浦城县房产行业人力资源建设研究
浦城县房产行业人力资源建设研究
近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实，浦城县城区常住和流动性人口的快速增长，城镇
建设规模不断扩大，房地产供求大幅增长。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“浦城县房
产行业人力资源建设研究”的房地产人力资源管理论文，供大家参考。
原标题：县域房地产人力资源建设探析---以福建省南平市浦城县为例
“ ”浦城县位于福建省最北端、闽浙赣三省交界处，是福建的 北大门 ,自古为中原入闽第一关，分
别与浙江省的江山市、龙泉市、遂昌县和江西省的广丰县接壤，与福建省的南平市建阳区、武
夷山市、松溪县毗邻。
近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实，浦城县城区常住和流动性人口的快速增长，城镇
建设规模不断扩大，房地产供求大幅增长。浦城县房地产业经过二十几年的培育和发展，已步
入升级换代的阶段，2014 年南平市政府迁址至建阳新区后给浦城县房地产业也带来了新的发展
机遇并进入了稳定的发展时期，目前进入浦城县仍有项目的房地产开发企业有 16 家，近几年
建设的新建住宅小区和成片改造项目约 30 个，完成房屋拆迁面积约 13 平方米。房地产市场呈
“ ”现 增长速度较快、供需总体平衡、结构趋于合理、价格稳中有升、消费逐步理性 的良好发展
态势。
就目前现状而言，浦城县房地产一面是健康稳步发展，一面则是面临着房地产企业的共性问
题，即房地产人力资源建设的缺位。
一、浦城县房地产行业人力资源建设存在的问题
（一）专业人才短缺
对于现阶段的浦城县房地产企业而言，专业人才起到的作用是巨大的。专业人才的特质是具备
综合型经营能力，既要具有一定的工程建筑、规划设计专业知识和项目统筹管理能力，又要具
有开阔的思维视野和经营决断、市场把握、社会关系协调、资金运作等综合能力， 而这些能力
都需要较长时间的锤炼才能培养起来。在一些房地产也比较火爆的城市因为收入、晋升空间、
城市综合竞争力等因素，对专业型人才有着较大的吸引力。反观浦城县，作为经济并不很发达
的闽北县城，其地域条件就一定程度上限制了对专业人才的吸引力。因此，很多企业都不惜重
金四处猎取这类人才。
（二）高素质人才匮乏
受传统的就业观念影响，一些受过高等教育的高校毕业生就业方向都趋向于福州、厦门、上
“ 海、广州等沿海或经济发达城市，愿意返乡就业的仅占其中很小部分。而受如今随着 互联网
+” “ ”和双创 思想的深入人心，越来越多的人走上了物联网致富和创意创业之路。再加之公务员
队伍对高校毕业生的巨大吸引力，返乡就业的另一部分人群则流向了机关事业单位等政府部
门。目前来看，浦城县住房主力虽以购买商品房为主，但房地产的利润较低，为就业人员提供
的薪酬并无太大吸引力，造成人力构成仍以普通人群为主。对于入驻浦城的大规模房地产企业
而言，则更多的是派遣管理人员，力图以点带面的提高队伍素质。
（三）缺乏有效适宜的利益驱动机制
利益动力机制是实现公司发展战略目标的核心问题之一，唯有建立科学完整的薪酬模式和健全
的绩效激励体系才能有效地促进人才队伍的建设和稳定。
大型房地产企业的利益动力机制相对较好，重视结构性和长期性两方面特性的协调，对技术类
和管理类员工的能力、潜力、稳定性比较关注，对员工的绩效考核以及通过考核结果进行专业
培训也非常重视，极大地提升了此类员工的稳定性与满意度。加之较高的薪酬水平以及稳定的
发展空间使得这类人才的流动率非常低。但是对于浦城这样县域房地产企业而言，利益动力机
制的动态性欠佳，激励方式和效果相对较差。这说明完全基于岗位职能的薪酬体制对于激励一
般员工的效果不明显，房地产行业薪酬水平高的这一特点在此区域中没有得到凸显，这导致了
摘要：
展开>>
收起<<
浦城县房产行业人力资源建设研究近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实，浦城县城区常住和流动性人口的快速增长，城镇建设规模不断扩大，房地产供求大幅增长。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“浦城县房产行业人力资源建设研究”的房地产人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：县域房地产人力资源建设探析---以福建省南平市浦城县为例“”浦城县位于福建省最北端、闽浙赣三省交界处，是福建的北大门,自古为中原入闽第一关，分别与浙江省的江山市、龙泉市、遂昌县和江西省的广丰县接壤，与福建省的南平市建阳区、武夷山市、松溪县毗邻。近年来随着加快城镇化建设政策的贯彻落实，浦城县城区常住和流动性人口的快速增长，城镇建设规模...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 620 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 748 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：免费
属性：2 页
大小：18.38KB
格式：DOCX
时间：2023-06-12
