上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析

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人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向

成功的关键。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“上海、江苏与广东企业人力资源规划调

查分析”的人力资源管理论文，供大家参考。

　　原标题：中国企业人力资源规划现状与剖析--基于战略导向的调查

摘要：文章通过对上海、江苏和广东三地 464 家企业的人力资源经理和员工的调查，基本反映

了中国企业人力资源规划的现状，并对这一基于战略导向企业人力资源规划现状的调查进行了

分析。

关键词：企业人力资源；战略导向；人力资源规划

人力资源规划是指根据未来的组织任务和环境的需求，制定人力资源管理的行动方针的过程

（赵曙明，2003）。人力资源规划和战略有着天然不可分割的联系。正如德鲁克所强调的，企

业人力资源规划必须立足于变化的环境，从识别、分析实现企业战略在人力资源层面所面临的

主要矛盾和问题出发。人力资源规划与企业战略的协调，有利于企业利用市场机会，提升企业

的竞争优势，帮助企业实现战略目标。本文作者对上海、江苏和广东三地 464 家企业的人力资

源经理和员工进行调查，试图反映当前我国企业人力资源管理部门工作和企业人力资源规划状

况。

　一、基于战略导向的人力资源管理职能分析

我们在调查问卷中设置了人力资源管理职能状况与企业战略的调查题项，要求答卷人根据企业

“ ” “ ” “ ” “实际，对各个题项的描述给予评级，按照根本不精确、略微精确、多半精确、非常精

”确四个等级进行评级，结果见表 1.

从样本数据来看，尽管存在少数的数据缺失，但从统计结果中仍然可以看出，样本企业的人力

资源管理与企业战略存在紧密联系。超过半数的答卷者对绝大部分条目的描述都认为多半精确

或非常精确。这些条目是：人力资源管理经理参与本公司的事业战略决策过程（60.0%）；战

略规划者可以获得有关人力资源现状、未来需求等相关问题的正式文件（60.8%）；人事管理

战略是公司商业战略管理的一个必要组成部分（62.1%）；当高层管理者制定商业战略时，人

“ ”力资源经理被要求提供有关人的建议（55.2%）；高层管理者制定出战略规划，就会被告知

人力资源经理且要求他予以实施（61.9%）；贵公司人力资源经理的主要任务是负责整合人力

资源管理政策与商业战略（50.7%）。另外，有 55.2% “的答卷者认为公司的战略计划包括了关

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摘要：

上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析”的人力资源管理论文，供大家参考。　　原标题：中国企业人力资源规划现状与剖析--基于战略导向的调查摘要：文章通过对上海、江苏和广东三地464家企业的人力资源经理和员工的调查，基本反映了中国企业人力资源规划的现状，并对这一基于战略导向企业人力资源规划现状的调查进行了分析。关键词：企业人力资源；战略导向；人力资源规划人力资源规划是指根据未来的组织任务和环境的需求，制定人力资源管理的行动方针的...

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