护理人力资源管理系统的开发与运用

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护理人力资源管理系统的开发与运用

人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体 ,在人力资本、物

质资本和货币资本三种资源中，人力资本是医院最重要的生产要素，是创造社会效益和经济效

益的第一位战略资源。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“护理人力资源管理系统的开发

与运用”人力资源管理论文。

原标题：医院护理人力资源管理系统的设计与应用

摘要：本研究在我院移动护理系统基础上，建立护理人力资源管理系统，包括护士基础数据、

变动数据、管理数据、护士调动记录等模块，实现随时统计护士相关资料，并可与其它系统数

据交互。该系统的使用提高了工作效率，有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位

管理的进行。

关键词：护理人力资源；管理系统；应用

随着现代信息技术的发展，计算机网络管理系统已逐渐进入医院的管理系统，护理信息管理系

统的开发和应用是未来护理发展的必然趋势[1].在我国，大部分医院的护理人力资源还未使用

信息系统进行管理，很多研究中往往通过问卷调查或文献复习的方式获得医院的人力资源情况

[2-4].

合理利用、有效配置护理人力资源，提高护理服务质量是医院管理者的目标[4].在医院不断发

展壮大的过程中，护士队伍不断扩大，须随时更新和统计护士变动信息，手工统计方法存在费

时、信息遗漏、信息不同步等问题，给护士档案查询、护士信息变动查询带来一定的困难，不

利于护理人力资源的合理配置。我国已经有部分医院开展了护理人力资源信息系统的建设，该

系统提高了工作效率，能准确、及时、自动、快速地提供信息，避免了人工计算的误差[1],但

在护理人力资源系统和其他系统之间的数据交互、护士个人工作量的自动统计等方面的开发不

足。

自2013 年10 月起，我院护理部和信息管理中心共同开发设计、研究适合我院的护理人力资源

管理系统，取得较好效果，现报告如下。

　 1　护理人力资源管理系统的设计

1.1 基础设计

本研究采用 C#作为系统开发环境，SQL server 2005 为系统数据库，在 B/S 架构下开发我院

的护理人力资源管理系统。

我院成立护理信息建设小组，该小组由护理部专职人员、信息管理中心和软件公司的工程师共

同组成，护理部专职人员负责与相关人员沟通，汇总、整理和明确信息功能需求，在系统建成

后负责测试、推广、意见反馈等工作 ;信息管理中心人员在工程进度和信息架构方面提供技术

指导和全面管理 ; 软件公司工程师实施完成该程序。

1.2 系统的基本架构

“我院设计的护理人力资源管理系统的建立基于我院的移动护理系统，按照内容模块可分为护

”“ ”“ ”“ ”士基础数据护士变动数据护士管理数据护士调动记录 ;在数据汇总方面，系统会自动统

计护士相关资料，如职称、学历、职务等；护理人力资源管理系统的数据与我院的其他系统可

进行交互，如临床医嘱执行系统、护士排班系统等。护理人力资源管理系统的基本架构见图1.

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摘要：

护理人力资源管理系统的开发与运用人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体,在人力资本、物质资本和货币资本三种资源中，人力资本是医院最重要的生产要素，是创造社会效益和经济效益的第一位战略资源。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“护理人力资源管理系统的开发与运用”人力资源管理论文。原标题：医院护理人力资源管理系统的设计与应用摘要：本研究在我院移动护理系统基础上，建立护理人力资源管理系统，包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块，实现随时统计护士相关资料，并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率，有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位管理的...

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