座谈会发言：扎根基层一线 书写乡村振兴新篇章
“ ”聚焦精准选派，精兵强将下沉一线。一是因村派人 强源头 。坚持因村派人、因村选人，
紧紧围绕脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴重点村、软弱涣散村、红色美丽村庄建设
试点村，结合干部年龄、特长和个人意愿等，按照每村 1名第一书记、不少于 2名县直以上部
门干部搭配，组建驻村工作队 187 个，选派驻村第一书记和工作队员 563 “名。二是分析研判 找
”症结 。围绕各村人口结构、基础设施、产业分布、社情民意，驻村第一书记和工作队员日常
表现、作用发挥、群众满意度等情况，对全县 187 “ ”个 五类村 进行逐一分析研判，准确掌握驻
“村第一书记和工作队员实绩表现，为优化调整、评先选优等提供依据。三是调整轮换 不缺
” “ ”位 。按照 退一补一 原则，因工作不胜任不尽职、工作调动或自动离职、健康原因不能继续
正常履职、家庭有特殊困难等情形，按程序调整轮换。2024 年来，调整轮换驻村第一书记和工
作队员 12 名。
“ ” “聚焦精心培育，帮带培训提升能力。一是抓培训 促提升 。按照 干什么学什么、缺什么
” “补什么 原则，采取 线上+ ”线下 等方式，深化业务培训，2024 年来，县乡两级组织开展驻村第
一书记和工作队员培训 1500 “ ” “余人次。二是搭平台 展风采 。组织驻村第一书记和工作队员 同
” “ ”台竞技 ，分级分类开展 擂台比武 活动，通过实地观摩、经验交流、案例分析、专题演示、
“ ” “ ” “ ” “ ” “现场点评等方式， 晒 成绩、 谈 收获、 找 差距、 补 短板，积极营造 比着学、赛着干、争
” “ ” “ ” “着上 的浓厚氛围，激活党建引领乡村振兴 新动能 。三是重帮带 添动力 。压实派出单位四
”个捆绑 责任，派出单位领导班子成员不定期到村调研指导，落实帮扶措施，帮助解决困难。
今年来，县级及以上部门领导到村走访调研 1200 余次，帮助解决实际困难 300 余个，协调解
决落实各类资金 1250 余万元。
“ ” “ ”聚焦精细管理，优考实管真蹲实驻。一是日常管理 促规范 。持续推行四个划转 ，严格
落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，督促驻村第一书记和工作队员每月到村工作
不低于20 天，在村级阵地醒目位置标明去向，方便群众办事，强化群众监督。二是座谈交
“ ”流破难题 。组织部门分批组织驻村第一书记和工作队员代表召开座谈会，听取意见建议，帮
“ ” “ ”助理清工作思路，确保驻得安心， 干 得尽心。各派出单位、各乡镇（街道）分别组织所选
派驻村第一书记和工作队员召开乡村振兴驻村工作交流座谈会，了解驻村帮扶工作推进情况，
确保驻村第一书记和工作队员融得进、干得好。截至目前，共召开座谈会90 余场次。三是督
“”“促考核 问实效。建立县级+部门+ ” “乡镇 协同管理机制，结合基层党建 3+N”结对联系工作，
随机对驻村第一书记和工作队员到岗到位、待遇保障、作用发挥、应知应会进行实地调研。采
取日常考核、半年考核、年终考核相结合的方式，对驻村第一书记和工作队员进行综合考核，
考核结果作为评先选优和选拔任用的重要依据。
“ ”聚焦精耕细作，突出导向真抓实干。一是待遇保障 稳人心 。落实驻村工作保障政策，每
年组织开展 1次健康体检，购买 100 万元人身意外伤害保险、报销医疗费，按规定落实驻村工
“ ”作经费，定期报销交通补贴和驻村生活补贴，切实解除后顾之忧。二是关怀激励 显担当 。建
立定期谈心谈话和走访慰问制度，关心驻村第一书记和工作队员生活，注重在乡村振兴一线考
察识别干部。自 2023 年以来，推荐省、市、县表彰65 人，提拔晋升优秀驻村第一书记和工作
队员 23 “ ” “人。三是选树典型 立标杆 。在x ” “ ‘ ’ ”微组工 公众号开设 我的助村记 专栏，大力宣传
优秀驻村第一书记和工作队员在基层党建、产业发展、乡村治理等方面好经验好做法，营造良
好的干事创业氛围。目前，已累计发布驻村第一书记和工作队员信息 30 余期。
摘要：
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“”聚焦精准选派，精兵强将下沉一线。一是因村派人强源头。坚持因村派人、因村选人，紧紧围绕脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴重点村、软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村，结合干部年龄、特长和个人意愿等，按照每村1名第一书记、不少于2名县直以上部门干部搭配，组建驻村工作队187个，选派驻村第一书记和工作队员563“名。二是分析研判找”症结。围绕各村人口结构、基础设施、产业分布、社情民意，驻村第一书记和工作队员日常表现、作用发挥、群众满意度等情况，对全县187“”个五类村进行逐一分析研判，准确掌握驻“村第一书记和工作队员实绩表现，为优化调整、评先选优等提供依据。三是调整轮换不缺”“”位。按照退...
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作者：闻远设计
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