32544字硕士毕业论文基于宽带薪酬的神东煤业集团薪酬管理研究
32544 字硕士毕业论文基于宽带薪酬的神东煤
业集团薪酬管理研究
论文概述：
本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作
为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理
方法，
论文正文：
介绍
1.1 研究背景
随着我国经济的快速发展，我国各行各业之间的竞争日益激烈。组织之间的竞争归根结底是人
才的竞争。尤其是在 21 世纪，人力资源作为市场上最稀缺的资源，已经成为组织获取市场竞
争优势的重要砝码。然而，通过深入调查发现，中国企业，尤其是大型国有企业，还没有建立
起现代人力资源管理体系，尤其是薪酬管理，其弊端正在逐渐显现。这种情况导致缺乏民众支
持和人才流失日益严重，制约了企业的进一步发展和壮大。在这种情况下，如何建立更加科学
有效的薪酬管理模式，并在组织中顺利实施，对于提高企业整体管理水平，形成企业核心竞争
力具有十分重要的作用。
宽带薪酬结构是近年来发展并应用于组织的一种新的薪酬设计模式。这种薪酬设计模式将原来
“ ”的固定岗位薪酬设计成多个 宽带薪酬 ，可以在很大程度上压缩原来的薪酬水平，从而最大限
度地扩大每个薪酬水平包含的薪酬范围，这与现代扁平化组织是一致的。宽带薪酬是一种将薪
酬管理提升到组织战略管理水平的薪酬管理模式。它的引入和应用不仅可以拓宽组织内员工的
职业发展渠道，提高他们的工作积极性和绩效，还可以将组织的人力资源管理建设成为企业的
核心竞争力。随着应用的不断深入，它已经成为组织实现战略发展目标和规范员工日常行为的
有效手段。
神东煤业集团成立于 2009 年，是一家大型国有煤炭企业。是中国神华能源有限公司的核心企
业，公司主要从事煤炭生产，现有员工 2.1 万人，年产量 1.7 亿吨。近年来，随着公司的快速
发展，员工的积极性和满意度逐渐下降，企业的各项管理任务，尤其是薪酬管理，在实施过程
中遇到了很大的障碍，一些矛盾也日益凸显。本文通过对公司薪酬管理的研究，找出其薪酬中
存在的问题，为下一步公司薪酬体系的重新设计和优化提供一定的参考价值。
................
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
通过对我国薪酬管理的相关文献进行梳理，特别是在国有企业宽带薪酬结构下，发现我国基于
宽带薪酬结构的薪酬体系设计的理论研究主要是基于国外发达国家的相关理论和实践。目前，
我国许多企业，特别是大型国有企业，虽然意识到现代薪酬体系建设对组织发展的重要性，但
受到各种原因的限制。目前，他们还不具备全面系统的薪酬体系设计能力，尤其是宽带薪酬条
件下的研究还处于起步阶段。纵观整个学术研究，对于大型国有企业煤炭集团宽带薪酬体系的
设计和研究，还没有完整的理论体系。虽然许多其他类型的组织在宽带薪酬体系的设计方面取
得了一些成就，但是由于行业的差异，这些宽带薪酬设计体系并不一定适用于煤炭行业。因
此，本文以大型国有企业神东煤业集团的宽带薪酬体系为研究内容，结合神东煤业集团目前的
实际情况，分析了该行业薪酬管理的现状，特别是宽带薪酬的实施情况，并在充分借鉴国内外
宽带薪酬体系建设的先进经验的基础上，提出了构建和完善该行业宽带薪酬体系的对策和相关
保障措施。这可以丰富我国国有煤炭行业宽带薪酬体系设计的研究内容，具有重要的理论意
义。
1.2.2 实际意义
神东煤业集团宽带薪酬体系设计的研究主要包括三个现实意义:一是通过分析研究，设计一个
合理的、有竞争力的薪酬体系，以提高员工满意度，进一步提高整个集团的市场竞争力，最终
实现价值最大化；第二，神东煤业集团宽带薪酬体系设计的合理选择完全符合国家法律法规。
神东煤业集团通过宽带薪酬体系的研究与设计，不仅能够满足集团自身的薪酬管理和人力资源
需求，还能保证整个煤炭市场的稳定发展，这对集团自身和国家都是双赢的局面。第三，在研
究过程中获得的一些先进经验和做法，不仅可以为其他煤炭企业选择宽带薪酬体系设计提供重
摘要：
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32544字硕士毕业论文基于宽带薪酬的神东煤业集团薪酬管理研究论文概述：本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理方法，论文正文：介绍1.1研究背景随着我国经济的快速发展，我国各行各业之间的竞争日益激烈。组织之间的竞争归根结底是人才的竞争。尤其是在21世纪，人力资源作为市场上最稀缺的资源，已经成为组织获取市场竞争优势的重要砝码。然而，通过深入调查发现，中国企业，尤其是大型国有企业，还没有建立起现代人力资源管理体系，尤其是薪酬管理，其弊端正在逐渐显现。这种情况导致缺乏民众支持...
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作者：闻远设计
分类：课程设计课件资料
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时间：2023-07-04
