26324字书评国有企业员工满意度与绩效的关系研究——基于公共政策的视角

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26324 字书评国有企业员工满意度与绩效的关

——系研究基于公共政策的视角

论文概述：

本文是行政管理论文，本文研究的重要课题是通过一定的方法使国有企业员工能够将更多的努

力花费在工作当中，有效提高员工的工作绩效，确保国企能够得到一个更大的发展空间。

论文正文：

1.1 研究背景中国是一个经济大国，在世界经济中具有重要影响。在国民经济和社会发展过程

中，国有经济一直发挥着非常重要的作用。新中国成立以来，国有经济一直在中国经济中发挥

着重要的主导作用，不断推动着中国经济的发展。改革开放后，中国国有经济已经从主体经济

转变为主导经济。这种变化也是过去 20 年中国经济快速发展的主要原因。但与此同时，我们

也需要注意到，虽然国有经济和国有企业在改革开放过程中发挥了非常重要的作用，但它们也

表现出了长期积累的许多矛盾。特别是从 20 世纪 90 年代至今，国有企业面临的困难越来越

多，甚至陷入困境。改革开放以来，为了解决我国国有企业的困境，帮助国有企业更科学、更

健康地发展，我国国有企业采取了多种方式进行改革。我国国有企业改革是一项非常明显的公

共组织改革，在我国从计划经济向市场经济的转型中发挥了非常重要的作用，并对其产生了深

刻的影响。在过去的十年里，中国国有企业进行改革的原因是国家调整了经济结构，使国民经

济更加健康地发展。目前，我国国有企业改革主要有以下四个阶段:第一，从 1978 年底到 1984

年9月，是企业不断扩大自主权的试点阶段；第二，从 1984 年10 月到 1986 年底是我国国有企

业改革的第二阶段。在此阶段，以合同制度为主体的多种经营模式得以实施。第三，从 1987

年到 1993 年底，是我国国有企业改革的第三阶段。在这个阶段，它是企业管理变革的关键阶

段。第四，自 1994 年以来，全国企业都进入了管理改革的进程。全国人大颁布《公司法》，

代表着中国企业改革已经建立了现代企业制度，真正进入了第四阶段 2 。在前三个阶段，企业

的改革主要是扩大企业的权力、盈利和调整相关政策。然而，进入第四阶段后，现代企业制度

的建立使得企业改革的理念围绕着企业制度的创新，这也在一定程度上加强了企业管理机制的

变革。 ................1.2 研究意义和目的自 20 世纪 30 年代以来，相关人员一直在不断研究工作满

意度与工作绩效之间的关系，这也是组织心理学等领域关注的一个重要问题。对工作满意度的

研究可以更好地了解员工的心理，并制定相应的策略。本研究的意义和目的描述如下。 1.2.1

研究意义(1)理论意义自 20 世纪 30 年代以来，相关研究人员一直在讨论工作满意度与工作绩效

之间的关系这也是组织心理学和人力资源管理领域一直关注的问题。在国外，许多学者和专

家对工作满意度与工作绩效之间的关系进行了长期研究。然而，从中国目前的研究现状来看，

万芳学位论文数据库、贵宾中文全文数据库、百度、谷歌以及高校管理的图书对中国学术期刊

和中国文学的收集、搜索和检索都表明，中国对工作满意度与工作绩效关系的研究起步较晚。

此外，我国主要研究工作满意度与工作绩效关系的定性方面，但在定量方面的研究并不多。国

有企业员工，尤其是转型期国有企业员工的工作满意度与工作绩效之间的关系没有太多的具体

研究在 20 世纪三四十年代，研究者主要通过市场经济高度发达的西方国家的背景来研究工作

满意度与工作绩效之间的关系。然而，中国的政治制度和民族文化与西方国家完全不同。特

别是，中国国有企业的员工需要研究者通过进一步的研究来检验工作满意度与工作绩效之间关

系的重要性。美国著名管理科学家弗朗西斯(Francis)曾经说过，由于各国文化的某些差异，美

国的组织行为理论不适用于其他国家。因此，本文主要研究中国国有企业员工工作满意度与工

作绩效的关系研究工作满意度与工作绩效之间的关系，可以使该理论更好地适应中国的社会文

化背景，有效拓展该理论的应用范围。 (2)现实意义本研究的结果可以更好地了解国有企业员

工对自己工作的要求和对工作的需求程度。这在很大程度上有助于国有企业留住人才，提高市

场竞争力。自中国加入世界贸易组织以来，中国的人才产业压力也加大，人才竞争更加激烈。

国有企业也必须面临同样的挑战。目前，国有企业人力资源管理的主要目的是吸引更多的人

才。因此，有效研究国有企业员工的工作满意度与工作绩效的关系，能够有效提高员工的工作

满意度，对国有企业和员工都具有重要的现实意义。 ................第二章相关研究综述2.1 工作满

意度研究综述本节综述工作满意度及相关理论 2.1.1 工作满意度的定义可以追溯到20 世纪 30 年

代，国外已经开始通过霍桑实验研究工作满意度。工作满意度的概念主要是通过《工作满意

度》一书提出的本书主要从心理和生理两个方面描述了工人对环境因素的满意度，从而表达了

工人对工作环境的主观态度。之后，人们会更加关注工作满意度这一主题。目前，企业管理

和人力资源管理也把工作满意度作为一个重要的研究课题直到 20 世纪中后期，组织不仅认识

到福利的重要性，而且逐渐重视员工工作满意度与福利的关系，因此开始对工作满意度进行一

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摘要：

26324字书评国有企业员工满意度与绩效的关——系研究基于公共政策的视角论文概述：本文是行政管理论文，本文研究的重要课题是通过一定的方法使国有企业员工能够将更多的努力花费在工作当中，有效提高员工的工作绩效，确保国企能够得到一个更大的发展空间。论文正文：1.1研究背景中国是一个经济大国，在世界经济中具有重要影响。在国民经济和社会发展过程中，国有经济一直发挥着非常重要的作用。新中国成立以来，国有经济一直在中国经济中发挥着重要的主导作用，不断推动着中国经济的发展。改革开放后，中国国有经济已经从主体经济转变为主导经济。这种变化也是过去20年中国经济快速发展的主要原因。但与此同时，我们也需要注意到，虽然...

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