推行中小企业员工福利面临的问题及完善对策

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　　摘要：从中小企业员工福利的界定入手，在探讨中小企业实施员工福利必要性分析的前提

下，指出现阶段中小企业员工福利所面临的问题，并提出相应的对策建议。

　　关键词:中小企业;员工福利;问题;对策;

　　员工福利待遇又被叫做劳动福利，它是企业为了满足劳动者生活需要，在除工资、奖金

外，向劳动者本人以及其家庭提供金钱、实物以及其他各种福利的劳动报酬。它是薪酬组成的

一个重要部分，也是除基本收入外的重要补充，更是中小企业推行全面薪酬战略的一个重要环

节。根据调查统计，企业在设计员工的福利待遇时首先考虑的因素就是承担成本。而以激励员

工为目的的因素所占比例较低。同时对于企业员工而言，大多数认为货币福利待遇激励作用更

大，其次是实物性的福利，而法定性的福利激励较弱。当然不同地区、企业的员工福利措施、

待遇是不尽相同的，但可以肯定的是，福利待遇是一种激励，良好的福利激励对员工和企业未

来发展有一定的推动作用。而目前，中小企业的员工福利体系较为不健全，特别是一些欠开发

和不发达的地区，这样使得公司内部不同层级人员之间对立情绪加重，挫伤基层员工士气，公

司效益日渐下滑。由于企业效益无法提高，员工福利又会随之减少，长此以往形成恶性循环，

最终影响公司发展。

　　一、推行员工福利的重要性

　　（一）吸引优秀员工，提高工作士气和凝聚力

　　优秀员工是中小企业发展的顶梁柱。当下，稳定的工资水平对优秀员工的吸引力逐渐降

低，良好的福利待遇则凸显竞争优势。以人为本的经营理念，良好的福利待遇，可以使员工减

少后顾之忧，与企业建立共荣辱之感，高涨工作士气，提升企业内部凝聚力。

　　（二）保留人才的重要手段

　　高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了中小企业对员工的长期承

诺。员工福利的目的主要也是为员工一些风险保障，用来排除员工的后顾之忧，提高员工积极

性。与此同时，良好的福利待遇可以挽留很多流动性比较强的的员工，避免企业因过高的人员

流动影响持续发展。

　　（四）激励员工，提高企业经济效益

　　完善的员工福利保障计划可以有效的满足员工的多层次需要，促使员工产生长期服务的意

识和提高员工忠诚度，使员工由衷的产生工作满意感，进而激发员工自觉行为。使企业在员工

得到更多实惠的同时，得到更高的利润，体现企业的关爱之意，有利于中小企业长远目标的实

现。

　　二、推行员工福利面临的问题

　　（一）公平性缺失

　　多数企业制定的福利规定具有平均化倾向，致使企业员工将企业福利的普惠性当作了企业

支付薪酬的一部分，视其为理所当然，导致福利激励作用削弱，根本不是企业对员工的关怀。

这样很难有效的提高员工对企业的满意度，也大大的减少了员工工作的积极性，同时也会导致

“ ”了企业成本支出的加速上涨。另外，有不少的企业只重视高级员工的福利，对企业中的高级

管理人员相关的福利计划十分重视，对中下层员工的福利轻描淡写，使公司内部各层级人员之

间对立情绪加重，挫伤基层员工的士气。

　　（二）福利成本过高

　　员工的福利成本问题差不多是每个中小企业都会遇到的问题。福利的开支对中小企业的人

工成本费用影响非常大，为此，企业或许会更多地雇佣临时工或者兼职的方法来减少福利所产

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推行中小企业员工福利面临的问题及完善对策　　摘要：从中小企业员工福利的界定入手，在探讨中小企业实施员工福利必要性分析的前提下，指出现阶段中小企业员工福利所面临的问题，并提出相应的对策建议。　　关键词:中小企业;员工福利;问题;对策;　　员工福利待遇又被叫做劳动福利，它是企业为了满足劳动者生活需要，在除工资、奖金外，向劳动者本人以及其家庭提供金钱、实物以及其他各种福利的劳动报酬。它是薪酬组成的一个重要部分，也是除基本收入外的重要补充，更是中小企业推行全面薪酬战略的一个重要环节。根据调查统计，企业在设计员工的福利待遇时首先考虑的因素就是承担成本。而以激励员工为目的的因素所占比例较低。同时对于企业员...

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