国内公司员工体面劳动的影响因素与改进策略

3.0 闻远设计 2023-06-11 63 4 913.31KB 10 页免费

侵权投诉

摘要:推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务.企业职

工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展

权和身心健康权等六大权益.以六大权益为基础, 设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系, 借

助千人问卷调查实证分析我国企业职工体面劳动的现状, 找出影响企业职工实现体面劳动的主

要因素, 并提出推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议, 对于贯彻落实科学发展观、全面

建成小康社会具有重要意义.

关键词:企业职工; 体面劳动; 全面发展; 工会运动;

体面劳动 (decent work) 的概念, 是由国际劳工组织 (ILO) 在第 87 届国际劳工大会 (1999 年6月

在瑞士日内瓦召开) 上首次提出的.2008 年"经济全球化与工会"国际论坛在中国举办, 时任国家

主席胡锦涛在大会致辞中指出, "让各国广大劳动者实现体面劳动, 是以人为本的要求, 是时代精

神的体现, 也是尊重和保障人权的重要内容."2013 年五一国际劳动节前夕, ***总书记在同全国

劳模代表座谈时强调, "要坚持社会公平正义, 排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,

努力让劳动者实现体面劳动、全面发展."推进企业职工的体面劳动、全面发展, 是***总书记提

出的新时代工人运动发展的主要方向, 是我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的必然

要求, 也是全面建成小康社会和全面建设社会主义现代化国家的必然要求.

一、体面劳动的指标体系

国际劳工组织 (ILO) 给出的体面劳动内涵, 具体是指"男女在自由、公平、安全和具备人格尊严

的条件下, 获得体面的、生产性的可持续工作机会, 其核心是工作中的权利、就业平等以及社会

保障和社会对话."[1]我国学术界通常把体面劳动定义为:"通过促进就业、加强社会保障、维护

劳动者基本权益, 以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话, 来保证广大劳动者在自由、

公正、安全和有尊严的条件下工作."[2]"体面劳动意味着给予劳动者尊严感、获得感、价值感.

体面劳动就是有人格尊严的劳动、有权益保障的劳动、能自我实现的劳动."[3]其深层次意义是

劳动者对劳动的满足, 对劳动价值的实现.体面劳动是人在发展中实现物质追求到精神享受的重

要途径, 其终极目标是要实现人的全面发展.

在我国现阶段, 企业职工的体面劳动主要包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障

权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益.本着科学、易懂、可操作的原则, 将企

业职工体面劳动的六大权益作为测量企业职工体面劳动的六个一级指标, 并在这六个一级指标

下设立相应的二级指标, 具体指标体系内容如表1所示.

表1 企业职工体面劳动的测量指标体系

其中安全保护权是体面劳动的重要内容, 主要指企业职工工作环境的安全性和就业平等性, 工作

环境的安全性通过职业病的多寡、是否经常开展安全生产培训、是否与企业签订正式劳动合同

来测量, 就业平等性通过求职和工作过程中是否遭受性别或户籍歧视指标来测量;劳动报酬权是

体面劳动的重要保障, 主要指企业职工劳动报酬的公平性合理性和满足个体需要的程度, 通过企

业职工的工资收入水平、收入分配的合理性、收入与付出是否匹配、收入能否满足日常消费等

指标来测量;社会保障权是体面劳动的重要内容, 主要指企业职工所享有的各项社会保障和社会

福利, 其中社会保障以"五险一金"为基础, 即企业职工能否享有养老、医疗、失业、工伤、生育

五项社会保险和住房公积金, 社会福利包括培训或旅游机会、交通补贴、体检或卫生补贴等具

体指标;知情参与权是体面劳动的重要保证, 主要指企业职工与用人单位间建立起有效沟通的渠

道和平台, 保障企业职工的知情权、参与权、表达权和诉求权, 通过工会作用的发挥、职工代表

大会的职能发挥、企业工资集体协商制度的效能发挥等指标来测量;职业发展权是体面劳动的

重要内容, 主要指企业职工的工作价值感和职业发展空间, 通过工作满意度、工作价值感和职业

生涯发展等指标来测量;身心健康权是体面劳动的前提条件, 主要指企业职工的身体心理健康状

况, 通过企业职工的人际关系、劳动强度、休闲权利和心理健康保障等具体指标来测量.为深入

了解我国企业职工体面劳动现状, 找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素, 以上述企业职工

体面劳动的测量指标体系为基础设计了调查问卷, 立足于南京市的各类企业, 开展了"企业职工

体面劳动现状"的千人问卷调查.本次调查坚持男女比例适中、企业类型多样化、企业效益及企

业内部人员差异化原则, 一共抽取国有企业、民营企业、外资企业三大类型 43 家企业共1120

人, 其中回收有效问卷 1061 份, 样本有效回收率为94.7%.被调查者中男性职工占55.3%, 女性职

工占44.7%;本地居民占 76.5%, 进城务工人员占 23.5%;16-30 岁占 33.7%, 31-40 岁占 31.5%, 41-

50 岁占 26.5%, 50 岁以上占8.3%;国有及国有控股企业职工占59.9%, 外资企业占17.0%, 民营企

业占18.7%, 其他企业类型占 4.4%;工作岗位为一线职工占32.3%, 高层管理人员占 3.1%, 一般管

理人员占 37.6%, 技术人员占 17.0%, 其他后勤服务等辅助岗位合占 10.0%.

二、我国企业职工体面劳动的现状

借助千人问卷调查的实证分析结果, 得出我国企业职工体面劳动呈现如下几个特点:

(一) 安全保护权:工作环境安全满意度较高, 但就业歧视依然存在

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

免费 4人已下载

立即下载

摘要：

国内公司员工体面劳动的影响因素与改进策略摘要:推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务.企业职工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益.以六大权益为基础,设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系,借助千人问卷调查实证分析我国企业职工体面劳动的现状,找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素,并提出推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议,对于贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会具有重要意义.关键词:企业职工;体面劳动;全面发展;工会运动;体面劳动(decentwork)的概念,是由国际劳工组织(ILO)在...

展开>> 收起<<

国内公司员工体面劳动的影响因素与改进策略.docx

共10页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

国内公司员工体面劳动的影响因素与改进策略

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: