人力资源管理对企业核心竞争力起到的作用
人力资源管理对企业核心竞争力起到的作用
摘要：在企业人力资源管理中, 工会作为一种合法组织, 代表了企业所有员工的权益, 工会是主
要搜集和整理企业各部门、各岗位人员的详细资料信息, 汇集了员工想要提出的建议、想法的
一个综合性组织部门。当前随着我国国民经济的快速发展, 各企业对人力资源的重视程度越来
越高, 意识到了人力资源管理对提高企业核心竞争力所起到的作用。所以, 当前很多企业开始重
视人力资源, 尤其是对工会在人力资源管理中的地位和作用引起了高度重视, 逐渐开始采取措施
加强两者在工作实践中的互补性和协作性, 不断提高人力资源管理的职能效果, 从而为企业的长
远可持续发展打下坚实的基础。
关键词：企业; 人力资源; 管理; 工会; 地位; 作用;
社会主义市场经济的快速发展, 促使企业在发展过程中也必须从管理上进行变革。近年来, 各企
业的发展实践也逐渐开始关注和重视企业的现代化管理理念、管理模式的创新、管理资源的共
享与开发等内容。尤其是市场经济环境的竞争日益激烈, 使得企业管理者对企业的组织管理工
作越来越重视, 而这就需要积极开发与科学管理企业的人力资源。当前, 工会作为人力资源的重
要部门, 随着时代的发展与经济社会的变化, 其地位和作用也发生了相应的变化。现代化企业的
发展中, 工会的职能作用表现出一定的多重性, 这于企业的人力资源管理是一种全新的发展阶
段。
一、当前现代化企业在人力资源管理中的问题分析
(一) 缺乏完善健全的人力资源管理制度
在企业人力资源管理中, 一些企业为了跟上时代发展的步伐, 也在不断试着制定全新的人力资源
管理制度, 以此来推动企业得到更快更顺畅地发展。但在人力资源管理制度的制定中, 一些企业
对有关员工限制条件的这类制度的重视和偏向太多, 包括过度重视员工的工资分配制度、绩效
考核制度等, 使得制度中缺乏对员工的激励, 这就影响和阻碍了员工的工作积极主动性, 进而影
响企业的可持续稳定发展。所以, 人力资源管理制度的不完善, 很大程度上影响了员工的工作积
极性, 在工作中受到太多限制和约束, 影响了企业的可持续发展。
(二) 缺乏完备的企业人力资源管理人员
当前不少企业虽有人力资源管理部门, 但在实际工作开展中, 人力资源部门形同虚设, 并没有真
正配备齐全的人力资源管理人员, 一般主要是沿用传统人力管理方式, 这样也是导致当前众多企
业人力资源管理效果和质量都不太理想的根本原因。企业发展中, 很多领导者对于各个部门、
岗位的人员进行随意调职, 一些不适合原岗位的员工, 可能会被随意调职到人力资源部门, 但调
职过程中并没有考虑这些员工是否具备专业的人力资源管理的知识和能力。
(三) 缺乏合理的企业人力资源管理中的存量现状
当前, 大部分企业属于劳动力密集型的产业, 所以对劳动力资源的需求量大, 但当前企业在劳动
力资源的应用中, 最大的问题是大部分劳动力资源的文化素质水平较低, 而且有些企业还存在着
大量的任人唯亲的现象, 导致企业整个劳动力散乱、不稳定, 这对企业的人力资源管理而言是一
种巨大的消极影响。
二、企业人力资源管理中工会的地位
在人力资源管理的工作过程中, 员工所具有的影响力是最有代表性的工作之一, 这种员工影响力
包括了员工的工作表现、工作业绩等对企业的经营发展所产生的影响力, 员工影响力管理, 其最
终的目标是为企业结合员工的想法、建议、内心需求及自身利益的要求等制定出最为合理和科
学的人力资源管理制度, 真正为企业的人力资源管理提供最为有效的意见和决策。工会是企业
人力资源中的一种合法组织, 代表的是企业员工的利益, 汇集了企业各部门、各人员的所有详细
资料, 而且工会也是传达企业员工的心声、想法或需求的一个独立机构, 所以工会所代表的是员
工的利益, 并在企业人力资源管理部门及其他部门的协作配合下完成。工会是独立存在的, 因此
它具有主体性和独立性, 真正代表着企业员工的合法权益, 也正是工会所具有的这种独立主体性
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人力资源管理对企业核心竞争力起到的作用摘要：在企业人力资源管理中,工会作为一种合法组织,代表了企业所有员工的权益,工会是主要搜集和整理企业各部门、各岗位人员的详细资料信息,汇集了员工想要提出的建议、想法的一个综合性组织部门。当前随着我国国民经济的快速发展,各企业对人力资源的重视程度越来越高,意识到了人力资源管理对提高企业核心竞争力所起到的作用。所以,当前很多企业开始重视人力资源,尤其是对工会在人力资源管理中的地位和作用引起了高度重视,逐渐开始采取措施加强两者在工作实践中的互补性和协作性,不断提高人力资源管理的职能效果,从而为企业的长远可持续发展打下坚实的基础。关键词：企业;人力资源;管理;工会...
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分类：社科文学类资料
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