探究人力资源招聘与培训之间的内在关系
探究人力资源招聘与培训之间的内在关系
摘要：人力资源招聘与培训是企业人力资源管理体系两大构成部分，对企业人力资源管理发
展都具有重要作用。人力资源招聘是为了帮助企业招揽更多的人才，提升企业人才实力，而人
力资源培训则能够进一步提高人才队伍的实力，二者之间其实是存在一定内在关系的。探究人
力资源招聘与培训之间的内在关系，能够更好地了解人力资源管理各环节之间的关联性、把握
人力资源管理核心，能够更好地协调招聘与培训，充分发挥各自优势。鉴于此：文章将主要研
究人力资源管理招聘相关内容，以及人力资源培训相关内容，并在此基础上探究招聘与培训之
间的内在关系，并就如何做好招聘与培训提出几点建议。
关键词:人力资源招聘;培训;内在关系;建议;
引言
人力资源招聘与培训都是企业人力资源管理中必须要做好的工作环节，通过招聘构建企业人才
组织架构，而通过培训则可以进一步提高人才队伍的实力，招聘是培训的前提，而培训则是招
聘的呼应，通过培训能够让企业探寻招聘过程中存在的不足，也能够让企业根据培训结果与总
结，更好地制定招聘计划，所以二者之间存在必然的联系。当前，在很多企业中，人力资源招
聘与培训之间往往分工明确，但这也使得二者之间的联系减少，不利于互相之间的沟通与协
作，从而影响企业人力资源整体管理水平。由此，企业应该重视人力资源招聘与培训之间的内
在关系，并进一步摸索招聘与培训之间的融合之道，使二者有机结合与发展，共同提高企业人
力资源管理水平。
1 浅议人力资源管理招聘与培训应该注意的事项
人力资源招聘与培训是企业人资工作中最为重要的组成内容，担负着人才输送、引进、管理、
壮大等重任。对壮大企业员工队伍实力、提高企业员工工作能力，实现企业人才竞争优势等有
着积极的作用，所以广大企业必须要高度重视并做好招聘与培训工作。
1.1 人力资源招聘与培训要符合企业的整体发展规划及需要
无论是人力资源招聘还是人力资源培训，其主要目的都是为了企业能够获得更多的人才，壮大
企业人才队伍，但前提是招聘与培训要符合企业的整体状况与需要，只有这样才能使招聘与培
训更加全面、科学。首先：企业在进行员工招聘与培训时，人力资源管理部门一定要与其他部
门保持良好的互通、互动，并要及时与领导汇报、沟通，从而使招聘与培训更加符合各管理部
门的需要，更加符合企业的发展需要。其次：如果员工招聘与培训与企业整体发展规划及需要
不一致，就会降低招聘与培训的效果，无法达到增强员工队伍实力的目的，所以为保证招聘与
培训效果，在开展人力资源招聘与培训时，一定要结合企业的发展现状，分析各部门需要，只
有这样才能够制定出更加全面的招聘与培训计划。
1.2 人力资源培训与招聘要满足企业员工需要
无论是人力资源培训，还是人力资源招聘，其出发点与中心都是围绕员工，所以员工是招聘与
培训的基调，想要更好地做好招聘与培训，必须要牢牢把握员工心理与需要。很多企业在人力
资源招聘时，并没有将员工建议采纳，知识硬性的按照企业要求来进行招聘，至于某个部门、
某个岗位员工应该具备哪些素质、能力等，其实人力资源部门往往是不了解的，导致所招聘来
的人员无法很好地融入到部门与岗位中，又或者招聘来的人员与部门、岗位要求不一致等。此
外，在人力资源培训中，想要使培训更有针对性和效果，就必须要了解员工心理、动态，要尊
重员工建议，但很多企业人力资源培训却没有做到这一点，导致培训工作落实的并不理想，很
难得到员工的认同与支持。所以，无论是人力资源招聘，还是人力资源培训都需要以员工为基
础，想员工所想、做员工所做，只有这样才能够保证招聘与培训的效果。
2 人力资源招聘与培训间的内在关系探讨
2.1 人力资源招聘是培训的前提，能够影响培训工作
摘要：
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探究人力资源招聘与培训之间的内在关系 摘要：人力资源招聘与培训是企业人力资源管理体系两大构成部分，对企业人力资源管理发展都具有重要作用。人力资源招聘是为了帮助企业招揽更多的人才，提升企业人才实力，而人力资源培训则能够进一步提高人才队伍的实力，二者之间其实是存在一定内在关系的。探究人力资源招聘与培训之间的内在关系，能够更好地了解人力资源管理各环节之间的关联性、把握人力资源管理核心，能够更好地协调招聘与培训，充分发挥各自优势。鉴于此：文章将主要研究人力资源管理招聘相关内容，以及人力资源培训相关内容，并在此基础上探究招聘与培训之间的内在关系，并就如何做好招聘与培训提出几点建议。关键词:人力资源招聘;...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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