28425字硕士毕业论文我国中小型水电企业员工培训管理研究——以黄河中型水电公司培训管理为例

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28425 字硕士毕业论文我国中小型水电企业员

——工培训管理研究以黄河中型水电公司培训

论文概述：

本文是行政管理论文，笔者查阅了大量有关电力企业和中小企业培训的文献资料，文献主要来

源于各类期刊杂志及黄河中型水电公司内部资料，另外在各大书店和图书馆搜集了有关培训书

籍。

论文正文：

第一章引言 1.1 研究背景我国水资源总量丰富。西北高、东南低的地理特征明显。全国水资源

转化为电能的潜力很大。目前，我国西南地区金沙江和澜沧江上分布着大量的水电设施。长江

“ ”上游、黄河和北方干流都是水电资源丰富和集中的地方。根据十二五水电发展规划，国家将

在新时期加大水电设施建设的投入。到 2015 年，水电总装机容量将达到 2.9 亿千瓦，年发电量

将达到 9100 亿千瓦。到 20 世纪 20 年代末，水电总装机容量将达到 4.2 亿千瓦，年发电量将达

到1.2 “ ”万亿千瓦。水力发电清洁，投资收益稳定。随着国家节能减排政策和政府对环境的重

视，发展空间仍然很大空外资、国有、民营和地方投资企业都进入了水电领域，各发电企业之

间的竞争越来越激烈。然而，电力行业属于技术精密行业，对知识、技能和设备性能要求较

高。因此，加强人力资源的投资和开发，提高员工的知识含量和技能是水电行业适应快速发展

的必要因素。在水电行业，与大型水电站相比，中小型水电企业的人力资源具有一定的独特性

和局限性，具体表现在人员构成复杂、整体人员学历、技能和文化素质低、劳动生产率低。高

技能人才的短缺直接制约着中小水电企业的发展。基于上述情况，中小水电企业在培训工作中

始终保持整体理念和长远眼光，在实际操作过程中不断关注培训管理的学术研究。

..............................1.2 研究意义水电行业在培训和管理方面的有效性可以在许多方面对企业产生

积极影响从理论上看，企业经营管理的前提之一是培训的发展。培训也是现代企业管理的内容

和手段之一。这种管理方法可以从各个方面满足员工在技术知识和精神文化方面的需求，从而

鼓励员工保持进步。如果把一个企业比作一棵大树，那么员工就是树的根、茎和叶，培训就是

滋养大树不断生长的雨露。作为一个以能源为基础的企业，技术和设备不断更新，因此员工掌

握的能力标准也不断严格。企业竞争不仅依赖于资本和设备等传统资源，而且人力资本要素也

占有一定的地位。越来越多的企业意识到员工成长的必要性。中小企业要跟上社会的发展，就

必须重视员工培训。从实践的角度来看，研究和实施企业员工的高效管理和培训机制，可以在

增加效益、节约成本、提高效率等方面发挥重要作用。中国水资源丰富，但河流也比较分散，

适合发展中小水电。中小型水电站建设周期短，成本相对较低。随着越来越多水电站的建设，

有必要不断加强一线人员的技能结构，使他们能够掌握新的技能。在员工中传播商业知识的培

训可以帮助员工提高为企业和个人创造价值的效率。重视员工培训的企业将在经营业绩和综合

业绩方面超越竞争对手，更有信心在高度竞争的市场环境中生存。培训的目的是提高员工的积

极性和创造性，提高他们的专业水平。员工效率和价值的提高也可以提高企业效益。从员工

个人的角度来看，培训可以大大提高员工的综合工作效率，并为工作提供帮助和便利。通过培

训，员工可以充分发挥个人潜力，提高工作积极性，获得工作成就和集体认同。从企业层面来

看，有效的培训可以间接转化为资本收益。员工对安全知识的掌握使他们有预防意识，减少工

伤。因此，中小水电企业为员工创造培训条件，做好培训工作具有重要意义，也是提升类似企

业中小水电企业竞争力的重要手段。..............................第二章相关理论基础2.1 人力资源开发

与管理理论人力资源管理的对象是企业拥有的人力资源。郑少莲研究员从社会经济发展的角度

对这一资源进行了界定。他把人力资源定义为既能从事体力劳动又能从事智力劳动的综合人力

资本，这种人力资本推动着社会进步，维持着经济增长。管理作为企业的一项职能活动，是一

项涉及管理机制、制度、技能等方面的人事管理工作。它主要基于企业的规划和目标，考虑到

个人需求，合理配置和运用企业的人力资源。人力资源与其他物质和设备资源有明显的区别。

由于人力资源的独特性和难以模仿，它已成为稀缺资源。然而，这种稀缺不是指人，而是指人

才。因此，在现代企业中，人力资源是企业与企业之间竞争优势的重要来源。人力资源开发

与管理理论随着社会的进步和变化而更新其内容。早期，人力资源管理理论主要研究人的本性

和行为。在不断发展的过程中，形成了主要的学派，即科学管理、行为科学和权变理论。随着

社会化和市场化的趋势，以人为本的意识逐渐凸显。现代人力资源的开发和管理主要是为了提

高人的自身价值。以下是对三所发展学校的简要描述(1)科学管理学派的代表泰勒(Taylor)认

为，提高工作效率的途径在于使用合理、先进的管理方法，而不是依靠过去的经验。在科学工

作分析中，科学管理理论提出了一种激励理论，即以金钱为主要激励因素这个理论太机械化

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摘要：

28425字硕士毕业论文我国中小型水电企业员——工培训管理研究以黄河中型水电公司培训论文概述：本文是行政管理论文，笔者查阅了大量有关电力企业和中小企业培训的文献资料，文献主要来源于各类期刊杂志及黄河中型水电公司内部资料，另外在各大书店和图书馆搜集了有关培训书籍。论文正文：第一章引言1.1研究背景我国水资源总量丰富。西北高、东南低的地理特征明显。全国水资源转化为电能的潜力很大。目前，我国西南地区金沙江和澜沧江上分布着大量的水电设施。长江“”上游、黄河和北方干流都是水电资源丰富和集中的地方。根据十二五水电发展规划，国家将在新时期加大水电设施建设的投入。到2015年，水电总装机容量将达到2.9亿千瓦...

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