19336字硕士毕业论文工会视角下构建民营企业和谐劳动关系研究——以浙江省苍南县为例
19336 字硕士毕业论文工会视角下构建民营企
——业和谐劳动关系研究 以浙江省苍南县为例
论文概述：
第二节国内外文献综述
一，国内研究现状
我国对劳动关系的研究是以社会经济发展为主线，运用国外劳动关系理论进行分析的。我国对
劳动关系的研究主要是从权利和义务的法律意义上进行的，权利和义务是劳动报酬产生的权利
和义务之间的关系。从狭义上讲，这种劳动关系强调劳动和报酬双方利益的平衡。广义而言，
这种劳动关系强调劳动形成的社会关系属性。对于劳动关系的研究，国内学者大致可以分为以
下观点。
1、劳动关系的性质、属性分析
这方面的研究主要基于法律意义上的讨论，大多是法律专家对劳动关系的分析。章小蕙认为，
从劳动关系的运行效果来看，劳动关系的长期发展是一种利益协调模式，基于劳动关系的研究
是基于利益关系。一些学者还认为，除了在利益关系基础上形成的劳动关系外，劳动关系本质
上应该是互利的，更强调这种利益关系之间的双赢。在雇佣关系的前提下，一些学者提出了剥
削与被剥削的关系。虽然这种关系是以利益的存在为条件的，但他清楚地勾勒出劳动利益主体
在整个劳动关系中的地位差距，这种差距有保护弱者的倾向，这也是法律规范的基本精神之
一。
2.劳动关系中的矛盾与冲突研究
这方面的研究主要是分析我国劳动关系中矛盾和冲突的原因以及当前矛盾的特点。劳动关系中
的主要矛盾主要体现在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动者合法权益等方面。目前，劳动
关系的矛盾特征主要表现在以下几个方面:一是规模扩大。随着社会经济的发展和社会文明的
深化，劳动者自身权益意识增强，信访、集会等维权形式在数量和规模上逐渐增多。
3、和谐劳动关系的构建
和谐劳动关系的构建是以解决日益紧张的劳动关系为基础的，作为一种防御机制，可以预防和
缓解劳动关系中矛盾和冲突的进一步升级。和谐劳动关系的确立标志着社会经济发展的新水
平，对于和谐社会的构建而言。企业作为经济运行的基本单位，已经能够最大限度地发展。总
体发展趋势稳定有序，对提高国民生活水平起着极其重要的作用。和谐劳动关系的构建首先是
劳动关系主体的确立和构建。通过文献分析，我们可以看出劳动关系主体大致可以分为:劳动
者、企业、政府和工会。围绕这四个主题及其相互作用提出了总体目标和建设步骤，强调提高
经济效益、社会效益和生态效益的综合效益。
................................
第二章分析苍南县私营企业劳动关系现状。
第一节苍南县民营企业概述
一，民营企业劳动关系的特点
1.经济地位的不平等是劳动关系的最基本特征
在任何企业中，管理层总是一个强大的群体，他们不需要证明并在企业中占据绝对的主导地
位，而工人和雇员用他们的劳动换取报酬，他们在企业中的地位是被动的。就生产资料的占有
而言，管理层拥有完全的所有权，而劳动者只使用这些生产资料进行加工和生产，而劳动者以
应得的报酬作为回报。在私营企业中，私营业主完全拥有生产资料，他们的经济地位决定了劳
动者在企业经营活动中处于主导地位。拥有生产资料决定了雇主和雇员之间人际关系的显著差
异。
2.家族企业很常见，劳资关系也很复杂。
家族企业的所有权主要由其家族成员控制。其领导、管理和其他重要职位由同一家庭成员担
任。该部门直接控制企业的业务活动。家族企业通常存在于传统行业，具有悠久的商业活动历
史。家族企业很难摆脱传统管理理念的束缚。在人力资源管理方面，他们仍然处于简单的人事
“ ”管理，缺乏相应的专业培训和教育。在人力资源配置方面， 任人唯亲 相当严重。家族企业甚
至员工为了利润最大化，为了经营成本任意雇佣和解雇员工，缺乏合理有效的管理制度，管理
随意性大，片面的企业发展观和狭隘的发展观。纵观传统家族企业与现代企业管理制度，我们
“ ”可以看到这些企业的管理仍然处于粗糙 的状态。从长远来看，如果家族企业不进行合理的人
事制度改革，其竞争力将被新兴企业的价值所吞噬。
3.企业经营活动中合作与对抗并存
劳动和管理在基本经济利益的基础上，根据合同形成一定的合作关系。在企业的生存和发展过
程中，劳动强调在有限的条件下实现企业经济效益的最大化，而劳动根据合同要求获得相应的
报酬，根据企业规章制度获得相应的奖励和福利待遇。虽然企业和工人对整体经济效益有不同
的看法，但他们是基于需求的认同而形成合作的。最明显的联系是工资，它是维持劳资关系和
谐的重要指标。然而，这种由劳动力形成的经济利益关系往往会因业务过程中的意外事件或不
可抗力等因素而导致双方发生冲突。一般来说，在劳动力双方的对抗中，劳动力往往缺乏主动
性，其利益受到严重损害，难以弥补。
..............................
第二节私营企业劳动关系
首先，劳动力双方的法律意识薄弱且困难。
苍南县的大多数私营企业都是劳动密集型的。劳动力是大多数企业发展的根本动力。然而，依
赖劳动力的企业越多，它们就越是传统产业。对技术依赖的明显减少反映了企业在非智能经济
中运作。其典型特征是技术生产低、运营效率低、网络营销手段薄弱、整体劳动质量普遍较
低。
虽然中国的《劳动合同法》规定了双方具有不可动摇的法律地位的职业道德，但许多企业认为
“ ”《劳动合同法》增加了他们的劳动报酬成本。《劳动合同法》明确规定， 临时工 有权与用人
“ ”单位的 正式工人 同工同酬，并赋予人力资源和社会保障部依法开展劳务派遣业务行政许可的
权利。然而，作为传统产业主导的劳动密集型企业，临时工往往不能享受同工同酬。此外，临
时工由于整体素质低、工期短，甚至旷工，也阻碍了企业的生产经营，增加了企业的支付成
本。为了降低这一成本，提高劳动效率和收入，许多私营企业减少劳动力数量，增加工作量，
并根据自己的意愿补偿工人。从表面上看，工人的工资和福利有所增加，但这种增加远远少于
劳动力的支付，这是一种不平等的内部交易。工人们被迫缺乏生产资料、社会和经济压力以及
“ ”缺乏法律意识，在这个过程中不能 讨价还价。尽管工人有法律可循，但他们的权利保护成本
又复杂又高，在不平等的内部交易中，他们可以获得一定的经济补偿。在权衡了许多因素后，
大多数工人选择保持沉默。法律意识的缺乏导致企业盲目自大，而工人缺乏维护自身权利的基
础。法律意识的尴尬往往导致企业和工人之间的不平等妥协。
二是劳动合同不规范，用工期限短，第三方监管手段薄弱
摘要：
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19336字硕士毕业论文工会视角下构建民营企——业和谐劳动关系研究以浙江省苍南县为例论文概述：第二节国内外文献综述一，国内研究现状我国对劳动关系的研究是以社会经济发展为主线，运用国外劳动关系理论进行分析的。我国对劳动关系的研究主要是从权利和义务的法律意义上进行的，权利和义务是劳动报酬产生的权利和义务之间的关系。从狭义上讲，这种劳动关系强调劳动和报酬双方利益的平衡。广义而言，这种劳动关系强调劳动形成的社会关系属性。对于劳动关系的研究，国内学者大致可以分为以下观点。1、劳动关系的性质、属性分析这方面的研究主要基于法律意义上的讨论，大多是法律专家对劳动关系的分析。章小蕙认为，从劳动关系的运行效果来看...
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