物业管理行业缺乏专业人才的原因与解决措施
物业管理行业缺乏专业人才的原因与解决措施
物业行业是与房地产市场发展紧密相连的，随着居民楼、生活区的密集化和产业化，小区的服
务设施、生活设施以及娱乐设施等等，种类齐全，满足于住户的生活、及娱乐等需求，而这些
基础设施都需要物业行业进行管理和维护，以保证住户的使用便利性和安全性，但由于住户居
住的密集型和住户构成的复杂性，这种小型社会的安定性维护往往会给物业管理带来较大的不
便利性。
一、目前物业行业面临人才紧缺性问题
物业行业的管理随着经济和科技水平的发展，就要求其更具备高水的管理能力和优质的服务态
度。现代化楼宇小区和 5A 智能型写字楼的产生，一些先进的电子设备开始在物业服务中出
现，现代化校区将智能化与环境化相结合，那门物业管理也应该在传统服务行业中提高其技术
服务的含金量。目前物业行业的管理人才选拔中，由于是管理能力的考察，需要管理人员能够
具备一定的管理学背景，由于是服务型人才因此应该具备一定的社会学背景，因为是需要处理
与业主的关系，因此社会关系学、公共关系学等都应该有所涉猎。而物业管理行业在发展过程
中为了追求利润最大化的目的，已经在满足传统物业服务的基础上，更突出定制化、个性化的
物业服务，以满足用户的基本需求，而这些新形势的物业服务就需要专业化的人才队伍。
但是目前物业行业的发展，由于其沿袭传统的用人模式和服务方式，在物业费基本稳定的同
时，已经无力承担人力资本的投资。而关于政府推行的《劳动合同法》即进一步规定了如何完
善劳动合同、规范用人的流程，并且极大保护了个人权益，因此物业行业的传统临时工的聘用
方式不不符合《劳动合同法》。但是临时工的聘用往往缺乏专业培训，不仅服务素质需要进一
步培训，专业能力也需要进一步提高，这样也不符合目前物业管理行业的用人趋。但是物业管
理费已经很难大幅度提升，人力资源成本的进一步增加，如此形成恶性循环，已经成为了目前
物业管理行业发展的最大障碍。
二、目前物业管理行业缺乏专业人才的原因探析
物业行业的发展也属于目前服务业的朝阳产业，其产生的原因是房地产商为了让业主有更好的
服务体验和居住体验，以及为了保护住户安全而形成的，在最初设置时就缺少纤细的行业管理
规划，企业结构也较为传统无法适应目前行业的发展趋势等等，这些都是物业行业缺乏专业人
才的主要原因。
1.物业管理行业关于人力资源管理方面缺乏规划性和发展性的眼光
物业行业的人力资源管理由于其流动性和可替代性，往往是以临时工和外地务工人员临时性补
充，因此一个住户小区的物业人员往往是不断更换的，但这样的人力资源管理容易造成一些专
业人才流失。关于人力资源管理应该是人员招聘、人员培训、人员上岗适用以及人员稳定在这
样的变化过程，变动的人力资源容易造成人才的流失，是企业发展缺乏骨干力量，也是物业行
业目前发展不稳定的一个原因。
2.物业管理行业的企业内部缺乏组织化制度化管理
物业管理行业属于新型产业，在企业组织管理中缺乏良好的运营和制度性管理，尤其是一些小
型的物业管理企业更是总部领导直接实现对财务、人事和行政方面的管理，这种直接性领导能
够在一定程度上减少公司人力成本的浪费，并且能够使负责人能够清晰了解企业的财务、人事
以及公司运转的各类问题，能够实现有效领导，但是也往往存在一些困境，企业领导的直接管
理容易造成精力分散，不能有针对性的选择各个项目更为适合的企业员工等。因此对于物业管
理行业而言，一定程度下的管理层分离是必要的，并且组织制度化管理更能够使企业规范化发
展。
3.企业发展的快速性造成根基不稳
随着写字楼和小区式住房的日益普及，物业管理行业已经成为房地产市场发展的伴生性行业，
也有着较快的发展势头和发展前景。但是过于快速的企业发展，造成企业发展的根基不稳，缺
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物业管理行业缺乏专业人才的原因与解决措施物业行业是与房地产市场发展紧密相连的，随着居民楼、生活区的密集化和产业化，小区的服务设施、生活设施以及娱乐设施等等，种类齐全，满足于住户的生活、及娱乐等需求，而这些基础设施都需要物业行业进行管理和维护，以保证住户的使用便利性和安全性，但由于住户居住的密集型和住户构成的复杂性，这种小型社会的安定性维护往往会给物业管理带来较大的不便利性。一、目前物业行业面临人才紧缺性问题物业行业的管理随着经济和科技水平的发展，就要求其更具备高水的管理能力和优质的服务态度。现代化楼宇小区和5A智能型写字楼的产生，一些先进的电子设备开始在物业服务中出现，现代化校区将智能化与环境...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-06-12
