1246字论文写作指导工商管理硕士论文大纲2

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1246 字论文写作指导工商管理硕士论文大纲 2

论文概述：

本文是一篇工商管理硕士毕业论文提纲。

论文正文：

鸣谢 5-6

概要 6-7

摘要 7-8

目录 9-11

1导言 11-16

1.1 研究背景和意义 11-12

1.1.1 研究背景 11-12

1.1.2 研究意义 12

1.2 研究思路和方法 12-14

1.3 纸张结构 14

1.4 研究内容 14-16

2理论基础与文献综述 16-24

2.1 基础理论 16-17

2.1.1 需求层次理论 16

2.1.2 期望理论 16

2.1.3 公平理论 16-17

2.2 相关概念和文献综述 17-24

2.2.1 相关概念的定义 17-21

2.2.2 文献综述 21-24

3北京 h部公务员薪酬激励机制现状及问题分析 24-36

3.1 中国公务员薪酬激励制度的发展历程 24-25

3.2 北京市人力资源部公务员薪酬状况 25-26

3.3 北京工信部公务员薪酬激励问卷调查与分析 26-30

3.3.1 问卷设计的基础 26

3.3.2 问卷 26-30 的描述性分析

3.4 北京工信部公务员薪酬激励机制存在的问题及分析 30-36

3.4.1 北京工信部薪酬激励机制存在的问题分析 30-35

3.4.2 北京工信部薪酬激励机制中问题的归因 35-36

4国外公共部门薪酬激励机制参考文献 36-43

4.1 外国公共部门薪酬激励制度 36-39

4.1.1 加薪 36-37

4.1.2 薪酬公平差异 37

4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性 37-38

4.1.4 工资结构 38-39

4.2 国内外薪酬体系比较 39-43

4.2.1 国内薪酬体系未能实现 39-40 级激励

4.2.2 国内工资制度未能在结构上实现激励措施 40-41

4.2.3 国内工资制度未能实现第 41 类激励措施

4.2.4 国内工资制度未能实现激励措施 41-43

5北京总部薪酬体系政策建议 43-52

5.1 北京 H部门薪酬激励机制路径选择 43-44

5.2 优化薪酬体系 44-47

5.2.1 薪酬结构调整 44-46

5.2.2 实现薪资公平 46-47

5.3 完整薪酬体系的保证条件 47-52

5.3.1 加强精神建设，形成激励文化 47-48

5.3.2 建立合理的评估体系 48-50

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摘要：

1246字论文写作指导工商管理硕士论文大纲2论文概述：本文是一篇工商管理硕士毕业论文提纲。论文正文：鸣谢5-6概要6-7摘要7-8目录9-111导言11-161.1研究背景和意义11-121.1.1研究背景11-121.1.2研究意义121.2研究思路和方法12-141.3纸张结构141.4研究内容14-162理论基础与文献综述16-242.1基础理论16-172.1.1需求层次理论162.1.2期望理论162.1.3公平理论16-172.2相关概念和文献综述17-242.2.1相关概念的定义17-212.2.2文献综述21-243北京h部公务员薪酬激励机制现状及问题分析24-363.1中国公...

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