街道党工委交流发言：运好＂加减乘除＂法持续加强社区工作者队伍建设
近年来，x “ ”街道坚持全面推进城市社区工作者职业体系建设，围绕用好 加减乘除 法，统
筹做好社区工作者培训、减负、激励、管理等工作，着力建设一支政治强、结构优、敢担当、
善治理的社区工作者队伍，为提升城市基层治理效能提供有力支撑。
“ ”一、在能力建设上做 加法
构建社区工作者培育机制，着眼专职社区工作者成长周期，针对新选聘的社区工作者开设
“ ”入职 第一课 ，围绕城市基层治理、小区管理和服务等方面，通过案例分析让其了解社区建设
“ ”基础理论、治理基本方法等内容，掌握实用技巧。推行老带新 传帮带 ，通过到社区网格走访
摸排、采集信息、收集民意，帮助其尽快适应工作、融入社区。此外，依托街道党校和 7个社
区学院，聚焦主责主业，邀请街道科级领导、各科室业务骨干、基层治理效果突出的社区党组
“ ” “ ”织书记和县级业务部门骨干人员进行授课，传授基层治理 秘诀 ，通过 靶向 辅导持续为社区
“ ”“ ”工作者 充电 补能 。截至目前，已累计举办能力素质提升班 15 期，培训 1500 余人次。
“ ”二、在松绑解压上做 减法
“ ”推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度，厘清权责 分界线 ，认
“ ”真开展社区 减牌 工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心标牌，采取专项摸排、实地攻
“ ”坚、回访问效方式逐步清理社区 滥挂牌 现象，推动社区工作者轻装上阵。进一步明确相关单
位部门的职能职责和权限，联合主管职能部门召开党建联席会，研究讨论公共服务准入事项，
听取社区日常履职难点，统计社区无法出具证明问题，厘清基层组织工作事务，切实给社区赋
能解压。
“ ”三、在激励保障上做 乘法
“ ”全面提高社区工作者待遇，注重正向激励，按照社区工作者 五岗五酬 薪酬体系落实社区
工作者薪酬待遇，确定职务薪酬、级别薪酬、绩效薪酬、学历津贴、职业津贴五种劳动报酬，
对学历提升至大专、大学的社区工作者，按薪酬标准当月增加工资。鼓励符合条件的社区工作
者积极报名参加社会工作师职业水平考试，帮助购买书籍、网课教程等，获得资格证书的，按
照等级上调工资待遇。此外，突出福利待遇，为社区工作者缴纳五险，新进社区工作者通过试
用期后次月为其缴纳住房公积金，享受低利率购房红利。准确把握社区工作者需求，在春节、
“ ”端午节等传统节日期间发放工会福利待遇，开展走访慰问，切实让职工感受到娘家人 的温
暖。
“ ”四、在松散管理上做 除法
坚持把社区工作者队伍建设作为夯实基层治理基础的重要抓手，突出考核管理，依照《县
城市社区工作者考核管理办法》和《x街道干部管理机制》，建立社区工作者日常管理机制，
明确管理措施，进一步加强对社区工作者工作的指导和管理，确保社区各项工作有序有效推
“进。强化考核结果运用，采取 平时考核+ ”“年终考核 实绩考核+领导评定+ ”民主测评 相结合的
方式，对社区工作者实行年度考核评议，并将年度考核结果作为社区工作者评选表彰、提拔使
用、续聘解聘、奖励惩戒和调整岗位的重要依据，充分调动社区工作者工作积极性，激励社区
工作者在岗位上履职尽责、担当作为。
摘要：
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近年来，x“”街道坚持全面推进城市社区工作者职业体系建设，围绕用好加减乘除法，统筹做好社区工作者培训、减负、激励、管理等工作，着力建设一支政治强、结构优、敢担当、善治理的社区工作者队伍，为提升城市基层治理效能提供有力支撑。 “”一、在能力建设上做加法 构建社区工作者培育机制，着眼专职社区工作者成长周期，针对新选聘的社区工作者开设“”入职第一课，围绕城市基层治理、小区管理和服务等方面，通过案例分析让其了解社区建设“”基础理论、治理基本方法等内容，掌握实用技巧。推行老带新传帮带，通过到社区网格走访摸排、采集信息、收集民意，帮助其尽快适应工作、融入社区。此外，依托街道党校和7个社区学院，聚焦...
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作者：闻远设计
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