22644字硕士毕业论文当代城市青年求职路径研究——基于对23名青年的访谈
22644 字硕士毕业论文当代城市青年求职路径
——研究 基于对 23 名青年的访谈
论文概述：
本文是政治论文，本文对 39 条求职路径通过路径中关系强弱的不同、体制内外和不同关系链
长进行了不同的划分，发现青年在求职过程中更多是依靠强弱关系互相协调、共同发挥作用。
论文正文：
第一章导言
第一部分是选题的原因和意义
一、选题原因
年轻求职者的问题一直是社会关注的焦点。自 2008 年金融危机以来，2013 年是中国大学毕业
生人数最多的一年。与 2012 年相比，中国的大学毕业生人数增加了 19 万，达到 699 万人的历
史最高水平。供求失衡不可避免地会导致日益严峻的求职形势。在求职方面，冯哮天在基于过
去30 年中国四种青年期刊 2408 篇论文的内容分析中指出，青年职业和求职的主题类别最大，
占14%。这表明求职问题一直是学者们关注的焦点。目前，实证研究表明，中国经济至少已经
跨越了刘易斯的第一个转折点，从而逐渐将人口红利带来的高经济发展速度转变为缓慢发展。
根据 2月初近 500 户家庭的统计，今年计划招聘的工作岗位数量同比平均下降了约 15%。在
“”“《新京报》对北京、浙江等地大学毕业生 最难找到工作的一年 进行的一项调查中， 你在找
”工作时是否利用了人际关系 成为受访者相当关注的焦点。根据调查，大约 21.5%的受访学生承
“ ”认利用 关系 求职。此外，21.5% “ ” “的学生在今年的求职中因 关系 、性别和户口等因素被 挤
”出 。作为年轻人，我们怎样才能充分发挥主观能动性，找到工作，在严峻的客观环境中生
存？求职问题日益突出。
根据中国大学生 2009 年、2010 年和 2011 “ ”年的就业报告， 通过亲友获取就业信息 平均占初次
求职成功信息获取渠道的 19%。可以得出这样的结论:通过人际关系找到工作是求职过程中的
一种重要方式。
事实上，个人被嵌入到社会网络中，这种嵌入影响了他们的社会行为，包括求职。在这个过程
中，如果求职者想要获得满意的工作，他们需要最大限度地利用自己的资源。对于今天的中国
“ ”社会来说， 关系 在求职过程中起着重要的作用。人们在求职过程中利用人际关系做出理性选
择。作者希望通过对已经找到工作的城市青年的研究，探讨他们是如何找到工作的，以及他们
在找工作的过程中使用了什么样的人际关系，进而了解中国的人际关系结构及其对求职过程的
影响。
第二节就业文献综述
一、就业问题的主要研究内容
根据现有关于青年就业的论文，可以将青年就业分为宏观、中观和微观三个层次:在宏观层
面，主要对青年求职者的现状、素质、原因、政策和影响因素进行了简要的评述和展望。主要
围绕两个主题展开:一是通过对收集到的调查数据的分析，详细介绍求职者和求职者的基本信
息，包括求职的实施情况、起薪分配状况、求职单位分布、影响求职的相关因素、求职意向、
求职过程和结果等。二是通过多元回归分析，探索影响青年求职者成功的相关因素和影响青年
“起薪水平的主客观因素。主要结论包括 个人素质是决定求职成败和收入水平的关键因
” “ ” “素 、 家庭经济条件和社会网络在毕业生求职过程中的作用越来越明显、教育背景越高，求
” “职情况越好，但教育背景水平之间的差距逐渐缩小 、 因素越接近工作，对求职的影响越
”大 等。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
“在中层，主要讨论人力资本、社会资本与年轻人求职的关系。这项研究的结论是， 人力资本
” “是大学毕业生求职的决定性因素 ，而且 网络中的联系越弱，通过人际关系获得工作的可能性
”就越大 。然而，人力资本的质量并不影响求职方式，人力资本因素与大学生求职概率和起薪
水平之间存在非常显著的正相关，但对大学生能否进入政府机关、事业单位等公共部门求职没
有显著影响。关于人力资本和社会资本在青年求职者中的作用的讨论，学者们已经开始关注人
力资本和社会资本的作用机制，无论是替代关系还是互补关系等。社会资本水平越高，大学毕
业生越有可能推迟求职，他们越愿意选择企业单位求职，月薪的预期起点越高，他们的求职信
心就越强。人力资本和社会资本对于提高求职成功率都是不可或缺的。决定大学毕业生起薪水
平的因素是人力资本，决定他们能否在国有部门工作的因素是社会资本。获得工作机会和开始
”工资决定之间存在替代关系。在决定是否在国有部门工作时，两者有很强的互补性 等相关结
论。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
在微观层面，从社会网络的角度来看，青年人在求职过程中通过关系强度找到工作受到更多关
“ ” “ ”注。 弱关系假说 和 强关系假说 是社会网络研究中的一对重要理论模型。他们的核心是关注
不同类型的关系在求职过程中在社会网络中扮演的不同角色。格兰诺维特认为，利用弱关系更
有利于求职过程，而卞燕杰认为，在中国的情况下，强关系更有利于求职过程。
..............................
第二章是关于强弱关系中国化的理论探讨。
中国化强弱关系是必要的，也是有意义的。在格兰诺维特的《寻找工作关系和职业研究》中，
“他说， 当然，尽管我们现在不常见面，但在有些情况下我们曾经是亲密的朋友，这种关系被
认为比接触频率测量显示的更强。成人和父母之间的关系就是这种情况的典型。然而，我从采
”访中得到的印象是，很少或很少案例可以被归类为这种类型。 这种情况与作者通过访谈收集
的数据正好相反，因为中国有着不同于其他国家的地方条件和习俗。由于中西社会文化差异很
大，格兰诺维特的强弱关系理论不能简单地应用于研究中国青年的求职问题。格兰诺维特划分
强关系和弱关系的前提是基于西方社会中任何两个人的独立性。当这些独立个体需要彼此建立
关系时，他们只能通过增加沟通时间、情感投资、相互信任和相互服务来获得亲密关系。然
而，中国人通常不会设定如何看待两个独立个体之间的交流程度。中国关系的建立依赖于自然
血缘关系和地理关系，然后复制或延伸其他关系。即使两个人之间没有交流，只要有自然的血
缘关系和地理关系，他们之间的亲密和信任关系就可以得到保证。因此，当西方的理论被用来
解释中国的地方情况时，它们需要与那些土生土长的人、他们的经济、政治和社会制度以及文
化传统相结合。
\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。
第一部分是划分强弱关系的标准。
首先，作为互动的标准
在强弱关系的运筹学上，马克·格拉纳·维特尔(Mark Grana Vetter)发起了这项研究。他从四个维
度把这种关系分为强极和弱极:一个是相互作用的频率，相互作用的频率大多是强的，而另一
个是弱的。第二是情感力量，更强更深的关系，反之亦然。第三是亲密度。亲密是一种强有力
的关系，反之亦然。第四是互惠交换。互惠交流越来越强，反之亦然。
卞燕杰在1997 年对天津某地区职业流动的相关影响因素进行调查时，继续使用格兰诺维特现
有的研究，试图用它来检验中国特定环境下的弱关系假说，但提出了相反的强关系假说。格兰
“诺维特和卞燕杰的 强- ”弱关系假说 中所涉及的关系强度划分标准主要基于主体之间的互动频
率，主要关注被调查者与他人接触的行为。
第二，以社会距离为标准
摘要：
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22644字硕士毕业论文当代城市青年求职路径——研究基于对23名青年的访谈论文概述：本文是政治论文，本文对39条求职路径通过路径中关系强弱的不同、体制内外和不同关系链长进行了不同的划分，发现青年在求职过程中更多是依靠强弱关系互相协调、共同发挥作用。论文正文：第一章导言第一部分是选题的原因和意义一、选题原因年轻求职者的问题一直是社会关注的焦点。自2008年金融危机以来，2013年是中国大学毕业生人数最多的一年。与2012年相比，中国的大学毕业生人数增加了19万，达到699万人的历史路水平。供求失衡不可避免地会导致日益严峻的求职形势。在求职方面，冯哮天在基于过去30年中国四种青年期刊2408篇论文...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
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时间：2023-08-07
