中石油海外ERP人力资源管理现状与系统建设
中石油海外 ERP 人力资源管理现状与系统建设
作为央企“走出去”的排头兵，中石油海外油气业务历经 19 年艰苦创业与快速发展，已进入规
模化发展阶段。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“中石油海外 ERP 人力资源管理现状与
系统建设”的人力资源管理论文，供大家参考。
原标题：中石油境外 ERP 人力资源管理系统的建构
摘要：随着我国信息技术的全面发展和石油企业的全面升级，石油企业传统的管理模式面临着
挑战。新时期，ERP 人力资源管理系统开始引入石油企业的管理中。本文将主要对中石油境外
ERP 人力资源管理系统的构建进行探讨，从多个层面入手，思考新平台上中石油有效的人力资
源管理。
关键词：EPR;人力资源管理系统；系统构建；中石油
经济全球化趋势下，知识和人才在经济结构中扮演着越来越重要的角色。知识经济时代的一个
显着特征就在于人才竞争成为市场竞争的主要焦点，先进科学技术成为企业提高自身竞争力的
重要载体。中石油等劳动密集型企业的发展，更需要将人才建设作为发展重点。但从目前中石
油的人才建设现状分析，其发展形势并不乐观。企业内的许多员工素质还很低，员工队伍整体
水平并不能够适应当前石油企业发展的新需求。因此，企业人力资源管理就显得尤为重要，如
何在现有基础上有效提高员工素质、激励员工，已成为中石油企业发展自身必须思考的问题。
一、ERP 人力资源管理概述
EPR 即企业资源计划，简称自 Enterprise ResourcesPlanning,它是综合了财务、采购、生产、销
售、库存等功能的企业信息管理平台，作为一种企业运作与管理的现代化手段，它是对企业管
理模式的进一步精细化，承载了更加全面、及时、准确的信息流和资源流，为企业经营管理者
的决策提供了更科学的依据。它的功能覆盖面极广，深刻体现着当前世界经济发展中最先进的
企业现代化管理理念，对于大型的企业运营来说，有着鲜明的优势，这也成了企业信息化水平
不断提升的标志。
人力资源管理是对一定范围内的人口中的劳动者，包括体力和脑力劳动者的管理。人力资源作
为企业的首要资源，既表示着劳动者的数量，也表示了其质量。人力资源管理系统通过特定组
织和团体运用专业理论方法对企业人力资源进行分析和规划、调整，从而促进企业人力资源的
优化配置。中国石油企业在全球化背景下和国家“走出去”战略的积极推动下，不断加大海外投
资力度，积极参与国际石油市场的竞争。因此，建立健全一套科学合理的境外人力资源管理系
统，成为增加国际市场份额，提高企业竞争力的必然要求。这也是新的经济形势下，对人才资
源的有效利用和对知识生产力的保护。境外人力资源管理，是中石油人力资源管理体系中不可
分割的重要部分。
二、中石油境外 ERP 人力资源管理现状分析
（一）中石油境外 ERP 人力资源中的跨文化管理
境外人力资源的管理，尤其注重跨文化管理，在 ERP 运用与实施中，尤其要注意对宗教信仰、
法律制度、文化修养、思想道德和政治国界五个文化因素的关注，从这五个主要方面入手，思
考境外中石油人力资源管理系统的有效构建。
宗教信仰在中石油境外项目的管理中尤为凸显，这是由于大多数境外项目分布在宗教信仰较为
浓重的地区，如中东的伊斯兰信仰。因此，ERP 人力资源管理系统十分重视在管理过程中对这
一文化因素的考量，重视和尊重员工的宗教信仰自由。
除此之外，法律制度、文化修养、思想道德等因素同样是跨文化管理的主要影响成分。中石油
海外人力资源的管理都无法忽视这些差异和影响因素。
（二）境外 ERP 人力资源中的本土化管理
摘要：
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中石油海外ERP人力资源管理现状与系统建设作为央企“走出去”的排头兵，中石油海外油气业务历经19年艰苦创业与快速发展，已进入规模化发展阶段。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“中石油海外ERP人力资源管理现状与系统建设”的人力资源管理论文，供大家参考。原标题：中石油境外ERP人力资源管理系统的建构摘要：随着我国信息技术的全面发展和石油企业的全面升级，石油企业传统的管理模式面临着挑战。新时期，ERP人力资源管理系统开始引入石油企业的管理中。本文将主要对中石油境外ERP人力资源管理系统的构建进行探讨，从多个层面入手，思考新平台上中石油有效的人力资源管理。关键词：EPR;人力资源管理系统；系统构建；...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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