社会团体人力资源管理特点与意义

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社会团体人力资源管理特点与意义

摘要：无论是对国家、组织或者是企业来说，人力资源管理都是事先创新与发展的关键资源。

随着我国的不断发展，我们必须要建立具有中国特色的人力资源管理制度，进而为社会经济发

展培养出更多的优秀人才，这也是每个社会团体在管理的过程中需要面对的一个问题。在本文

当中我们分析人力资源的概念、特点以及人力资源管理在社会团体管理过程中的重要性，为今

后的社会团体管理工作提供了参考。

关键词：企业；人力资源；管理；重要性

随着改革的不断推进，我国的经济体制也由计划经济过渡到市场经济。为了能够适应市场的发

展需要，培养更多的优秀人才，人力资源管理的作用不容小觑。而人力资源管理在社会团体管

理中的应用也十分重要，因为社会团体本身的特殊性，所以与企业管理有所不同。无论是以盈

利为目的的企业管理还是非盈利为目的的社会团体，其内部的文化以及员工的管理制度和薪酬

制度对于单位的发展都具有重要意义。所以只有充分发挥人力资源管理的作用，才能够推动社

会团体的健康长远发展。

一、人力资源管理与社会团体管理的概念

（一）人力资源管理的概念

人力资源管理，是在经济学与人本思想的共同指导下，通过对人员的招聘、甄选、培训以及报

酬等管理形式对人力资源进行充分利用，并且满足社会未来的发展需要。而社会团体的人力资

源主要包括两个方面，分别是宏观层面、微观层面。宏观层面是指社会团体需要根据国家的相

关政策，对人力资源管理进行规划和评估，提高其系统性和有效性，确保人力资市场的有效运

转。而微观层面是指社会团体在国家法律法规的指导下，对社会团体的人力资源进行规划和招

聘，同时还要进行培训、评估以及激励等管理活动。

（二）社会团体管理的概念

社会团体是我国公民自愿组成的，为了实现团体人员的共同志愿，根据相关的制度来组织一下

非营利性活动的社会组织。我国社会团体的出现背景比较复杂，在社会主义的计划经济时期，

政府需要对百姓的方方面面进行管理。而社会团体的出现，其主要目的是为政府当好参谋，同

时给员工创造更大的利益，进而实现社会公益的目标。

二、社会团体人力资源管理特点

社会团体实际上是国家职能的延伸，它承担了一部分政府正能。但是，社会团体不是政府机

构，所以不具备管理社会的职能。社会团体与企业之间也存在区别，企业的目的是为了盈利，

而社会团体不以盈利作为主要目的。社会团体是在国家批准之后，由国家推动、建立和组织而

成的。因此，社会团体的人力资源管理特点包括以下四个方面：

（一）公开性特点

社会团体需要面向国家，在相关政策允许的情况下，为公民负责，受公民的监督；而企业的人

力资源管理具有保密性，所以二者相比，社会团体的人力资源管理更具有开放性和规范性的特

点。

（二）复杂性特点

社会团体依靠的是政府，面对的是公民，社会团体的日常工作中包含了很多与政府相关的活

动。社会团体的人力资源管理是以政府运作为前提，在国家的政治环境之下进行。所以说社会

团体的人力资源管理比较复杂。再加上国家政府组织的影响，社会团体的人力资源管理变的更

加复杂和困难。

（三）稳定性特点

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摘要：

社会团体人力资源管理特点与意义摘要：无论是对国家、组织或者是企业来说，人力资源管理都是事先创新与发展的关键资源。随着我国的不断发展，我们必须要建立具有中国特色的人力资源管理制度，进而为社会经济发展培养出更多的优秀人才，这也是每个社会团体在管理的过程中需要面对的一个问题。在本文当中我们分析人力资源的概念、特点以及人力资源管理在社会团体管理过程中的重要性，为今后的社会团体管理工作提供了参考。关键词：企业；人力资源；管理；重要性随着改革的不断推进，我国的经济体制也由计划经济过渡到市场经济。为了能够适应市场的发展需要，培养更多的优秀人才，人力资源管理的作用不容小觑。而人力资源管理在社会团体管理中的应用...

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