分析企业员工工作压力来源及解决措施

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分析企业员工工作压力来源及解决措施
  摘要:工作压力是现代人绕不开的一个话题,但工作压力管理的重要性还未得到足够的关
注。本文通过对压力源的探究,分析压力的三大来源和作用形式,不当的工作压力对个人与社会
造成不良影响,要重视工作压力管理的必要性。在现有的工作压力管理方法基础上提出建立工作
压力管理系统,对企业员工工作压力进行科学管理。
  关键词:压力源;身心健康;工作压力管理;管理系统;
    工作压力对现代人的工作效率、日常生活、身心健康状态造成了不可忽略的影响,更甚者可
能导致事故发生。虽然工作压力管理正在逐渐得到重视,但并未得到真正普及,每年由于工作压
力而导致的事故发生率高居不下。本文通过分析工作压力来源,给出解决措施,旨在形成工作压
力管理体系,提供工作压力管理的新方法。
  一、工作压力的来源
    对工作的不满意、职场人际关系的处理、职业的发展前景、人才竞争现状等,都可能造成工
作压力。一般将工作的压力来源分为以下三种:(1)社会因素;(2)组织因素;(3)个人因素。
    1.社会因素
    社会因素主要是指社会环境因素。首先是经济因素,社会经济、行业发展,甚至企业的竞争
力等,都将对个人薪酬产生影响;其次是政治因素,政府因扶持某一行业的发展而制定的相关方针
政策,对企业的人力资源管理活动具有一定的引导性和支配性;再次是技术因素,表现在目前各个
行业中,发展迅速,行业面临着更新与淘汰,人才竞争压力与日俱增,对每个人都提出了更高的要
求。
    2.组织因素
    企业文化、组织形式、管理形式等往往都会对员工产生一定的工作压力。工作分配是否适
,员工的职能定位是否准确,角色是否有冲突,上下级、同事间人际关系是否处理得当,企业是否
“ ”存在 一言堂 ,同事之间关系是否融洽, ……企业文化与员工个人职业理念是否冲突 诸如此类都
是能影响员工工作压力的组织因素。
    3.个人因素
    工作占据个人时间的很大一部分,但并非所有,每个人还处于家庭与社会之中,不同的个体性
格等也存在差异。因此工作压力也与个人因素有关。个人的知识储备、人生阅历、家庭状况、
性格特点等,都影响对压力的接受程度。再者,压力是逐渐累的过程,工作的压力与由于个体差
异而产生的压力是法分的。[1]
    二、工作压力造成的影响
    着对工作压力究的发展,逐渐形成了一,多数为适当的压力是有激励功
能的,能够提高员工的工作效率,动企业新与行业发展。但现下更的是,过大的工作压力对
个人及社会造成许多不良影响,主要如下:
    1.对个人的影响
    工作压力过大,首先会对个人生理健康造成题。各种职业,、心肌梗塞等在
年中发率逐年增,因中更的是过量吸烟、过度累、精神紧张等。其次是对个人心
理健康造成一定危害,当压力时间不能消除,将会发展成抑郁症疾病,甚至而引发一系
生理疾病。再者是对人际关系的影响,竞争压力使工作环境中人际关系紧张,情绪带到工作
时间之,导致社会、家庭和人际关系出现题。
    2.对社会的影响
摘要:

分析企业员工工作压力来源及解决措施  摘要:工作压力是现代人绕不开的一个话题,但工作压力管理的重要性还未得到足够的关注。本文通过对压力源的探究,分析压力的三大来源和作用形式,不当的工作压力对个人与社会造成不良影响,要重视工作压力管理的必要性。在现有的工作压力管理方法基础上提出建立工作压力管理系统,对企业员工工作压力进行科学管理。  关键词:压力源;身心健康;工作压力管理;管理系统;  工作压力对现代人的工作效率、日常生活、身心健康状态造成了不可忽略的影响,更甚者可能导致事故发生。虽然工作压力管理正在逐渐得到重视,但并未得到真正普及,每年由于工作压力而导致的事故发生率高居不下。本文通过分析工作压...

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