房地产公司人力资源管理不足与优化措施
房地产公司人力资源管理不足与优化措施
目前，中央在 2015 年12 月14 日召开的政治局会议上，在研究部署城市工作时提出化解房地产
库存。主要通过加快农民工市民化，推进以满足新市民为出发点的住房制度改革，扩大有效需
求，稳定房地产市场。因此，消化库存将是近几年房地产市场发展的主流，房地产市场将进入
较长的调整周期，房地产行业面临较大的压力，大环境对房地产企业的发展非常不利。那么，
面对这场行业下行压力，中国房地产企业的人力资源管理者该如何从危机中发现并应对当前房
地产企业人力资源管理方面存在的问题，是一个非常值得关注的话题，也是需要面对的挑战。
当前，房地产企业在人力资源管理方面存在以下几项问题：
一、房地产企业人力资源管理方面存在的问题
1.人力资源管理职能定位不明确
“ ” “作为房地产企业，市场化要求高，需要将人力资源管理走出 管人 的职能定位，要转变 管
”人 观念为服务和引导人才发展的观念，要把日常事务性工作，转变为服务职能。人力资源管
“ ”理就是要把 管理寓于服务 当中，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，设身处
地的为人才考虑，真心实意的为人才着想，积极主动的为人才解难，以服务改善环境，以服务
“ ”优化环境。搭建人才作用发挥平台，建立人才激励关怀机制，营造 尊重人才 浓厚氛围，才能
使制度盘活和提升整个人力资源管理体系的健康、科学运转。
2.人力资源管理长远规划不合理
房地产企业在人力资源长远规划设计方面，往往缺乏人力资源管理战略支撑。企业管理者往往
重视经济效益、资本积累、企业经济发展，但考虑与企业发展相匹配的人力资源长远规划少。
对企业人力资源管理现状、企业经济发展对人力资源的需求这些问题考虑不足，对人力资源管
理进行深入细致的分析更加谈不上，从而导致了人力资源管理的效果不好，企业岗位职责界定
不清；人员得不到合理分配；人才梯队没有形成，后备人才不充足；人员素质普遍不高，企业
人力资源发展动力不足等问题。
3.人力资源管理的选人、用人制度不完善
新形势下的房地产企业，作为人力资源管理的重要工作之一就是如何做好选人、用人，它是企
业成败的关键，更是关乎企业的进一步发展。首先是选人渠道单一，企业在选人方面没有形成
完善的内部培养和外部招聘相互结合的多渠道人才来源；二是选人、用人标准和程序不规范，
在选人方面没有完善的考察、考核机制，容易出现人员与岗位的不匹配，造成用人浪费；三是
人力资源配置不合理，开发、预算、建设、现场管理等专业人才配备不足，导致一线管理有缺
失。
4.绩效考核起到的激励作用和约束作用不强
目前，房地产企业在进行绩效考核时，考核目标虽然与工作指标挂钩，但上下浮动不大，部门
间差距也不大，起到的激励和约束作用不强，基本处于干好干坏一个样，对绩优的员工起不到
充分的激励作用，更不能对绩优员工提供更好的职业发展机会，也无法淘汰和鞭策不合格的员
工，更不能实现利用绩效评估机制建立起企业目标和员工个人发展目标的有机结合，因此绩效
考核的激励作用不强。
二、新形势下房地产企业人力资源管理的解决对策
针对以上房地产企业人力资源管理中存在的不足，企业的人力资源管理部门必须从强化管理的
战略定位、完善人力资源管理的相关制度等方面做出努力，具体来讲，要做好如下几个方面：
1.转变人力资源管理理念
摘要：
展开>>
收起<<
房地产公司人力资源管理不足与优化措施目前，中央在2015年12月14日召开的政治局会议上，在研究部署城市工作时提出化解房地产库存。主要通过加快农民工市民化，推进以满足新市民为出发点的住房制度改革，扩大有效需求，稳定房地产市场。因此，消化库存将是近几年房地产市场发展的主流，房地产市场将进入较长的调整周期，房地产行业面临较大的压力，大环境对房地产企业的发展非常不利。那么，面对这场行业下行压力，中国房地产企业的人力资源管理者该如何从危机中发现并应对当前房地产企业人力资源管理方面存在的问题，是一个非常值得关注的话题，也是需要面对的挑战。当前，房地产企业在人力资源管理方面存在以下几项问题：一、房地产企业...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 453 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 504 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 622 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 505 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 753 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：免费
属性：2 页
大小：17.76KB
格式：DOCX
时间：2023-06-11
