1246字论文写作指导工商管理硕士论文大纲2
1246 字论文写作指导工商管理硕士论文大纲 2
论文概述：
本文是一篇工商管理硕士毕业论文提纲。
论文正文：
鸣谢 5-6
概要 6-7
摘要 7-8
目录 9-11
1导言 11-16
1.1 研究背景和意义 11-12
1.1.1 研究背景 11-12
1.1.2 研究意义 12
1.2 研究思路和方法 12-14
1.3 纸张结构 14
1.4 研究内容 14-16
2理论基础与文献综述 16-24
2.1 基础理论 16-17
2.1.1 需求层次理论 16
2.1.2 期望理论 16
2.1.3 公平理论 16-17
2.2 相关概念和文献综述 17-24
2.2.1 相关概念的定义 17-21
2.2.2 文献综述 21-24
3北京 h部公务员薪酬激励机制现状及问题分析 24-36
3.1 中国公务员薪酬激励制度的发展历程 24-25
3.2 北京市人力资源部公务员薪酬状况 25-26
3.3 北京工信部公务员薪酬激励问卷调查与分析 26-30
3.3.1 问卷设计的基础 26
3.3.2 问卷 26-30 的描述性分析
3.4 北京工信部公务员薪酬激励机制存在的问题及分析 30-36
3.4.1 北京工信部薪酬激励机制存在的问题分析 30-35
3.4.2 北京工信部薪酬激励机制中问题的归因 35-36
4国外公共部门薪酬激励机制参考文献 36-43
4.1 外国公共部门薪酬激励制度 36-39
4.1.1 加薪 36-37
4.1.2 薪酬公平差异 37
4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性 37-38
4.1.4 工资结构 38-39
4.2 国内外薪酬体系比较 39-43
4.2.1 国内薪酬体系未能实现 39-40 级激励
4.2.2 国内工资制度未能在结构上实现激励措施 40-41
4.2.3 国内工资制度未能实现第 41 类激励措施
4.2.4 国内工资制度未能实现激励措施 41-43
5北京总部薪酬体系政策建议 43-52
5.1 北京 H部门薪酬激励机制路径选择 43-44
5.2 优化薪酬体系 44-47
5.2.1 薪酬结构调整 44-46
5.2.2 实现薪资公平 46-47
5.3 完整薪酬体系的保证条件 47-52
5.3.1 加强精神建设，形成激励文化 47-48
5.3.2 建立合理的评估体系 48-50
摘要：
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1246字论文写作指导工商管理硕士论文大纲2论文概述：本文是一篇工商管理硕士毕业论文提纲。论文正文：鸣谢5-6概要6-7摘要7-8目录9-111导言11-161.1研究背景和意义11-121.1.1研究背景11-121.1.2研究意义121.2研究思路和方法12-141.3纸张结构141.4研究内容14-162理论基础与文献综述16-242.1基础理论16-172.1.1需求层次理论162.1.2期望理论162.1.3公平理论16-172.2相关概念和文献综述17-242.2.1相关概念的定义17-212.2.2文献综述21-243北京h部公务员薪酬激励机制现状及问题分析24-363.1中国公...
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作者：闻远设计
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