从生命历程理论看两性领导职业晋升
从生命历程理论看两性领导职业晋升
我国领导干部在层级和职务上的分布特征表明，女性群体在政治管理和决策领域处于结构性弱
势。最突出的表现是一般女干部多、中高级女干部少，而且越到高层，女干部越少。围绕这一
现象，学者们从各种视角出发进行了研究和解释。生命历程理论关注个体生命跨度和社会历史
进程的互动，为我们理解领导干部的职业晋升过程提供了新的研究视角。
一、生命历程理论研究
回顾生命历程是指一种社会界定的并按年龄分级的事件和角色模式，这种模式受到文化和社会
结构的历史性变迁的影响。托马斯与 F·兹纳涅茨基合著的经典著作《身处欧美的波兰农民》开
创了这一研究方向。Elder 和他的同事们进一步丰富和发展了这一理论。生命历程理论从生命
时间、社会时间和历史时间三个角度对年龄进行重新思考，着力关注社会文化因素、历史事件
与个体生命历程发展的互动关系。
生命历程研究历经 30 余年的发展，逐渐成为主流研究范式之一。西方学术界最早将生命历程
视角引入女性领导人才的成长研究。关于女性生命历程的研究视角在对性别的职业不平等进行
解释时，形成了劣势累积模型。长期以来，研究者已经认识到，劳动力市场中的不平等其实是
贯穿于整个生命历程的分层过程的表现。劣势累积模型认为，性别的职业隔离是女性在求职时
所面临的障碍积累起来的结果。随着年龄的增长，女性持续性地离开男性主导的岗位，性别隔
离程度将会增加。因此人们发现，当妇女年龄足够大，各种劣势随之累积起来时，两性之间的
地位差异已难以逾越，强加在妇女身上的约束将伴随其一生。但其局限性在于，假定这些障碍
对妇女职业机会的影响是永久而不可逆转的。
关于国内女性领导干部成长规律的已有研究也发现，与男性领导干部相比，女性领导干部的成
长受到女性生理特点和生育的影响，其成长期表现出较强的阶段性。在妇女的生育高峰期25
岁至 35 岁，生育和抚养孩子给女干部工作带来一些阶段性困难和影响，职业发展相对缓慢。
其工作投入度显著低于男性，而男干部在这段时间则迅速成长起来，导致了两性在随后职业生
涯中的差距越来越大。这种现象也被视为劣势累积效应。
二、从生命历程理论看领导职业晋升
生命历程理论为理解党政领导干部的职业晋升过程提供了丰富的理论资源和分析工具。党政领
导干部的成长过程与年龄高度相关。年龄级别与职位提升的关系密切，什么年龄晋升到局级，
“ ”什么年龄晋升到处级，中西方组织机构中均有类似的玻璃天花板 。生命历程理论将年龄视为
在整个生命历程中所经历的各种角色和个体历史经验的分层基础。年龄使每个人处于社会结构
的不同位置上和特定的出生组之中。年龄等级规定了在某一年龄所拥有的生活机会、权利、特
权和酬赏。
李强等人详细介绍了生命历程理论的两种研究传统：一种是从同龄群体及历史的视角来分析生
命历程，另一种是从社会文化角度来看待生命历程。里雷伊和他的助手们在 1972 年提出年龄
分层理论，这一理论将同龄群体和社会结构联系在一起，将个人归入一定的年龄群体，然后再
估价历史进程中的社会结构对不同年龄群体的影响，并提出了反映社会变化的年龄层级生命模
式的观点。纽加尔顿提出了标准时间表的概念，进一步发展了年龄分层理论。在任何现代社会
中，入学、就业、结婚、生育、退休都被认为应在某一个合适的年龄发生。在生命历程的每一
个阶段，如果偏离了标准的社会时间表，就可能产生一系列严重的社会后果，并受到社会的惩
罚和制裁。
生命历程研究特别关注变迁所发生的社会标准时间和角色变换的先后次序。从个人生命历程的
角度看，党政领导的产生是时间过程，社会制度和结构与这一过程高度相关。虽然对于各级职
位晋升的年龄限制并没有强制性的规定，但在法定的退休年龄下，当初职年龄大体相当的情况
下，党政领导干部进入和退出职业生涯的时间大体是相似的。在金字塔型的逐级晋升过程中，
干部的年龄与其所处的层级之间具有松散但稳定的联系，这种联系是具有约束性的。因此，年
龄是干部成长过程中一个重要的制约因素。
与同层次的竞争者相比，年龄上的优势也就是晋升潜力的优势。在这种背景下，使党政领导干
部在最佳年龄段进入相应的任职期就有重要意义。当干部在晋升到某一层级时年龄远大于进入
这一层级的平均年龄，就会对其未来升迁至更高级别产生不利影响。当干部在晋升到某一层级
时年龄远小于进入这一层级的平均年龄，其未来晋升至更高级别的机会就大大增加。虽然在干
部职业生涯的早期，不能凭借年龄预测其最终可能达到的最高级别，但在职业生涯的中期和晚
期，年龄与其可能达到的层级之间的联系则更为紧密。
此外，与男性领导干部相比，女性领导干部的成长受到女性生理特点和生育的影响，其成长期
表现出较强的阶段性。与此同时，在领导干部成长晋升的过程中，不同出生组在生命历程中遭
遇了全然不同的社会事件，时代也赋予各出生组以不同的机会结构，作用并影响着个体的生命
历程时序和发展路径。描绘不同性别、不同年龄组干部晋升的平均时间表和年龄层级模型，有
助于我们深入了解两性领导干部的成长规律，尤其是认识女性领导干部职业晋升的瓶颈和障
碍。
三、两性厅级干部职业晋升的实证分析
（一）模型、方法与数据
本文以现任厅级干部生命过程中的婚育事件及职位升迁等事件的年代资料为基础，通过计算两
性厅级干部生命历程中各个时点的平均值，提出厅级干部的平均年龄层级模型和时间表。这个
标志个人生命周期和职业生涯的时间表由初职、入党、生育以及晋升至处级和厅级的年龄构
成，旨在描述厅级干部向上流动的年龄时序。平均年龄层级模型将厅级干部的生命历程从年代
和历史背景中抽象出来，侧重个人生命跨度中生理和社会的时间，勾勒出厅级干部生涯升迁的
历时性特征。本文将对男女两性和各出生组干部年龄层级模型进行比较，以期寻找性别因素和
时代导致的厅级干部晋升时序的结构性差异。
本文将厅级干部的生命历程放置到中国社会变迁的大背景中，考察不同出生组厅级干部的教
育、生育及职业发展，探索厅级干部职业生涯发展的代际差异，揭示社会变迁如何影响不同年
代厅级干部的生命历程。
本文使用的数据来自2010 年全国妇联和国家统计局联合实施的第三期中国妇女社会地位调
查。调查采用入户抽样调查和重点人群补充抽样调查两种方式收集数据，共获得 418 个副厅级
及以上党政干部样本，其中正厅级及以上干部 193 个，副厅级干部 225 个；男性厅级干部 216
名，女性厅级干部 202 名。
受访的414 名副厅级及以上干部精英中，出生于 20 世纪 40 年代的11 名，占2.66%；出生于 50
年代的267 名，占64.49%；出生于 60 年代的123 名，占29.71%；出生于 70 年代的13 名，占
3.14%。这种比例结构与现实中党政干部精英的年龄结构是一致的。由于出生于 20 世纪 40 年
代和70 年代的党政精英样本较少，统计分析的效度不高。本文对不同出生组的比较分析将重
“点放在50 ” “后和60 ” “后两个年龄段，并适当兼顾70 ”后。需要说明的是，调查对干部精英的抽
样并非严格的概率抽样，因此，统计分析得出的比例结果，仅能反映受访干部精英群体的状
况，并不能以此推论目前中国干部精英群体的整体状况。
（二）数据分析结果
1.厅级党政干部的年龄层级模型下文分析将个体生命历程从年代和历史背景中抽象出来，侧重
生命跨度中的生理和社会时间，探讨厅级干部个人生命周期和职业生涯的时间表。被访的副厅
级干部年龄最大的出生于 1946 年，最小的出生于 1976 年。其中，有 116 名男性、109 名女
性。男性的年龄均值为50.5 岁，女性的年龄均值为50.7 岁。对副厅级党政干部做性别比较分
析发现，男性参加工作的年龄平均为20.4 岁，女性参加工作的年龄平均为19.6 岁，女性参加
工作略早于男性。男性入党年龄均值为24.1 岁，女性入党年龄均值为25.6 岁，表明男性平均
工作3年多后入党，而女性则工作6年后才入党。从入党这一环节看，男性比女性具有优势。
男性升任正处级的年龄平均为39.6 岁，女性则略早于男性为 39 岁。从两性的生育期测算，此
时他们的孩子大约在十二三岁，女性已经过了生育和抚育任务最为繁重的时期，有更多的精力
投入到工作中。在正处级岗位工作约 6年后升任副厅级，男性升任副厅级的年龄平均为45.9
岁，女性的平均年龄为 45.6 岁。
摘要：
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从生命历程理论看两性领导职业晋升我国领导干部在层级和职务上的分布特征表明，女性群体在政治管理和决策领域处于结构性弱势。最突出的表现是一般女干部多、中高级女干部少，而且越到高层，女干部越少。围绕这一现象，学者们从各种视角出发进行了研究和解释。生命历程理论关注个体生命跨度和社会历史进程的互动，为我们理解领导干部的职业晋升过程提供了新的研究视角。一、生命历程理论研究回顾生命历程是指一种社会界定的并按年龄分级的事件和角色模式，这种模式受到文化和社会结构的历史性变迁的影响。托马斯与F·兹纳涅茨基合著的经典著作《身处欧美的波兰农民》开创了这一研究方向。Elder和他的同事们进一步丰富和发展了这一理论。生命...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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属性：5 页
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格式：DOCX
时间：2023-06-17
