民营企业高技能人才流失原因及对策研究

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民营企业高技能人才流失原因及对策研究

摘要

随着我国市场经济的进一步发展，人才，尤其是高技能人才的作用再次被提高到一个新的高

度，相应的人才争夺战也随之加剧。而高技能人才更是企业人才队伍中的核心骨干。目前，民

营企业的高技能人才流失现象严重，给企业带来了不可估量的损失。如何吸引并留住高技能人

才已成为企业面临的一大难题。本文借鉴了国内外的研究成果，首先总结了高技能人才的特点

及其在民营企业中的作用，分析了民营企业高技能人才的现状，剖析了高技能人才流失对民营

企业的影响。其次，从企业、个人和社会等方面探讨民营企业高技能人才流失的原因。最后，

从企业自身的建设、高技能人才的职业生涯规划、高技能人才成长的社会氛围等方面指出了规

避高技能人才流失的基本思路。

关键词：民营企业高技能人才流失对策措施

The Private enterprise high skill brain drain reasons and the Countermeasure study

Abstract

With the further development of market economy in China, the talented person, particularlythe high

skill talented person's function is enhanced to a new level once more, the talented personcontest is also

aggravating along with it correspondly. And more the high skill talented person isthe core backbone of

talented persons' troop in the enterprise.At present, the phenomenon thatPrivate enterprise's high skill

brain drain is very serious, which has brought the inestimable lossto the enterprise. How to attract and

detain the high skill talented person has become a bigdifficult problem which the enterprise faces .This

article has profited from the domestic and foreign research results, first summarizedthe high skill

talented person's characteristic and in Private enterprise's function, has analyzed thePrivate enterprise

high skill talented person's present situation, analyzed the high skill brain drainto Private enterprise's

influence. Next, from the enterprise, inpidual and aspects and so onsociety discusses the reason of the

Private enterprise high skill brain drain. Finally, From theconstruction of their own, highly skilled

career planning, the growth of high-skilled personneland other aspects of social atmosphere has been

pointed out that to avoid a brain drain of highlyskilled basic idea.

Key Words:Private enterprise;High skill talented person; Outflow; Countermeasure

1.引言

1.1 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 高技能人才的定义

1.2.2 高技能人才流失的原因与对策探讨

1.3 研究思路及内容

2.高技能人才流失对民营企业的影响

2.1 高技能人才的含义及特点

2.1.1 高技能人才的含义

2.2.2 高技能人才的基本特点

2.2 高技能人才在民营企业中的作用

2.3 民营企业高技能人才流失的现状及危害

2.3.1 民营企业高技能人才流失的现状

2.3.2 高技能人才流失对民营企业的危害

3.民营企业高技能人才流失的原因分析

3.1 企业自身因素的影响

3.1.1 家族式运行模式制约了人力资源的引进和利用

3.1.2 民营企业用人制度不规范

3.1.3 民营企业业主对于人才的重要性重视程度不够

3.1.4 民营企业往往重视人才引进，轻视人才流失

3.1.5 民营企业的薪资制度有待完善

3.2 高技能人才自身因素的影响

3.2.1 年龄的影响

3.2.2 家庭的影响

3.2.3 个人价值观的影响

3.3 外部环境因素的影响

3.3.1 整个社会没有形成一套系统的人才机制

3.3.2 劳动力市场欠发达

3.3.3 社会上人才竞争日趋剧烈

4.民营企业高技能人才流失的应对策略

4.1 加强企业的自身建设

4.1.1 建立现代企业制度，完善企业用人机制

4.1.2 营造良好的企业文化

4.1.3 重视企业高层管理者的素质

4.2 完善企业制度

4.2.1 完善企业培训制度

4.2.2 建立科学的绩效评估机制与薪酬制度

4.2.3 完善企业的激励制度

4.3 注重对高技能人才的职业生涯规划

4.4 营造重视高技能人才的社会氛围

结束语

参考文献

1.引言

1.1 研究意义

改革开放以来，民营经济伴随着工业化、城市化进程的快速推进得到了很大发展。民营经济在

我国国民经济中已占到举足轻重的地位，并为我国经济建设做出了重要贡献。

但是，随着我国市场经济的进一步发展，市场机制在人才资源配置过程中的作用日益增强，人

才的争夺也日益激烈，特别是对高技能人才的争夺。然而，我国民营企业在人才争夺的大战中

与跨国公司相比，明显处于下风，在国有经济面前也渐渐失去了优势。因此，民营企业要想长

远立足，就不得不提高对人才尤其是高技能人才的重视，如何解决高技能人才的流失问题是民

营企业必须考虑的问题。

高技能人才具有管理经验和特有的技术专长，是企业的中坚力量。高技能人才是技术工人队伍

的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具

有不可替代的重要作用。对于企业来说，任何创新成果如果没有高级技能人才的参与，它便只

能停留在图纸和样品阶段。他们的流失不仅带走了企业的商业技术秘密，带走了客户，使企业

蒙受直接经济损失，不但增加企业人才重置成本，影响工作的连续性和工作质量，而且也影响

了在职员工的稳定性和效忠心。如不加以控制，最终必将影响企业持续发展的潜力和竞争力，

使企业难以长远发展，对宏观经济的发展造成严重影响，如何解决高技能人才的流失问题是民

营企业必须考虑的问题，对其探讨具有极其重要的意义。

1.2 国内外研究现状

1.2.1 高技能人才的界定

高技能人才是企业的核心人才，企业要想制定高技能人才战略，吸引、留住和开发利用核心员

工，首先必须识别哪些员工才是本企业的核心人才。英国管理学家 CharlesHandy(1984)象征性

“ ”地使用三叶草来表明今日的组织是由核心人才、契约工作者和具有伸缩性的劳工三组迥然不

“ ”同的人所组成。其中，三叶草的第一片叶子代表核心工作者，他们由合格的专业人员、技术

人员和管理人员组成，是非常重要的、不能随意更换的群体[11]；Gregury G.Dess 和Jason

D.Shaw(2001)从组织社会网络系统角度研究核心人才，认为核心人才是处于组织网络其他结点

社会主体具有创造倍增性关联价值影响力的人才。

我国理论界企业界对核心人才的研究还处于初级阶段，对核心人才最基本的内涵尚未达成一

致，也没有形成系统的核心人才识别理论与方法。杨巍（2001）认为核心员工是指企业中天赋

较高、且在工作岗位经过较长时间的教育和培训，有较高的专业技术和技能，有本行业内丰富

的从业经验及杰出的技术开发或经营管理才能，他们的人数很少，但是特别重要。唐效良

（2002）认为企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会

“ ”产生深远影响的员工。并指出可以采用因素评分法来确定企业的核心员工。近年来，核心人

“ ”才的定义更多倾向于知识型员工。知识型员工的概念是美国学者彼得·德鲁克首先提出的，指

的是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。

1.2.2 高技能人才流失的原因与对策探讨

根据相关文献资料的查询，发现大多数专家学者只是对人才流失的原因对策进行了探讨，在人

才流失对策分析方面主要是从加强对人才的激励以及员工的职业生涯规划方面着手提出建议。

而有关民营企业的人才流失问题的文献则比较少，对民企中高技能人才的探讨更是少之又少，

同时也发现国内外研究者大多是针对某一类人才流失问题进行研究的，主要研究对象集中在高

新技术企业、高科技企业、石化企业、商业银行领域内，或国有企业、合资企业、中小型企业

等企业范围内的人才流失现象，也有一些研究者针对具体的中层领导者、研究人员、医护人

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摘要：

民营企业高技能人才流失原因及对策研究摘要随着我国市场经济的进一步发展，人才，尤其是高技能人才的作用再次被提高到一个新的高度，相应的人才争夺战也随之加剧。而高技能人才更是企业人才队伍中的核心骨干。目前，民营企业的高技能人才流失现象严重，给企业带来了不可估量的损失。如何吸引并留住高技能人才已成为企业面临的一大难题。本文借鉴了国内外的研究成果，首先总结了高技能人才的特点及其在民营企业中的作用，分析了民营企业高技能人才的现状，剖析了高技能人才流失对民营企业的影响。其次，从企业、个人和社会等方面探讨民营企业高技能人才流失的原因。最后，从企业自身的建设、高技能人才的职业生涯规划、高技能人才成长的社会氛围等...

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