27854字硕士毕业论文宝兰客运专线项目部员工积极诊断与提升策略

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27854 字硕士毕业论文宝兰客运专线项目部员

工积极诊断与提升策略

论文概述：

本文是管理论文，本文通过对国内外在员工工作积极性领域现有的研究成果进行收集、整理、

阅读、分析和引用，综合运用问卷、访谈和实地调查的方法，对宝兰客专项目部员工积极性

论文正文：

1.1 研究背景改革开放使中国国民经济长期发展。中国建筑业也经历了巨大的变化，取得了长

足的发展。从目前来看，中国的建筑企业一直由国有建筑企业主导，在整个建筑业的发展中创

造了巨大的价值。同时，国有建筑企业也在建筑业改革中发挥着重要作用。随着国有建筑企业

改革的深入，其产权改革和产业结构调整显著提高了国有建筑企业的经营效率和经济规模，取

得了良好的发展成果。根据中国建筑企业管理协会、中央国家调查委员会和聚焦中国网联合组

“织的 2013 ”年中国建筑企业强强统计，前八名建筑企业均为国有建筑企业，显示了国有建筑企

业的重要影响力。随着国有建筑企业的进一步发展和建筑业改革的进一步深化，国有建筑企业

将走向更加标准化、规模化和国际化，并将更有效地引领中国建筑业走向健康、有序、稳定和

繁荣。对企业管理者来说，关注企业人力资源管理意味着关注企业人力、物力和财力的最大利

用率，为企业的积极发展创造更多的效益。托马斯·彼得斯对此有深刻的理解。他提出，一个

企业或企业唯一真正的资源是人，管理者和管理层的重点是以人为本，做好人力资源的相关工

作。为了企业的成功发展，必须将员工的热情和才能与企业的目标有效地结合起来。有鉴于

此，企业应该注重如何提高和保证员工的积极性和管理目标的实现。 1.2 研究目的和意义本文

的研究目的和意义主要体现在:(1)学术意义:本文的研究将具有非常重要的学术意义，包括:①企

业员工是本文的研究对象，而在企业发展中，员工工作热情的现状及相关影响因素是本文的研

究重点 (2)问卷调查法是本文的重要研究方法。通过深入调查，对宝兰客运专线项目部员工的

工作积极性进行了深入研究，并结合其现状和影响因素进行了有效分析，从而丰富了本次研究

的数据。 (3)系统、科学地论述了企业员工工作积极性的相关问题，并对其现状、特点和影响

因素进行了深入分析。对企业发展中员工工作积极性培训措施体系的构建提出了良好的发展意

见。研究成果可以有效丰富和完善人才管理的相关研究理论。现实意义: 本文的研究也很重要

(2)现实意义，包括:①企业各类人才的积极性能否最大化，不仅是企业管理者共同关心的问

题，也是提高企业效率的重要手段 (2)通过系统调查分析，找出企业员工工作主动性的现状和

存在的问题，找出造成这些现状的原因，即影响企业员工工作主动性低下的内部原因，进而提

出有针对性的改进和加强措施，有效解决问题，促进发展 (3)通过调查研究，形成了一套完善

的发展理论，对提高我国企业员工的工作积极性起到了非常重要的作用，可以提供很好的建

议、指导和管理思路文献综述 2.1 员工积极性的理论综述通过霍桑的实验，梅奥等人在大量研

究中发现，影响员工积极性的因素很多，包括他们的工作物理环境、福利待遇、工资等。然

而，在研究中，他们发现这些因素并不是影响生产效率的主要原因。主要原因是职工的情绪、

动机、人际关系等心理因素这种研究的结论是完全出乎意料的。考虑到这些主要原因，实验

增加了对员工的尊重、关注、信任和支持，发现了相同的物质条件，生产效率显著提高。相

反，不关注员工、不尊重员工等行为会大大降低同等物质条件下员工的生产效率。表明这一实

证研究结论非常成功梅奥教授通过调查、实验和深入系统的分析，在《工业文明中的人类问

题》一书中收集了研究结论该书系统阐述了人类的重要价值，并提出了金钱是唯一激励的研究

结论。这个囚犯理论已经被大量的调查和实验所证实。该理论认为，金钱不是激发员工积极

“ ” 性的唯一动力，这种经济人是社会发展的重要驱动因素。这与霍桑的实验结果完全一致。

“ ” “ ”人是社会人和经济人。他们生活在社会中，从事社会生产活动，创造巨大的社会价值，与

他们的热情有着重要的关系。换句话说，要调动员工的积极性，不仅要考虑资金因素，还要从

社会环境、员工心理等方面努力有效满足员工的需求。这也是霍桑实验的一个重要研究意义，

即需要有效尊重和满足工人的情感需求，包括情感安慰、安全感和工人的归属感等。总体而

言，研究领导行为对员工积极性影响的系统理论并不多。因为领导行为不是影响员工工作积极

性的最重要的因素，而只是一个重要的影响因素结合当前的研究理论，20 世纪 40 年代后期俄

亥俄州立理工大学的研究工作和研究理论是最全面、最具代表性的。研究者通过确定领导行为

的独立性进行了大量的深入研究。为此，他们收集了大量下属对领导行为的描述，并进行了全

面的信息调查。同时，他们全面丰富了调查的内容，总结了开始时列出的 1000 多个因素，最

后用结构重音和关怀禁忌解释了整个内容。这项研究取得了非常显著的成果，意义重大。 2.2

员工积极性总结研究实践工作积极性是指行为人在主观意识的控制下开展积极活动的行为同向

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摘要：

27854字硕士毕业论文宝兰客运专线项目部员工积极诊断与提升策略论文概述：本文是管理论文，本文通过对国内外在员工工作积极性领域现有的研究成果进行收集、整理、阅读、分析和引用，综合运用问卷、访谈和实地调查的方法，对宝兰客专项目部员工积极性论文正文：1.1研究背景改革开放使中国国民经济长期发展。中国建筑业也经历了巨大的变化，取得了长足的发展。从目前来看，中国的建筑企业一直由国有建筑企业主导，在整个建筑业的发展中创造了巨大的价值。同时，国有建筑企业也在建筑业改革中发挥着重要作用。随着国有建筑企业改革的深入，其产权改革和产业结构调整显著提高了国有建筑企业的经营效率和经济规模，取得了良好的发展成果。根据...

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