培训，才能更清楚地了解企业
现在和将来需要什么样的员工类型和素质，在企业发生重大业务调整或重大变化时，是否会有
合适的人才。
目前，所有国家都将人力资源管理提升到战略管理水平。作为人力资源管理人员培训的重要组
成部分，它与企业的战略管理部署密切相关，密不可分。员工培训中培训需求的分析、培训计
划的制定和培训活动的实施都与企业的战略管理人才储备密切相关。因此，战略管理理论应该
成为企业人才培养设计的统帅。
权变管理理论，又称权变理论，是基于对特定情况和特定对策的权变思维的管理理论。该理论
认为，在管理实践中，应根据环境和组织内部条件的发展变化进行变革，管理者应根据企业内
部和外部环境的变化采取不同的管理方法，即管理方法和方式要视情况而定。弗雷德·费德勒
的模型和罗伯特·豪斯的路径目标理论都认为，有效的组织绩效取决于管理者控制情况的能
力。在企业日常管理过程中，环境在管理中的作用应具体化，理论与管理实践应紧密联系。任
何时候都应考虑环境变量与相应管理理念和技术之间的关系，并采用适当的管理理念和技术来
实现这一目标。
摘要：
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26255字硕士毕业论文巨野河地区中小企业培训存在的问题及对策论文概述：本文是工商管理论文，本文研究的主要内容就是希望通过对巨野河辖区中小企业员工培训存在的问题的分析研究，用以解决巨野河辖区中小企业人才缺乏、发展缓慢的问题。论文正文：第一章概述1.1选题的背景和意义1.1.1主题选择的背景2008年，美国华尔街率先爆发金融危机。2009年，全球爆发了金融危机。自此次全球金融危机爆发以来，中国一批相互竞争的中小企业相继破产，尤其是竞争力相对较弱的中小企业，如劳动密集型中小企业、技术相对落后的中小企业、缺乏核心人才的中小企业。因此，企业必须提高竞争力，更加重视人才，特别重视企业对人才的自主培养。众...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
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