中国电财现代人力资源开发与管理策略
中国电财现代人力资源开发与管理策略
人力资源规划依据公司发展战略和企业环境变化需求编制，是实现企业战略具体方案和制定人
力资源计划的基础。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“中国电财现代人力资源开发
与管理策略”的人力资源管理论文，供大家参考。
“ ”原标题：中国电财 十二五 人力资源发展战略规划解析
摘要：知识经济时代人力资源开发与管理发生了根本性变化，为有效发挥人力资源的潜能和优
势，增强公司的核心竞争力，必须高度重视人力资源的开发与管理。为实现中国电力财务有限
公司十二五人力资源规划，提出一系列人力资源开发与管理相关策略。
关键词：人力资源；发展战略规划；开发与管理
“ ”为有效发挥人力资源的潜能和优势，增强企业的核心竞争力，中国电财适时制定了 十二五 人
力资源发展战略规划，提出：建立完善促进公司科学发展的用人机制，积极推进用人机制创
“ ”新，到 十二五 期末，人力资源配置效能及人力资源管理水平显着提升。本文就如何实现中国
“ ” “ ” 电财 十二五 人力资源发展战略规划（以下简称 规划 进行浅析。
1 现代人力资本理论的启示
1. 1 人力资本理论的主要内容
（1）人力资本是凝结于劳动者体内的智能（智力、知识、技能、道德）、体能的活资本，其
中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能；
（2 ）人力资本是由一定的投资转化而来；
（3 ）劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移交换而实现价值增值三层含义。
1. 2 人力资本的特性
（1 ）人力资本具有收益递增性；
（2 ）人力资本具有能动性；
（3 ）人力资本具有增值性；
（4 ）人力资本具有无限的创造力。
1. 3 人力资本理论给我们的启示
“ ”规划 适应了社会经济发展趋势，对建立完善促进公司科学发展的用人机制，积极推进用人机
“制创新；加大优秀人才选招、培养、管理力度，不断优化公司人才队伍结构，加快公司 三类
” “ ”人才 队伍建设；增强公司核心竞争力，推进公司可持续发展，确保公司 十二五 发展战略规
划目标任务的全面实现，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
在知识经济时代，物质资本不再是最稀缺的经济要素，知识、人力资本在很大程度上取代了它
的重要位置，成为经济增长的根本动力。并且，人力资本知识的替代效应能够通过知识的进步
来增加资源，人力资本知识的溢出效应使知识、技能不断传递和积累，其结果不仅提高自身的
生产率，还增加了物质资本的生产率，产生了生产的递增收益，消除物质资本等要素边际收益
递减对经济长期增长的不利影响。
新经济时代人力资本理论的提出，深化了人类对自身生产潜力和经济价值的认识，阐明了人力
资源及其内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义，充分显示出知识经济的主导要素是人
力资源，可持续发展的核心是人力资源的开发与管理。
摘要：
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中国电财现代人力资源开发与管理策略人力资源规划依据公司发展战略和企业环境变化需求编制，是实现企业战略具体方案和制定人力资源计划的基础。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为“中国电财现代人力资源开发与管理策略”的人力资源管理论文，供大家参考。 “”原标题：中国电财十二五人力资源发展战略规划解析摘要：知识经济时代人力资源开发与管理发生了根本性变化，为有效发挥人力资源的潜能和优势，增强公司的核心竞争力，必须高度重视人力资源的开发与管理。为实现中国电力财务有限公司十二五人力资源规划，提出一系列人力资源开发与管理相关策略。关键词：人力资源；发展战略规划；开发与管理“”为有效发挥人力资源的潜能和优势，增...
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分类：社科文学类资料
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