65369字博士毕业论文巴纳德行政思想述评
65369 字博士毕业论文巴纳德行政思想述评
论文概述：
本文是行政管理论文，本文在阐释过程中，借用西方的理论资源，结合中国实际，对巴纳德的
行政管理思想在行政管理领域中的应用进行了具体分析。
论文正文：
第一章:徐伦 1。选题概述(1)选题背景切斯特·巴纳德(1886-1961)是现代西方管理理论中社会系
统学派的创始人 在现代管理领域，巴纳德被称为现代管理理论之父和行为科学时期的代表。
他对管理思想的影响极其深远。从学科的角度来看，巴纳德主要在组织理论上取得突破和创
新，至今很少有人能超越。 受谢尔顿、乔治·埃尔顿·梅奥、玛丽·帕克·芙丽特等人的启发，巴
纳德将社会学的概念应用于管理科学的研究，侧重于组织结构的逻辑分析。由于巴纳德在组织
理论方面的独到贡献，他在整个行政科学史乃至整个管理科学史上具有非常重要和不可替代的
地位。 目前，政府管理的转型与重构是世界各国在社会发展过程中不可回避的问题之一 近年
来，我国在探索如何完善政府管理方面做出了巨大努力，但在行政管理体制改革中，由于相关
理论的缺乏和不足，往往会遇到一些困难。 自 20 世纪 80 年代以来，中国在 1982 年、1988
年、1993 年、1998 年、2003 年、2008 年和 2013 年经历了七次行政体制改革。考察政府机关和
政府人员的行政实践，不难发现巴纳德的行政思想对行政实践具有借鉴和启示作用。 对于如何
将巴纳德的行政思想应用于行政管理领域以提高政府效率，如何将巴纳德的行政思想与行政实
践有机结合，如何找到巴纳德行政思想与政府管理的契合点，目前学术界鲜有深入研究，这也
是笔者研究巴纳德行政思想的目的和兴趣所在。 同时，有必要解释行政管理理论与管理理论的
关系。 行政管理理论主要以政府为研究对象，管理理论以企业为研究对象。 然而，在某种程
度上，行政管理理论和管理理论是相通的，两者都起源于早期的科学管理理论。 行政管理理论
在其发展过程中一直受到管理理论的影响，并不断吸收其合理的核心。例如，人力资源管理的
模块内容在早期是管理理论的内容，但随着行政管理理论和实践的发展，这些内容也被纳入行
—— 政管理理论 人事管理。 巴纳德的管理理论最初以企业为研究对象，但他理论中的一般组织
原则也可以在行政管理领域得到有效的应用和案例研究。 因此，笔者希望通过对巴纳德作品的
研究，能够深入挖掘巴纳德的行政思想，挖掘其行政思想的精髓，为政府行政学科建设提供参
考。 (2)文献综述(1)国外相关研究综述国外学者对巴纳德行政思想的研究主要体现在以下几个
方面:一是从微观理论出发进行研究。人们认为巴纳德的组织理论基于个人行为和动机。只有
理解和掌握个人行为和动机，巴纳德的其他管理思想才能得到更好的理解。 二是对巴纳德的组
织理论进行实证研究，指出其不足之处例如，詹姆斯·霍普斯(James Hoopes)提到了 1935 年新
泽西州邮政系统的工人罢工，当时巴纳德是该州应急管理委员会的负责人。 詹姆斯·霍普斯
(James Hoopes)从巴纳德解决危机的策略出发，对巴纳德的权威理论和人际关系理论进行了实
证分析。 三是讨论巴纳德的权威接受理论，解读其对当今高级管理人员的指导意义。 第四是
巴纳德管理责任的研究。例如，一些学者认为巴纳德的管理责任理论在几十年后仍然有效。同
时，他们还提出，随着新技术在信息时代的应用，巴纳德的管理思想需要与时俱进。 一些学者
“ ”用巴纳德的经理责任理论来研究美国水门事件 中的经理责任问题。他们认为经理的行为受三
种力量的影响:组织、个人成长经历和当前的责任。巴纳德的经理责任理论促进了公众对高级
经理行为的理解。 第五是研究巴纳德的组织理论，例如日本学者小野春树(Springtree Ono)的
《巴纳德的组织理论研究》一书，从相对宽泛的意义上研究了巴纳德的组织理论。 他认为:“在
” 古典和新古典理论之后，巴纳德将组织理论推向了一个真正的现代理论阶段。 巴纳德被誉
“ ”为 现代组织理论的创始人 ，实现了人性观和组织观的划时代转变，引发了管理和组织理论
“ ” 的 巴纳德革命。此外，还对巴纳德和泰勒的管理思想进行了比较研究。通过比较他们的研究
对象、范围、方法、结果和影响，研究者认为泰勒和巴纳德在各自的领域取得了无人能及的成
“ ”就。他们对各自时代和当今管理层的贡献是划时代的。 还有客户关系管理 ，将客户作为组织
的一部分，等等。 国外学者大多从微观或实证的角度研究和解读巴纳德的管理理论，往往对巴
纳德的管理思想有异议，但很少从整体上研究和把握巴纳德的思想，也很少将其合理内容应用
——于行政管理领域。 第二章是巴纳德行政思想的出发点 合作系统论巴纳德的行政思想是以人
性理论为基础的。他认为，人们的需求和现实局限性是人们开始合作的基础和意愿。(1)巴纳
德以前对管理思想家之间协作的理解(1)对经典管理理论中协作的理解(1)。泰勒的科学管理理
论弗雷德里克泰勒的科学管理理论认为，雇主和工人都必须认识到提高劳动生产率是互利的。
“ ”如果要实现劳动生产率的提高，雇主和工人必须共同进行 精神革命，实现相互合作和共同努
力，最终实现雇主和工人的最大财富。 从雇主的角度来看，这意味着获得巨额利润，将企业引
向最佳状态。从工人的水平来看，这意味着比同级别的其他人工资更高，这意味着每个人都能
摘要：
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65369字博士毕业论文巴纳德行政思想述评论文概述：本文是行政管理论文，本文在阐释过程中，借用西方的理论资源，结合中国实际，对巴纳德的行政管理思想在行政管理领域中的应用进行了具体分析。论文正文：第一章:徐伦1。选题概述(1)选题背景切斯特·巴纳德(1886-1961)是现代西方管理理论中社会系统学派的创始人在现代管理领域，巴纳德被称为现代管理理论之父和行为科学时期的代表。他对管理思想的影响极其深远。从学科的角度来看，巴纳德主要在组织理论上取得突破和创新，至今很少有人能超越。受谢尔顿、乔治·埃尔顿·梅奥、玛丽·帕克·芙丽特等人的启发，巴纳德将社会学的概念应用于管理科学的研究，侧重于组织结构的逻辑...
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作者：闻远设计
分类：其它行业资料
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时间：2023-07-19
