和谐劳动关系视角合肥公交国企民主管理制度建设研究
和谐劳动关系视角合肥公交国企民主管理制度
建设研究
摘要： 文章以合肥公交集团有限公司为具体案例， 对国有企业如何推动企业民主管理进行
了具体分析。阐述了企业民主管理的主要方式， 以合肥公交的实际情况对职工代表和工会组织
的管理方式分别开展了详细的讨论， 并以此论证了加强企业民主管理与构建和谐劳动关系的必
要性。
关键词： 民主管理； 劳动关系； 企业发展；
随着市场化经济的逐渐成熟与发展， 企业民主管理已经成为了企业经营者、管理者必修的重要
课题。加强企业民主管理已经成为促进企业发展的关键。在我国， 企业民主管理主要体现在职
工代表和工会组织上。通过职工代表大会选举出职工代表， 以及工会组织的协调， 让普通员
工参与到企业的管理与监督中， 使得企业的决策更加民主， 企业的员工更加团结， 企业的利
益分配更加公正， 从而构建和谐的劳动关系， 解决生产中出现的矛盾， 进一步完善社会主义
市场经济体制。
近年来， 随着我国改革开放的进一步深化， 国有企业的劳动关系变得更加复杂多变， 暴露的
劳动关系问题也越来越严重， 工会便成为解决这些矛盾纠纷的重要途径之一。工会作为劳动者
的代表而建立， 是维护劳动者权利的机构， 参与到企业的日常经营中去， 促进员工和企业关
系更加牢固、促进企业和谐发展是推动企业民主管理的必然选择。
在合肥市"大湖名城、创新高地" 的大背景下， 合肥公交坚持以人为本， 实行人性化管理， 以
工会为依托， 不断的激发职工工作积极性， 引导职工的创新意识， 让职工参与到企业的经营
与管理中。同时工会也以丰富的活动来培养职工的归属感， 化解矛盾， 最大限度的发挥工会
的作用， 进一步构建和谐的劳动关系。
一、建立健全民主管理制度， 为构建和谐劳动关系提供制度保障
1. 全面实行劳动合同制度
劳动合同是劳动者用人单位建立劳动关系时必须签署的协议， 是每一位劳动者保护自身利益最
重要的保障。合肥公交规范劳动合同签订， 规范劳动用工形式， 更为重要的是为接受劳务派
遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护， 做到同岗同酬。在推进集体协商和集体合同制度，
合肥公交严格执行《劳动合同法》和《集体合同》的相关规定， 企业行政方与劳动者代表方即
集团公司工会每三年签订一次集体劳动合同。在建立和完善劳动争议协调机制， 集团公司工会
及基层单位工会均成立劳动争议调解委员会， 形成协商、调节劳动争议工作合力，共同研究
解决有关劳动关系中存在问题。
2. 健全企业民主管理制度
企业实行民主管理有利于基层职工参与到企业管理中， 实行自己的民主权利。合肥公交集团贯
彻落实职工代表大会制度， 通过选举让员工切实的参与到管理、决策、监督中。职工代表可以
通过了解年度工作报告， 企业改革方案、年度财务报告、生产经营重大问题的决策方案对公司
的经营进一步的了解。同时职工代表可以根据平时工作实际， 向工会提出提案和建议， 集团
公司行政方对职工代表建议给予回复， 对提案则在职代会上公开答复办理情况。建立健全企业
民主管理制度， 扎实推进企业民主管理， 既统一了员工思想、增强了民主建设， 也促进了公
交事业的发展， 加快了依法治企的进程。
3. 完善厂务公开制度
厂务公开是保证基层职工直接行使民主权利， 依法维护切身利益的制度保障。合肥公交集团所
有的企业重大决策、企业财务状况、涉及职工切身利益的事项、党风廉政建设等都必须定期在
厂务公开栏公示。同时工会作为厂务公开执行的主体， 妥善管理厂务公开档案资料， 做到企
业事务的公平公正及规范。
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和谐劳动关系视角合肥公交国企民主管理制度建设研究 摘要：文章以合肥公交集团有限公司为具体案例，对国有企业如何推动企业民主管理进行了具体分析。阐述了企业民主管理的主要方式，以合肥公交的实际情况对职工代表和工会组织的管理方式分别开展了详细的讨论，并以此论证了加强企业民主管理与构建和谐劳动关系的必要性。 关键词：民主管理；劳动关系；企业发展；随着市场化经济的逐渐成熟与发展，企业民主管理已经成为了企业经营者、管理者必修的重要课题。加强企业民主管理已经成为促进企业发展的关键。在我国，企业民主管理主要体现在职工代表和工会组织上。通过职工代表大会选举出职工代表，以及工会组织的协调，让普通员工参与到企业的...
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分类：社科文学类资料
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