分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究
分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研
究
摘要：企业内, 人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位, 所以
如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中
的关键一环, 在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。本文就人力资源管理中的绩效考
核为探讨目标, 从人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述、现阶段绩效考核的问题以及
针对问题提出的具体改善措施这三方面进行分析和阐述。
关键词：绩效考核; 人力资源; 应用简述; 现存问题; 针对性措施
1、引言
绩效考核是企业为促进员工提高生产力进而提高价值转化的能力而提出并应用的标准和指标,
根据一定的科学方法, 在企业战略发展的大方向下进行制定并推广应用, 进而通过促进员工积极
性来提高员工生产效率。所以, 无论是在公司整体发展目标层面上、还是在促进员工个体更好
投入工作中来的层面上都是极为重要的。
2、人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述
2.1 人力资源管理工作概述
人力资源管理就概念上来说, “是指 在经济学与人本思想的指导下, 以招聘、筛选、培训、报酬
等管理方式对组织内外相关人力资源进行有效的、符合企业发展的运用, 以实现企业与员工的
”目的实现最大化。 具体来说, 人力资源管理主要被分为六个模块, “即 人力资源规划、招聘与配
”置、劳动关系管理、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理 这六个方面。
2.2 人力资源管理中绩效考核工作概述
“ ” “ ”绩效考核一般会被简称为 成果检测 或 绩效 , 是企业为实现其战略生产目标, 以一定科学性和
客观性, 对在进行一定成果生产的各个生产者的成果与实际效率进行评判。
2.3 绩效管理工作的关键点
“绩效管理工作的关键点主要在于突出其服务于维持企业管理工作的制度稳定性与 增强员工积
—— —— ”极性与效率 促进企业生产力发展 双方受益 这一良性循环的功能上。尤其因为绩效考
核的基准是企业的发展战略, 可以让企业与员工在达到目标统一的和谐状态下进一步促进工作
状态的优化。
2.4 在人力资源管理工作中绩效考核的重要性
就绩效考核设置的目的出发, 绩效考核能让企业员工对自己的业绩和工作水平及其与其他同事
之间的差距, 让员工产生对应的情绪进而促进工作效率的进一步提升 (工作效率较高的员工获得
满足感、较低的员工产生危机感) 。就辅助作用这一点来说, 绩效考核为员工提供公平正义的工
作环境。就绩效考核的结果出发, 绩效考核之间关系到激励机制的实行, 前者为后者提供了具体
可实行的方案。同时也客观地呈现出企业的发展水平, 为后期制定可持续发展道路提供可靠性
依据。
3、现阶段绩效考核的问题
普遍来说, 现阶段各企业在发展中关于绩效考核方面都存在以下问题:1) 设置缺乏科学性。关于
这一点, 不同企业有着以下不同的表现。考核标准的制定并不清晰。并没有清楚的规章制度来
明确考核标准是什么, 考核人员在考核过程中缺乏科学性的可依据资料, 进一步导致后期其随意
考核、缺乏条理等问题出现。考核目的不明确。许多企业在制定考核条款时, 并没有以企业的
战略发展为出发点进行设置。这样一来, 考核指标会出现与企业需要提高的指标相错离甚至是
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分析人力资源管理工作中绩效考核的重要性研究 摘要：企业内,人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位,所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标。绩效考核作为人力资源中的关键一环,在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性。本文就人力资源管理中的绩效考核为探讨目标,从人力资源管理工作与其中绩效考核工作的概述、现阶段绩效考核的问题以及针对问题提出的具体改善措施这三方面进行分析和阐述。关键词：绩效考核;人力资源;应用简述;现存问题;针对性措施 1、引言绩效考核是企业为促进员工提高生产力进而提高价值转化的能力而提出并应用的标准和指标,根据一定的科学方法,在企业...
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作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
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时间：2023-06-11
