医院在人力资源方面存在的问题及绩效考核的有效应用
医院在人力资源方面存在的问题及绩效考核的
有效应用
摘要：人力资源是现代企业发展的重要环节，也是提升企业核心竞争力的重要点。人力资
源管理对于企业未来的发展以及在市场上的地位具有很重要的作用，同时也是实现企业内部管
理的主要途径之一，因此得到了很多企业的关注。绩效考核不仅可以提升员工的工作积极性，
同时还能提升医院的竞争力，成了不可或缺的一项重要内容。
关键词： 绩效考核； 医院； 人力资源管理； 应用研究；
在社会发展的过程中，人力资源管理工作受到了很多人关注。在企业的发展道路上，人力资
源管理也成了企业未来发展的重要基础。对于医院来讲，人力资源的存在可以保障医院稳定发
展，并且在人力资源管理中实现有效的绩效考核，最终也会得到事半功倍的效果。文章就绩效
考核在医院人力资源管理中的应用研究进行简要分析[1].
一、人力资源管理和绩效考核的主要内容
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对
组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与
成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招
聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有
效开发以便实现最优组织绩效的全过程。在社会的发展过程中，经济的发展也显得尤为迅速，
因此对于资源的使用在社会发展过程中也发挥着很重要的作用。对于生产作用的体现淋漓尽
致，在现代社会中，人力资源的存在，主要就是对社会资源以及其他创造性资源的一种具体表
现，但两种表现还是存在很大的差异，因为人力资源不仅仅是一种需要被管理与被开发的生产
对象，同时也是自我管理的主体，在社会上，以及社会上所存在的各种组织，人力资源所带来
的影响与作用是非常大的。人力资源管理不仅仅需要人力方面作出配合帮助，同时在物力方面
也需要作出配合，通过两者之间的相互感应与配合，并借助外界因素的指导与训练，使人力与
物力的配合能达到最高效的一种状态，找到彼此间最舒服的配合方式，而且，在人力资源管理
过程中，对人力的管理、思想的引导以及行为举动都需要进行有效引导与督促，这样才能使每
个人的潜力发展到最高，将其进行深入挖掘，进而在工作中表现得更加优秀[2].
二、绩效考核内容
（一）绩效考核在医院中存在的主要意义
能够准确合理的找到医院未来的发展前景与方向。我们站在医院的工作角度上来看，从实质上
说，医院的建设在现代社会发展过程中，本身就具有企业发展的特征，因此，医院想要得到更
好的发展，就需要结合现代社会状态以及实际情况来明确未来的发展目标，无论想要建设什么
样的医院，还是怎样可以更好地促进医院未来的发展，都需要进行一个目标与理念的确定才能
开展工作。而现如今，很多医院的发展理念一般都建立在人力资源管理的理念当中。人力资源
管理中所存在的绩效考核，便可以让医院的未来发展目标与理念更加明确，这样才能实现理念
对医院发展的思想指导，进而找到并明确企业未来发展的实际方向与目标。而且，绩效考核从
本质上来看，其实是一个具有过程的管理方式，我们不仅需要对考核结果进行分析，同时我们
还需要为医院的终极目标做努力，将医院终极目标分散成一个个单级目标，这样才能在医院的
发展过程中，通过逐步实现目标的方式，一步一个脚印，来完成医院发展的改变[3].
（二）绩效考核有助于医院及时发现发展过程中存在的问题
从整体人力资源管理角度上来看，医院的组织结构比较复杂，因此在组织与管理上，医院所实
行的都是较为复杂且统一的管理模式。在这种管理模式的前提条件之下，医院在人力管理当中
很明显还是存在一些问题，但是这些问题都是微小的，且容易隐藏的。通过人力资源中的绩效
管理，便能将各个环节、各个责任用绩效管理的方式进行细化，进而找到并发现每个人乃至每
个团队身上的细小问题，通过修正与维护等过程，不断的完成人力资源管理工作的优化[4].
摘要：
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医院在人力资源方面存在的问题及绩效考核的有效应用 摘要：人力资源是现代企业发展的重要环节，也是提升企业核心竞争力的重要点。人力资源管理对于企业未来的发展以及在市场上的地位具有很重要的作用，同时也是实现企业内部管理的主要途径之一，因此得到了很多企业的关注。绩效考核不仅可以提升员工的工作积极性，同时还能提升医院的竞争力，成了不可或缺的一项重要内容。 关键词：绩效考核；医院；人力资源管理；应用研究；在社会发展的过程中，人力资源管理工作受到了很多人关注。在企业的发展道路上，人力资源管理也成了企业未来发展的重要基础。对于医院来讲，人力资源的存在可以保障医院稳定发展，并且在人力资源管理中实现有效的绩效...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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