在2024年全市高素质社区干部队伍推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，x “ ”经开区聚焦 选育管用 全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方
面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队
伍，为推进基层治理提供坚强保证。
“ ” “ ”选好 苗子 ，蓄足源头活水。一是严把 入口关 。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围
绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把
“ ”控人才选拔质量。二是拓宽 选才路 。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累
计招聘 8 “ ”人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立 储备库 。采取社
区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委考察方式，从现有社区干部、网格管理员、大学
毕业生、企业人员等中，择优动态储备 153 “ ”名 两委 成员后备力量，平均年龄 34 岁，大专及以
上学历占比 92%，为建设高素质社区干部队伍打好基础。
“ ” “ ”育苗 成材，练就过硬本领。一是强化思想淬炼。以 补钙、强基、固本 为导向，将政治
忠诚教育和党性教育贯穿干部培育全过程，通过召开专题学习，开展红色教育等方式，持续增
强社区干部基本内功。二是注重专业训练。注重提能补缺，围绕党建引领、基层治理、矛盾化
“解等内容，采取 线上+ ”“线下 请进来+ ”“走出去 点单+ ”配菜 相结合的方式，分层分类对社区干
部进行全覆盖赋能提升培训 50 余次，不断提高理论素养和专业能力，为社区干部成长蓄能充
电。三是抓好实践锻炼。健全上下联动、条块结合、交叉学习培养锻炼机制，推行年轻干部跨
“ ”社区交流一批，到街道、区级等多岗位历练一批，到拆迁攻坚、项目保障等急难险重 一线岗
位锻炼一批，到成都市先进社区跟岗学习一批，让社区干部在实践实干中积累经验，成为有专
业背景的复合型人才，为担当重任夯实根基。
“ ”管理 枝叶 ，精修细剪塑形。一是主动靠前实监督。广泛开展谈心谈话 600 余次，加强对
干部思想、工作等情况分析研判，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，适时扯扯袖子、红红
“ ” “ ”脸，让 惩戒极少数 向警醒大多数 拓展，以保护更多社区干部在成长道路上行稳致远。二是
“ ”健全制度严管理。实行 一人一档、一社区一册、一街道一库 管理，健全完善社区干部综合素
质评价制度，通过日常考核、蹲点调研、谈心谈话等方式，跟踪考察锻炼情况，将考察结果作
“ ”为奖惩、评优评先、培养使用等重要依据，有效防止干部 躺平 。三是抓早抓小强免疫。将八
“小时内外贯通起来，在抓实日常监督教育的基础上，把视线延伸到八小时之外，开展 纪委书
”记来家访 活动 215 次，全方位、多角度，充分了解社区干部家庭情况、兴趣爱好、家风家教
等情况，做到管好关键人、管住关键事、管在关键时。
“ ” “用当其时，激发干事热情。一是丰富梯队层次。优化社区 两委 班子结构，持续构建 老
” “中青社区干部梯队，加大选用 80 后、90 ”后 作为社区干部主力军，形成一届接着一届干、一
张蓝图干到底的干部结构。二是强化选用措施。着力打破隐性台阶，有计划地把素质好、潜力
“大、工作实绩突出的优秀后备力量及时选任到相应岗位培养锻炼。截至目前，累计使用90
”后 干部 12 “名， 95 ”后4名，确保年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。三是加大
“激励保障。建立 3岗16 ”级 岗位等级和薪酬待遇体系，落实学历补助、社工职业津贴、目标考
核绩效等激励措施。推选 6 “ ” “名工作能力强的社区干部担任 两代表一委员 ，推荐省市区 两优一
”先15 人，进一步激励社区干部的干事创业热情。
以上汇报，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
摘要：
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尊敬的各位领导，同志们： 近年来，x“”经开区聚焦选育管用全链条培育机制，在社区干部人才储备、培养、履职方面做足文章，着力锻造一支政治可靠、结构合理、年轻优秀、常态稳定的高素质社区干部队伍，为推进基层治理提供坚强保证。 “”“”选好苗子，蓄足源头活水。一是严把入口关。坚持德才兼备、以德为先原则，重点围绕政治素养、业务能力、遵纪守法、道德品质等要求，科学量化人才考察评价指标，从源头把“”控人才选拔质量。二是拓宽选才路。采取面向社会公开招聘、笔试面试、择优录取方式，累计招聘8“”人进入社区专职工作者队伍，进一步拓宽人才输入渠道。三是建立储备库。采取社区党组织推荐、群众举荐、个人自荐、党工委...
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作者：闻远设计
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