探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用效果
探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的
应用效果
摘要： 目的 探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用效果。方法 选择 2017 年6
―月2019 年6月该院疼痛科 22 名护理人员作为研究组，选择 2016 年5 ―月2017 年5月该院疼
痛科 22 名护理人员作为对照组。以上均为同一组护理人员。对照组采取传统护理管理方案，
研究组在此基础上应用护士工作压力管理。自拟护理人员自我压力评测量表，对两组工作压力
进行评价。同时，通过焦虑自评量表（SAS）与抑制自评量表（SDS）对比两组护理人员的心
理状况的变化。结果 研究组对工作环境、工作内容、工作管理、工作效率、工作心得的压力评
分均低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。研究组 SAS 与SDS 量表评分低于对照组，
差异有统计学意义（P<0.01 ）。结论 护士工作压力管理在疼痛科护理管理中具有显着的应用效
果价值，能够有效缓解护理人员的工作压力，改善其心理状况，值得临床推广。
关键词:护士;工作压力管理;护理管理;疼痛科;
Abstract：Objective To explore the application effect of nurses' work stress management in pain
management. Methods From June 2017 to June 2017, 22 nurses in the hospital's pain department were
selected as the research group, and from May 2016 to May 2017, 22 nurses in the hospital's pain
department were selected as the control group. The above are the same group of nursing staff. The
control group adopted the traditional nursing management plan, and the research group applied nurses'
work pressure management on this basis. Self-made nursing staff self-stress evaluation measurement
table to evaluate the working pressure of the two groups. At the same time, the changes in the
psychological status of the two groups of nursing staff were compared by the Self-Assessment Scale
for Anxiety(SAS) and Suppression Self-Assessment Scale(SDS).Results The pressure scores of the
research group on work environment, work content, work management, work efficiency,and work
experience were all lower than that of the control group, and the difference was statistically
significant(P<0.01).The SAS and SDS scale scores of the study group were lower than those of the
control group, and the difference was statistically significant(P<0.01). Conclusion Nurses' work stress
management has a significant value in the application of pain management.It can effectively alleviate
the work pressure of nurses and improve their psychological status, which is worthy of clinical
promotion.
疼痛是临床最为常见的症状之一，其包括机体对伤害性刺激的痛反应，以及伤害性刺激作
用于机体所导致的痛感觉[1]。现代医学已将疼痛列为脉搏、呼吸、体温、血压之后的第五大生
命体征，不仅增加了患者的痛苦，且影响其睡眠、食欲与情绪，给康复带来严重的影响。疼痛
科是治疗各种慢性与急性顽固性疼痛，为患者提供无痛轻松生活的科室。近年来，随着医疗技
术水平的发展与人们健康意识的增加，疼痛科收治的患者群体不断扩增，导致疼痛科护士所面
临床的工作压力也随之增大[2]。护理管理是提高护士服务质量与工作能效的重要方式，为了进
一步保证疼痛科护理服务的质量，2017 年6 ―月2019 年6月该院疼痛科对 22 名护理人员实施
了护士工作压力管理，收效十分满意，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
选择该院疼痛科 22 名护理人员作为研究对象，均为女性，年龄 21～55 岁，平均年龄
（32.5±4.2）岁；职称为主管护师 2名、护师 10 名，护士 10 名；文化水平为本科及以上 15
名，大专 7名。
1.2 方法
对照组采取传统护理管理方案，即由护士长安排护理任务，向护理人员进行规范的操作指
导；向护理人员传达医院相关管理制度；若在工作期间发现护理人员存在不良情绪，及时与其
进行沟通与交流；不定期安排护理培训，每周进行 1次工作总结。研究组在此基础上应用护士
工作压力管理，具体方法如下：(1)压力管理培训：加强对护理人员的压力管理培训，与其一起
分析压力源，并科学地进行减压。同时，为了让护理人员可以正确识别工作中遇到的压力源，
护士长应对其压力给予针对性的分析，例如患者不配合、家属不理解等，做好与患者的沟通工
作。针对环境与人力因素所导致的压力增大，则及时做好人力资源补充申请。(2)构建减压平
台：由工作经验丰富、心理素质过硬或经过心理咨询培训的人员组建减压平台，在平台内配置
相应的器械，例如沙包、瑜伽垫、减压床等，以利于护理人员缓解工作压力。(3)召开工作交流
会：每个月召开 1次工作交流会，且交流会中可设置一些比赛项目，通过分析、研讨与比赛，
构建起良好的工作氛围，排解工作压力。(4)信息化管理：通过信息平台建立起网络心理评价体
系，通过及时的反馈与指导有效管理护士压力。若压力无法有效调节时，护理人员可以进行减
压申请，由专业人员通过网络对其进行在线减压帮助。
1.3 观察指标
(1)自拟护理人员自我压力评测量表，对两组工作压力进行评价。评测量表共包括工作环
境、工作内容、工作管理、工作效率、工作心得 5个项目，每个项目评分为 25 分，评分越高
说明对该项的压力越大。该表 Cronbach'sα 系数为0.854。(2)通过焦虑自评量表（SAS）与抑制
自评量表（SDS）对比两组护理人员干预前后的心理状况的变化。SAS 与SDS 量表评分越高说
明抑制与焦虑情况越严重。
1.4 统计方法
采用 SPSS 20.0 统计学软件进行数据分析，符合正态分布的计量资料用表示，两组间比较
采用 t检验，不符合正态分布者转换为正态分布后行统计学分析，P<0.05 为差异有统计学意
义。
2 结果
2.1 工作压力对比
研究组对工作环境、工作内容、工作管理、工作效率、工作心得的压力评分均低于对照
组，差异有统计学意义（P<0.01）。见表 1。
表1 两组护理人员工作压力对比
2.2 心理状况对比
研究组 SAS 与SDS 量表评分低于对照组，差异有统计学意义（P<0.01）。见表 2。
表2 两组干预前后心理状况对比
摘要：
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探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用效果 摘要： 目的探讨护士工作压力管理在疼痛科护理管理中的应用效果。方法选择2017年6―月2019年6月该院疼痛科22名护理人员作为研究组，选择2016年5―月2017年5月该院疼痛科22名护理人员作为对照组。以上均为同一组护理人员。对照组采取传统护理管理方案，研究组在此基础上应用护士工作压力管理。自拟护理人员自我压力评测量表，对两组工作压力进行评价。同时，通过焦虑自评量表（SAS）与抑制自评量表（SDS）对比两组护理人员的心 理状况的变化。结果研究组对工作环境、工作内容、工作管理、工作效率、工作心得的压力评分均低于对照组，差异有统计学意义（P...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-06-12
