物流企业人力资源管理的大数据变革
物流企业人力资源管理的大数据变革
大数据时代，中国经济正在高速增长，企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化。下面
由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“物流企业人力资源管理的大数据与改革思路”的人力资
源管理论文，供大家参考。
原标题：浅析大数据时代物流企业人力资源管理变革
摘要：随着互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备的普及，出现了大
数据的概念。本文从物流企业几个典型的业务模式出发，尝试描述大数据时代物流企业人力资
源的变革和人力资源管理者的角色转变。
关键词：大数据；物流企业；人力资源；变革
进入 21 世纪的第 2个10 年，互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备
的普及带动了云计算、物联网、大数据等新技术的兴起，使如今的几乎任何事物都可以数据
化，这些数据更以不可思议的速度急剧增长。2000 年全球存储了 8000000PB（1024TB=1PB）
的数据，预计到 2020 年，这一数字会达到 35ZB（1024PB=1EB、1024EB=1ZB），仅百度每天
处理的数据量就达 100 PB,相当于 5000 个国家图书馆信息量的总和。如此大的数据量势必对世
界的运行方式产生革命性的影响，大数据时代应运而生。在物流企业中，同样每时每刻都会产
生大量信息，从大数据的角度，这些信息并不是负担，而是宝贵的数据财富。如何充分利用好
这些数据，将给物流企业的业务和管理带来巨大的变革，其中，人力资源管理的变革更是首当
其冲。
1. “ ”何谓 大数据时代
早在 2008 “ ”年，英国《自然》杂志第一次提出了 大数据 的概念。大数据具有
4V（Volume、Variety、Value、Velocity）的基本特征，即体量大、多样性、价值密度低、速度
快，简而言之，大数据就是一个体量巨大，数据类别特别丰富的数据集。2011 年，全球最大的
“ ”战略咨询公司麦肯锡给出了大数据比较明确的定义并提出 大数据 时代已经到来。麦肯锡在研
究报告中指出，大数据指无法在一定时间内用传统数据库软件工具对其内容进行抓取、管理和
处理的数据集合。当前，大数据已经渗透到每一个行业和业务职能领域，逐渐成为重要的生产
因素；而人们对于海量数据的运用将预示着新一波生产率增长和消费者盈余浪潮的到来。大数
据作为云计算、物联网之后IT 行业又一大颠覆性的技术革命，是真正有价值的资产，而云计
算主要为数据资产提供了保管、访问的场所和渠道。数据才是企业内部的经营交易信息，互联
网世界中的商品物流信息，互联网世界中的人与人交互信息、位置信息等的集合，其数量将远
远超越现有企业 IT 架构和基础设施的承载能力，实时性要求也将大大超越现有的计算能力。
如何盘活这些数据资产，使其为国家治理、企业决策乃至个人生活提供服务，是大数据的核心
议题。
大数据时代，开启了人类社会重大的转型，在不久的将来，许多现在单纯依靠人类判断力的领
“ ”域，都会被大数据系统分析所改变甚至取代。根据被誉为 大数据时代的预言家 维克托·迈尔-
舍尔伯格的观点，大数据具有以下特点：1.不是随机样本，而是全体数据；2.不执迷于精确
性，而是接受并利用绝大部分的非结构化数据；3.不是因果关系，而是相关关系。这使得大数
据时代的人力资源管理变革成为可能。按照大数据思维方法，在物流企业中，一切的管理行为
皆可数据化，并且这些数据有取之不尽的价值，最终达到一个新的管理水平，完成变革。
2.物流企业人力资源管理的大数据
人力资源是物流企业最宝贵的资源之一。物流企业的行业特点往往具有人员比较分散的现状。
那么，如何通过大数据的有效利用，提升人力资源管理水平呢？让我们先概括了解一下物流企
业有哪些人力资源大数据。
2.1 基本数据
这些数据记录员工的基本情况，姓名、性别、出生年月、籍贯、身份证号、学历、参加工作时
间等等，是一个员工区别于其他员工的最基本数据，这些数据在一定时期是静态的，一般不需
摘要：
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物流企业人力资源管理的大数据变革大数据时代，中国经济正在高速增长，企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“物流企业人力资源管理的大数据与改革思路”的人力资源管理论文，供大家参考。 原标题：浅析大数据时代物流企业人力资源管理变革摘要：随着互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备的普及，出现了大数据的概念。本文从物流企业几个典型的业务模式出发，尝试描述大数据时代物流企业人力资源的变革和人力资源管理者的角色转变。关键词：大数据；物流企业；人力资源；变革进入21世纪的第2个10年，互联网的快速发展，大规模存储设备和智能手机等移动终端设备的普及...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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