构筑和谐劳动关系的措施

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构筑和谐劳动关系的措施

　　摘要：随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整与劳动制度

的不断改革, “外向型经济、第三产业不断发展以及互联网+”经济、万众创业等经济形式层出不

穷,我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化,面对新时期下新挑战,构筑和谐劳动关系成为重中之

重。对此进行法治化的思考显得尤为必要,本文将通过对劳动关系的分析,希冀从一个新的视角

构筑和谐的劳动关系。

　关键词：劳动关系; 劳动法; 和谐社会;

　　一、关于劳动关系与劳动法的概述

(一) 劳动关系内涵探讨

恩格斯说:“劳动是整个人类生活的第一个基本条件,而且达到这样的程度,以致我们在某种意义上

不得不说: ”劳动创造了人本身。劳动是人类社会最基本的社会活动,人类社会的一切价值都源于

劳动。劳动关系作为劳动力使用者和劳动者之间在实现劳动过程中结成的一种社会经济联系,其

在所有社会关系中的地位是基础的。

在不同学者的探讨下,我们可以将劳动关系总结为:劳动力和生产资料分别属于不同所有人的情

况下,劳动力所有者按照生产资料所有者的指示工作,生产资料所有者向劳动力所有者支付报酬

并占有劳动成果,从而形成的社会关系总和。这种社会关系总和除了包括对工时、休假、最低劳

动报酬、培训、职工保护与劳动纪律之外,还包括了劳动力所有者在劳动中,因主客观原因,暂时

或永久失去劳动能力时, 生产资料所有者必须给予的相应帮助。

(二) 《劳动法》的立法价值简析

《劳动法》也是基于对劳动关系的探讨而产生制定的,《劳动法》在最初颁布时便解决了一个根

本性的问题:生产资料占有者有了自主用工的权利,劳动力所有者也有了自主择业权。这在一定

程度上解决了积攒已久的劳资双方矛盾,保护了处于弱势一方的劳动者的权利。我国的劳动法在

本质上凸显了人本主义,在立法之初便坚持以劳动者的本位思想,切实的调整劳资关系,在社会功

能方面能够维护劳动者合法的权益,并协调企业和员工之间的劳动关系,构建高效平等的用工经

济环境, 有力地促进了社会的和谐、稳定发展。

　　二、劳动法对于构建和谐劳动关系的推动

(一) 对劳动者的保护与管理

劳动法是劳动者保护法与劳动者管理法的统一。在实际生活中,劳动者保护法对劳动双方的当事

人,也就是企业的管理者与劳动者双方的合法权益都进行保护,但因为劳动者在实际生活中都处

于弱势的一方,因此,在总体上,劳动法会稍微向劳动者倾斜,更多的是保障劳动者的切身利益;而

劳动者管理法则是为了更好地协调社会劳动关系,确保企业内部的劳动关系能够正常运行。在实

际运用中,使用者必须将劳动者保护法与劳动者管理法协调统一,这样才能真正提升企业经营管

理的效率, 实现企业与劳动者的双赢。

(二) 对劳动关系的协调与规范

劳动法是劳动关系协调法与劳动标准法的结合体。劳动标准法是根据劳动的标准,对劳动的关系

进行协调。换句话说,就是经过劳动法的确认,根据规定的劳动标准并实施劳动标准以后才能协

调劳动关系。因此,必须将劳动关系协调法与劳动标准法相结合,才能更好地运用劳动法进行劳

动关系的协调, 保证企业与劳动者的实际利益。

因为劳动法调整的对象是一个综合性的系统,而且该系统是由社会经营生产活动中各种各样的社

会关系所组成的,这就体现了劳动法在实体性方面的特点。同时,为了实现劳动关系,还会产生各

种各样的社会关系,这其中就存在着多种多样的程序性关系,因此,劳动法必须在实体性、程序性

方面与劳动关系中特定的内容一一对应并相互配合,这样才能有效促进企业内部劳动关系保持正

常的发展。

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摘要：

构筑和谐劳动关系的措施　　摘要：随着社会主义市场经济近四十年的飞速建设与发展,我国经济制度的调整与劳动制度的不断改革,“外向型经济、第三产业不断发展以及互联网+”经济、万众创业等经济形式层出不穷,我国劳动关系发生了巨大而深刻的变化,面对新时期下新挑战,构筑和谐劳动关系成为重中之重。对此进行法治化的思考显得尤为必要,本文将通过对劳动关系的分析,希冀从一个新的视角构筑和谐的劳动关系。　关键词：劳动关系;劳动法;和谐社会;　　一、关于劳动关系与劳动法的概述(一)劳动关系内涵探讨恩格斯说:“劳动是整个人类生活的第一个基本条件,而且达到这样的程度,以致我们在某种意义上不得不说:”劳动创造了人本身。劳动是...

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