22699字硕士毕业论文商业银行新一代员工离职管理研究——以Z银行为例

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22699 字硕士毕业论文商业银行新一代员工离

——职管理研究以 Z银行为例

论文概述：

本文是企业管理论文，笔者将以 Z 银行为例，对当前 Z 银行面临的新生代员工离职问题，对当

前离职的现状以及存在的问题进行分析，从而找出当前 Z 银行新生代员工离职存在的一些原

因。

1.1 研究目的和意义

随着中国社会经济的不断发展，中国银行业取得了快速发展。尤其是近年来，银行业进一步扩

大了业务范围，实现了大规模扩张。在这种扩张的基础上，银行业招募了许多年轻人才加入其

“ ”行列。当时，银行业也为优秀的年轻人发动了一场战争。据不完全统计，目前银行业新员工

人数占银行业员工总数的 40%以上。从目前中国银行业的发展来看，新一代员工正逐渐成长为

银行业发展的中坚力量。\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u\\u。

Z银行是我国四大国有商业银行之一。近年来，其业务不断发展，实力不断增强。因此，它吸

引了许多新员工加入。然而，随着私人银行的崛起、外资银行的持续冲击、不良贷款压力的不

断加大，以及以移动互联网和电子商务为代表的互联网金融新势力的崛起，银行业目前正面临

“ ”新一波的新生代员工离职，尤其是在全球经济低迷的影响下。原本高收入的银行白领工作已

“ ”经变成了鸡肋。特别是对于一些有理想和抱负的新生代员工来说，他们无法接受强烈的经济

和心理反差，所以他们纷纷提交辞职报告，寻求在其他行业或金融机构的新发展。

希望通过这一课题的研究，能有效地鼓励 Z银行发挥自身的促进作用，致力于新一代员工的有

效管理。目前，我国一些银行对新一代员工的发展仍然持平等的态度。这种态度直接导致我国

一些银行的新生代员工只能根据资历排名，他们的职业规划和职业生涯非常渺茫。由此可见，

银行这一概念不仅隐藏了自己企业中雄心勃勃、理想的新一代员工，也不利于自己银行的长期

发展。因此，通过对 z银行新一代员工离职的分析研究，有利于形成有效的积极激励。通过整

个动态评估过程，发现当前银行业新生代员工的激励和培训存在不足，并根据自身的发展现实

和发展需求，提出相应的对策，有效激励银行积极参与新生代员工的培训和指导，使银行业新

生代员工能够立足于自己的岗位，努力提高自己，以更大的热情投入工作。

本课题的研究具有理论和实践意义。其中，通过对本课题的研究，希望能为银行业新一代员工

离职的研究提供一些依据。目前，我国银行业对新生代员工离职的研究还很多，但对z银行新

生代员工离职的研究和分析却很少，这直接导致目前学术界对新生代员工离职的重要性和必要

性缺乏清晰、系统的认识和标准。这也导致了在当前新生代员工离职的社会形势下，我行无法

充分发挥其应有的价值和作用。本文通过对 Z银行新生代员工流失现状及对策的分析研究，试

图为解决 Z银行新生代员工流失问题提供一些依据，具有一定的理论指导意义。\\u\\u\\u\\u\\u\\

u\\u\\u\\u。

..............................

1.2 研究内容

在本课题中，我将以 z银行为例，分析新生代员工离开z银行的现状和存在的问题，从而找出

新生代员工离开z银行的一些原因，并针对这些问题和原因提出建设性的建议。希望本课题的

研究对降低z银行新一代员工的离职率、提高 z银行新一代员工的职业粘性有一定的参考价

值，并为z银行更好地解决新一代员工的离职率问题提供帮助。

在本课题的研究中，主要分为六个部分。第一部分是绪论，主要分析研究目的、研究意义和研

究方法。第二部分是介绍银行新一代员工的发展现状。主要研究和分析 Z银行的背景、定义、

特点、发展现状和新一代员工的发展现状。第三部分是分析新一代员工离开Z银行带来的危

害。第四部分分析了 Z银行新员工流失率上升的原因。第五部分是提出解决新生代员工流失问

题的相关策略。第六部分是提出做好新一代员工的离职管理。

在本课题的研究中，我所解决的关键问题是论文的第五部分，该部分对降低z银行新员工的离

职率起到了非常有效的作用。一是对当前 Z银行进行实地调查和数据分析。通过现场调查，数

据更加真实、有效，更加贴近实际情况。二是分析 Z银行新一代员工离职的原因。通过这一方

面的分析，有助于从更深层次上看到新生代员工离开Z银行的问题根源，使Z银行能够认识到

现状和自身存在的问题，从而能够采取相应的措施和政策来降低新生代员工的离职率，更具有

指导意义。

..............................

2.银行新一代员工的发展现状

2.1 新一代员工

新一代员工基于代际理论。代际理论起源于西方，其研究内容非常广泛，涉及代际差异、代际

维度和影响以及代际管理措施。因此，代际理论的相关研究表明，社会的发展是个人和社会共

“ ”同作用的结果。因此，当前许多因素对人类的发展和进步起着非常重要的作用。一代指的是

一个可识别的群体，他们有共同的出生年龄、年龄阶段，并在关键的成长阶段经历重大的生活

事件在代际理论下，同一代人具有共同的群体特征，因此他们的外在表现也是共同的行为模

式。然而，不同代之间，群体特征和特定行为模式的表达有很大差异。因此，代际理论下的新

生代员工具有非常鲜明的群体特征和外部行为。

在西方，斯特劳斯(StraussW)等学者的观点被越来越多的人认可。它们在不同的时期形成不同

的世代，不同的世代之间有明显的差异。对于当前的新一代来说，他们受到网络技术的广泛影

响，这直接导致了当前的新一代主体与过去相比呈现出明显的科技和网络化特征。西方学者根

据员工的出生年份将他们分成不同的世代。不同代员工的社会性和管理性表现出非常明显的特

点。因此，在利弊分析和激励措施的采用上存在明显差异。

关于新生代员工的研究，中西方社会的学者进行了大量的研究。虽然西方的经济发展速度比我

们快，而且这项研究是在我们之前进行的，但是由于我国特殊的国情和新生代员工的不同群体

特征，我国对新生代员工的研究是相当鲜明的。目前，中国把20 世纪 80 年代以来出生的所有

人称为新一代。从我国目前的研究中，我们可以看出，我国并没有再仔细划分 80 年代以来出

生的人口，而是将他们归为一类进行分析和界定。例如，自 20 世纪 90 年代以来，没有更详细

的新一代划分。与此同时，中国与西方国家在社会背景和历史发展上仍然存在很大差异，这也

使得中国与西方国家的新生代成长环境有着非常明显的差异。中国的新一代正处于社会转型时

期。在快速的经济发展中，他们的个人经历具有非常鲜明的特点。然而，由于特定的群体特征

和行为模式，当前的新一代员工在价值观上有非常显著的差异。这也使我们清醒地认识到，西

方对新生代员工的研究不能在我国充分应用，在我国对新生代员工进行研究时，不能简单地采

“ ”取以利取利的方法，对新生代员工进行同样的分析。我国必须立足自身发展的现实和员工发

展的现实，对新一代员工进行正确的研究和指导。因此，根据我国新一代员工的实际情况，采

用不同的管理方法和模式。

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2.2 新一代员工的内部特征

目前，我国的新生代员工大多是 1980 年和 1990 年后被社会经常提及的人。这些新生代员工生

活的时代和社会发生了巨大的变化，特别是社会经济体制的变化，使我国的市场经济进入了一

个全新的发展轨道，与他们父母生活的时代完全不同。因此，以 80 后和90 后为代表的新生代

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摘要：

22699字硕士毕业论文商业银行新一代员工离——职管理研究以Z银行为例论文概述：本文是企业管理论文，笔者将以Z银行为例，对当前Z银行面临的新生代员工离职问题，对当前离职的现状以及存在的问题进行分析，从而找出当前Z银行新生代员工离职存在的一些原因。1.1研究目的和意义随着中国社会经济的不断发展，中国银行业取得了快速发展。尤其是近年来，银行业进一步扩大了业务范围，实现了大规模扩张。在这种扩张的基础上，银行业招募了许多年轻人才加入其“”行列。当时，银行业也为优秀的年轻人发动了一场战争。据不完全统计，目前银行业新员工人数占银行业员工总数的40%以上。从目前中国银行业的发展来看，新一代员工正逐渐成长为银...

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