探讨综合实训教学模式下的提升人力资源管理质量和效率的有效途径

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探讨综合实训教学模式下的提升人力资源管理

质量和效率的有效途径

　　摘要： “伴随互联网+”等新的经济发展形式的出现, 为企业在市场竞争激烈的环境中提供机

遇。人力资源作为企业管理的重要组成部分, 在竞争中发挥重要作用。为更好地提升人力资源

管理的教学质量, 培养更多适应企业发展的人才, 通过创新教学模式在一定程度上能够更好起到

更大的作用。本文通过对人力资源管理的内涵以及其内在要求进行分析, 深入阐述综合实训这

一教学模式的重要内容, 进而更深入地探讨综合实训教学模式下提升我国人力资源管理质量和

效率的有效途径。

关键词：人力资源管理; 综合实训; 教学模式

在经济竞争日益激烈的社会环境中, 其核心在于人力资源以及其潜能的发挥, 强调的更多是有学

习力的人力资源。在促进企业发展的过程中, 人力资源管理至关重要, 通过加强人力资源管理,

更多指对人才的贤能的发挥以及对人潜能的充分发挥和挖掘, 人尽其能, 物尽其用。通过创新教

学模式, 使用综合实训教学模式, 能够更好发挥人力资源的作用, 促进我国社会经济的发展。

　　一、人力资源管理的内涵及其内在要求

人力资源并不是 21 世纪社会发展的产物, 早在著作《产业信誉》、《产业政府》中曾使用过人

“ ”力资源这一概念。康忙斯作为第一个使用人力资源一词的人, 他所强调的人力资源与当前的

内涵之间相差甚远。从本质上来讲, 所谓人力资源更加强调预测组织人力资源需求, 制定相应的

人力需求计划, 按照一定的程序招聘选择人员, 进行有效组织、绩效考核、支付报酬的活动, 并

在这一过程中加强开发管理以实现最优组织绩效, 充分发挥人才的作用。当前我国学术界将人

力资源做出划分, 主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管

理、劳动关系管理等部分, 帮助企业更好地进行人员管理和人力资源管理。

在现代社会企业发展中, 人力资源管理更多注重对人力资源外在要素的管理, 也就是对人员数量

的管理, 根据自身具有的人力、物力之间的变化, 通过对人力的培训、组织管理, 将两者之间进

行有效组合, 进而将资源发挥到最佳程度。同时人力资源管理也强调内在要素的管理, 注重人力

资源管理的质量, 通过使用现代化的科学方法, 充分对人的心理、行为, 以及人员之间的相互协

调、控制进行有效管理, 更好地发挥人的主观能动性, 以更好地实现组织目标。当前企业发展的

全新理念在于进行管理创新, 不仅要求通过建立更加完善的管理体系以提高企业的竞争力, 更多

是通过对管理的持续创新来创造更多的发展机会。面对不断变化发展的企业竞争模式, 通过创

新教学模式加强人力资源管理, 在一定程度上能够提升企业的竞争力。

市场竞争的实质是人力资源的竞争, 人力资源管理主要对象是人, 通推动人力资源管理的水平,

首先要对人员进行科学地管理。人力资源所管理的员工涵括企业的所有的岗位、知识、个性以

及可能, 对人力资源的管理就是要对其所包含的知识、技能、个性以及潜在的变化可能进行充

分了解。作为有效地人力资源管理者需要有敏锐的嗅觉, 对来应聘的人员在进行充分了解后, 对

其进行录用考核。与此同时, 进行人力资源管理还需要有艺术家的心, 做好客户导向。客户导向

作为人力资源管理价值创新的基石, 所有的人员对于企业而言都是客户, 对其进行管理不是一个

简单的自上而下的过程, 同时还包含自下而上的反馈。这要求人力资源管理者能够针对员工的

具体情况进行政策的及时调整, 以更好地发挥员工的作用, 将资源利用最优化。

　　二、综合实训教学模式相关内容概述

随着社会经济的发展变化, 传统的教学方式在一定程度上难以满足社会企业对人才的要求。通

过在教学中使用综合实训模式, 为传统教学模式带来的弊端提出有效地结局方法。具体而言, 综

合实训主要强调学生在完成基本的专业课程学习以及相关技能训练之外, 通过综合运用所学专

业知识和技能, 而进行的集中的综合性、系统化的训练。这种教学模式能够有效整合学生的知

识与技能, 帮助学生掌握一定的就业技能。为了更好实现综合实训的教学小女, 充分体现教学模

式的实践性、系统性、职业性以及针对性, 帮助学生掌握企业岗位的最低要求, 在进行综合实训

的过程中, 要坚持实践过程系统化、训练内容项目化、实训评价多样化、实训过程连续化的基

本原则, 将这些原则在实践中得到充分发挥。通过这些原则的实施, 帮助学生将分散的知识系统

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摘要：

探讨综合实训教学模式下的提升人力资源管理质量和效率的有效途径　　摘要：“伴随互联网+”等新的经济发展形式的出现,为企业在市场竞争激烈的环境中提供机遇。人力资源作为企业管理的重要组成部分,在竞争中发挥重要作用。为更好地提升人力资源管理的教学质量,培养更多适应企业发展的人才,通过创新教学模式在一定程度上能够更好起到更大的作用。本文通过对人力资源管理的内涵以及其内在要求进行分析,深入阐述综合实训这一教学模式的重要内容,进而更深入地探讨综合实训教学模式下提升我国人力资源管理质量和效率的有效途径。关键词：人力资源管理;综合实训;教学模式在经济竞争日益激烈的社会环境中,其核心在于人力资源以及其潜能的发挥,...

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