在职硕士毕业论文2017年工商管理硕士论文精选模式
在职硕士毕业论文 2017 年工商管理硕士论文精
选模式
论文概述：
范文 1 ：高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究 第一章导论 1.1 问题的提出
当今社会,市场竞争愈发激烈,技术发展日新月异,尤其是随着互联网时代的到来以及越来越多的
小微企
论文正文：
MBA 论文范文 1：高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究 第一章导论 1.1
问题的提出 当今社会,市场竞争愈发激烈,技术发展日新月异,尤其是随着互联网时代的到来以及
越来越多的小微企业出现,企业的经营环境表现出高度的不确定性。21 世纪知识经济时代的来
临,推动着全球第四次工业革命的进程。技术革命和经济全球化改变着组织运行的环境,尤其是
全球经济波动给组织带来了空前的竞争压力。此外,摩尔定律揭示了信息技术进步的速度,在此
基础上的计算机和通讯技术迅猛发展,互联网技术极大的冲击了企业的经营环境。在这样的时代
环境之中,德鲁克先生提出了 F“ ”知识型员工 ,表明社会的推动力量在于知识的创造。而在组织
中, ——知识的创造者与知识的载体 人,将取代组织所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、
机器等)成为最重要的战略性资源。也即是说,人力资源逐渐变为组织的核心资源,并成为组织核
心竞争力的来源,值得企业投入更多的注意力。企业面对着经营环境不确定性增加以及对知识型
员工依赖性增加的现实环境,不仅对人力资源有更多的需求,而且人力资源管理的难度增加。企
业幵始思考如何通过对人力资源管理系统进行完善以。创造人才上的核心竞争优势。这一问题
已经成为企业现实管理中最亟待解决的核心问题。人力资源管理从最初的人事管理到现代人力
资源管理,再发展到战略型人力资源管理,学者们越来越多的意识到人对于企业核心竞争优势的
重要性。基于产业组织观,以战略适应为基础的人力资源管理将人力资源视为成本,并与其它资
源的地位等同,但是却无法解释为何人力资源对企业发展如此重要;基于资源观的战略型人力资
源管理进一步发展并完善了原有基于战略适应的战略型人力资源管理的研究,将人力资源视为企
业的核心竞争力的来源,关注人力资源管理系统,并使学者们开始关注到高绩效工作系统(刘善仕
和周巧笑,2004)⑴“ ”。目前学术界从不同的角度对 高绩效工作系统 进行了研究。高绩效工作系
“ ”统又称 高参与工作系统 \" ” “ ” “创新性工作实践以及 高承诺工作系统 将其称为 最佳人力资源管
”理活动,VanBuren 和Werner(1996) “ ”则命名为弹性工作系统 。尽管现有研究对于高绩效工作系
统的内涵与维度划分不尽相同,但是学者们普遍承认高绩效工作系统的基本假设在于员工成为企
业竞争优势的重要来源,并认为高绩效工作系统是企业通过强调提升员工的参与度,发挥其主观
能动性、知识与技术,促使员工主动解决工作中发生的问题,在积极改进组织工作流程方面赋予
员工更多的权力,鼓励团队与个人的自我管理和协调,从而对组织系统进行的优化与整合。自高
绩效工作系统概念提出以来,这一概念成为了战略型人力资源管理领域中学者们重点研究的课
题。学者们基于不同的视角,采取了多种研究方法,得到了众多有价值、有实践意义的研究成
果。但是本研究认为,第一,以往的研究绝大多数都是在西方文化背景中展开的,尽管在中国文化
背景之下对该问题进行探讨的相关研究不断出现,但还是为数较少的。第二,现阶段学者们对于
高绩效工作系统的概念及测量方法仍然存在许多分歧;第三,以往的研究大多从组织绩效的角度
来衡量高绩效工作系统的而影响,忽视了更为微观的层面,即高绩效工作系统是否影响个体的工
作绩效。基于上述分为,本研究认为在高绩效工作系统的研究中存在部分理论空白,如高绩效工
作系统对员工绩效的影响是否是直接的?还是通过某种中介变量来影响员工绩效的?其对员工工
作绩效的影响是否受到环境因素的影响?环境因素会产生怎样的影响?这些问题就形成了高绩效
工作系统和个人绩效之间的黑箱,等待研究者进行解答。 1.2 研究目的及意义尽管国内外有关高
绩效工作系统的研究众多,并取得了一定的成果,但罕有研究从个体感知方面探讨其对于员工组
织公民行为的影响机制。因此,本研究拟在回顾以往研究的基础之上,以员工个体感知为中介,探
究高绩效工作系统与员工组织承诺和组织公民行为间的因果关系,以及人与组织匹配对高绩效工
作系统与个体感知的调节作用。本研究旨在解答下列问题:员工感知到的高绩效工作系统是否
影响员工的个人绩效,尤其是员工的组织公民行为。员工感知到的高绩效工作系统是如何影响员
工绩效表现的?其具有怎样的影响机制情境因素即人与组织匹配程度是否会对高绩效工作系统
对工作绩效的影响起到调节作用?是加强还是减弱的关系?本研究推进了相关领域的研究,具有一
定的理论意义:(1)以微观的视角,从个体感知角度关注高绩效工作系统对于员工个体绩效的影响
机制;(2)探究情境因素对高绩效工作系统与个体工作态度和行为间起到的调节作用。此外,本研
究的实践意义在于对于企业人力资源管理实践有较强的借鉴和指导作用:(1)从个体感知的角度
摘要：
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在职硕士毕业论文2017年工商管理硕士论文精选模式论文概述：范文1：高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究第一章导论1.1问题的提出当今社会,市场竞争愈发激烈,技术发展日新月异,尤其是随着互联网时代的到来以及越来越多的小微企论文正文：MBA论文范文1：高绩效工作系统对员工组织公民行为影响机制的实证研究第一章导论1.1问题的提出当今社会,市场竞争愈发激烈,技术发展日新月异,尤其是随着互联网时代的到来以及越来越多的小微企业出现,企业的经营环境表现出高度的不确定性。21世纪知识经济时代的来临,推动着全球第四次工业革命的进程。技术革命和经济全球化改变着组织运行的环境,尤其是全球经济波动给组...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
价格：免费
属性：2 页
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格式：DOCX
时间：2023-07-10
