全面二胎政策下职场女性人力资源管理思路

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全面二胎政策下职场女性人力资源管理思路
0 引言
一直以来,物质资本存量及人力资本的增长都被认为是一国经济增长的主要决定力量。其中人
力资本中人口的数量及质量会在长期一段时间内影响经济增长。自改革开放 30 年以来,中国
经济一贯保持高速增长,此中一个重要支撑前提就是人口红利。人口增长带来人口红利,促使
经济快速成长;相反,人口减少则劳动力短缺,必然抑制经济发展。可以说,人口增长与经济
增长休戚相关。20 世纪 70 年代中国计划生育政策实施,总和生育率快速下降,从 1982 年的
2.86 不断下降到 2014 1.55,并且在 2012 年一度降到 1.1.按照鲁茨等人的观点,一国总和生育
率的关键点为 1.5,一旦低于 1.5, “ ”就很难再上升,即陷入了 低生育陷阱 .据统计,中国近几年生
育率基本均保持在 1.4%1.5%, “ ”生育率之低位于世界前几位。如果中国陷入 低生育陷阱 ,
先,劳动力供给下降导致劳动力短缺、劳动力成本增加;其次,青年人口数下降,将削弱社会
创新能力,阻碍高新技术研究与开发;再次,就是社会消费能力下降,影响 GDP 的稳定及潜
在增长,换句话说,超过 8%的高经济增长时代将不复存在。更有专家指出,我国老龄化日益
严重,并且呈现出纯老年人家庭迅速增加、高龄老年人口急剧增长、城乡人口老龄化程度倒
置、老龄化超前于现代化的典型特征,未富先衰,人口红利消失,不仅社会人口结构将遭到冲
击,还会对社会良险发展构成威胁。为此,继 2013 H月巧日,中共中央十八届三中全会推
“ ”出 单独二胎 政策后,2015 10 26 日,中国共产党第十八届中央委员会第五次会议全会通
“ ”过了 全面二胎政策 , 以积极应对当前人口老龄发展态势。
来说,生育政策影响的是人口及生育率,这也就使前关于生育政策的研究大多集
中在人口学范畴,如生育政策对人口规模的影响,后政策时代我国人口的未来势以及带来的
人口后果等。实上,二胎政策的影响不应仅于人口学意义上的研究,还应注作为生
育主女性群体的人力资源管理问题。从管理角探讨全面放开二胎政策对职场女性人力资
源管理的影响显得重要。
1 后二胎时代对人力资源管理可能产生的影响
1.1 人成本增加
从生育政策调整目标,政策的影响主要是对妇女终身孩子的影响。20
70 年代开的计划生育政策的影响,前存在着庞大的独生子女群体1:1 对应方式思
,一个独生子女与一个育龄女性相对应,那么可以得知仅育一的育龄女性规模,且这部
群恰恰正是政策调整目标。按照独生子女与育龄女性配估算2012 030
段的独生子女按照子女母亲年龄分布分配到育龄妇女,可以2012 年巧一 49 岁分年龄且
子女为独生子女的育龄妇女共计 1.52 亿,即当前二胎政策放开后的目标据我国相关的
镇职工生育保险办法规定,企业生育保险费一般由女职工所企业承担职工不出资,
事业单位则有拨款。二胎政策的实施加之政策的后影响,人单位承担的成本之以
数增加,女职工在社保基金领取生育津贴后,单位须额外补足差额部分负担倍增;从
成本考虑,现在政策倾斜护女性职工成了人单位不想用、不敢用女职工
1.2 离职率增加
Yewchuk 在对加拿大芬兰女性职业发展的研究中指出孩子、照顾孩子是阻碍女性职业发展的
重要因素之一。iLir.在对加拿大阿根廷墨西哥功女性的研究中也表明女性职业
父母配偶以及子女对于自职业社会支持密切相关。MetS 指出有或没
女性职业发展的影响存在差异。有孩子职业女性会为了孩子付导致工作
一个证明女性职业发展和工作家庭平衡紧密相关。当前抚养孩子成本增加,
托儿场所质量良,且价格昂贵双职工家庭将无法顾孩子。全面放开二政策会在
一定程度上增加孩子抚养成本,如果职场女性身薪低且不乏晋会的情况
下,许多职场女性选择在家带孩子,使人单位离职率增加。据上其当前,全
面二政策调整目标群体规模庞大40 及以下妇女中,目标规模随年龄的增加呈现
上升的势,且意愿强烈这部分群体大多职业发展的中期,其离职势必在一定程度上
影响人单位的正常运作,且劳动力总量降低可能会导致人成本增加。
1.3 影响正常管理秩序
摘要:

全面二胎政策下职场女性人力资源管理思路0引言一直以来,物质资本存量及人力资本的增长都被认为是一国经济增长的主要决定力量。其中人力资本中人口的数量及质量会在长期一段时间内影响经济增长。自改革开放30年以来,中国经济一贯保持高速增长,此中一个重要支撑前提就是人口红利。人口增长带来人口红利,促使经济快速成长;相反,人口减少则劳动力短缺,必然抑制经济发展。可以说,人口增长与经济增长休戚相关。20世纪70年代中国计划生育政策实施,总和生育率快速下降,从1982年的2.86不断下降到2014的1.55,并且在2012年一度降到1.1.按照鲁茨等人的观点,一国总和生育率的关键点为1.5,一旦低于1.5,“”...

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