职业资格及职称管理制度
第一章总则
第一条为进一步提高 x专业技术人员综合业务能力，改善专业技术人员整体结构，提升 x
竞争力，规范 x内部职称及职业资格管理，根据 x相关规定及战略发展需要，提倡和鼓励广大
在职人员积极自学并参加国家职称（职业资格）考试评审等，特制定本制度。
第二条职称及职业资格是人才成长的重要衡量指标，x为各类人才提供相应的培训机会和
必需的费用，以改进在职人员的工作效率，拓宽员工晋升通道，为员工未来发展或职业规划提
供良好的平台基础。
第三条本办法适用范围为贵州省公路开发集团有限公司铜仁营运管理 x。
第二章职业资格及职称
第四条职业资格是为实现本岗位工作、需要通过国家职业资格鉴定考试获得的不同级别的
准入类及水平类资格。职称是所有通过全国统一组织考试或申报评审取得水平类的资格。
第五条国家职业资格种类繁多，本规定所指的职业资格是特指适合 x交通建设行业企业特
性、在生产过程中必须使用的或符合企业发展需要的、经过省（部）级以上或职业鉴定专门机
构颁发的从业资格证书或职业资格证书。
第六条经 x认定需要使用及符合 x发展需要的职业资格分级分类如下：
序号 资格 等级 职业资格项目
A B
1 一级 注册结构工程师一级、注册土木工程师、注册岩土工程师、注册环保
工程师 一级建造师、监理工程师、注册安全工程师、造价工程师（住建部）、人力
资源管理师一级、公路水运工程试验检测师、咨询工程师（投资）、造价工程师（甲级）
2 二级 注册结构工程师二级、专业监理工程师、环境影响评价工程师、造价
工程师（乙级） 二级建造师、人力资源管理师二级、公路水运工程试验检测员
第七条经 x认定需要使用或符合企业发展需要的通过全国统一考试或评审取得的，职称分
类如下表：
级别 职称资格名称
高级 正（副）高级工程师、正（副）高级会计师、正（副）高级经济师、正
（副）高级统计师、正（副）高级审计师、高级政工师、信息系统项目管理师、系统分析师、
系统规划与管理师
中级 工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、审计师、网络工程师、软件设
计师、信息系统监理师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师、信息安全工程师、系统集
成项目管理工程师
初级 助理工程师、助理会计师、助理经济师、助理统计师、助理政工师、助理审
计师、程序员、网络管理员、信息处理技术员
第八条职称（职业资格）的类别、专业的调整、新增、减少将根据 x生产发展需要可以进
行调整，由该职称（职业资格）类别管理部门提出书面申请，经过 x人力资源部初步审核，提
交x支委会审核并认定后报省公司人力资源部备案，由x人力资源部负责执行。
第三章职称、职业资格奖励
第九条对通过考试取得 x认定的职业资格的人员，x给予一次性奖励。拥有多种职业资格
的，可以累计奖励。职业资格奖励分类表
序号 职业资格等级 金额（元）
1 一级 A类 13000
2 一级 B类 11000
3 二级 A类 9000
4 二级 B类 7500
第十条对于通过考试取得的初级、中级注册安全工程师的职业资格与职称合并使用，可按
相对应的职称进行聘任，兑现职称工资，但不再享受取得职业资格的一次性奖励。
第十一条通过全国统一组织的各类职称考试及评审合格的人员，x给予增加和调整其职称
工资（具体根据 x薪酬制度及支委会议定执行）。
第十二条再次通过全国统一考试和评审，又取得多个专业或更高一级职称任职资格的人
员，职称工资不能累加，只能享受最高职称的职称工资，同时按第十四条规定执行。
第十三条为取得职称和职业资格需要组织三人以上参加培训的，由x人力资源部按上级要
求统一安排培训的可以由各单位报销培训费，否则不予报销。
第四章管理和监督
摘要：
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第一章总则 第一条为进一步提高x专业技术人员综合业务能力，改善专业技术人员整体结构，提升x竞争力，规范x内部职称及职业资格管理，根据x相关规定及战略发展需要，提倡和鼓励广大在职人员积极自学并参加国家职称（职业资格）考试评审等，特制定本制度。 第二条职称及职业资格是人才成长的重要衡量指标，x为各类人才提供相应的培训机会和必需的费用，以改进在职人员的工作效率，拓宽员工晋升通道，为员工未来发展或职业规划提供良好的平台基础。 第三条本办法适用范围为贵州省公路开发集团有限公司铜仁营运管理x。 第二章职业资格及职称 第四条职业资格是为实现本岗位工作、需要通过国家职业资格鉴定考试获得的不同级别...
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作者：闻远设计
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