教师绩效考核研究方法与问题
教师绩效考核研究方法与问题
本文回顾了国内外学者对高职院校教师绩效考核方法的论述与研究，对高职院校教师绩效考核
方法进行了综述，进一步分析了各种高职院校绩效考核方法的优缺点，进而指出高职院校教师
绩效考核中有待解决的问题。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“教师绩效考核研
究方法与问题”的人力资源管理论文。
原标题：高职院校教师绩效考核方法研究综述
摘要：高职院校教师绩效考核有利于提高我国高职院校教师专业水平，是促进高职院校教师专
业化的有效管理方法。本文回顾了国内外学者对高职院校教师绩效考核方法的论述与研究，对
高职院校教师绩效考核方法进行了综述，进一步分析了各种高职院校绩效考核方法的优缺点，
进而指出高职院校教师绩效考核中有待解决的问题。
关键词：高职院校；教师；绩效考核方法
近年来，我国人力资源发展越来越成熟，人力资源理论越来越完善。根据国内外绩效考核和绩
效管理研究成果，绩效考核和绩效管理的研究主要集中在对绩效考核方法的研究上，绩效考核
方法的运用在各个行业千篇一律，没有根据具体行业特征来制定绩效考核方法。在我国，高职
院校教师绩效考核同样沿用了企业通用的绩效考核方法。因此高职院校教师绩效考核方法仍然
有很大的改进空间，对其进行研究仍然有很大的潜力。
一、绩效及绩效考核的概念
“ ”绩效 这个词语来源于管理学，在英语里为 per-formance,即表示工作表现和能力。在管理学领
域，不同的学者对绩效有着不同的理解，归纳起来，主要有以下三种观点。
第一种观点认为绩效是结果。代表人物有 Bernardin 和Beatty,他们（1984）认为，绩效是特定
环境下的特定工作、劳动、活动或行为等产生的结果[1].因此，绩效就是一个人的工作结果的
记录，其工作结果的大小，决定了其绩效的多少。绩效即结果表现在考核中，就是工作成绩、
工作量、生产量、任务量等方面。
第二种观点认为绩效是行为。代表人物有 Murphy、Cleveland 和Campbell 等。Murphy 和
Cleveland（1991 “ ”）认为， 绩效是一套与个人所在组织或小组的目标相关的行为 [2].Campbell
等（1993 “ ”）则认为， 绩效是行为，应该与结果区分开，因为结果会受系统因素的影响 [3].
第三种观点认为绩效是潜能。现在的绩效管理理论尤其平衡计分卡认为，绩效管理就是充分挖
掘并积累员工的潜能，为公司的战略目标的实现储备资源。它是实现企业战略目标所做出的贡
献和效益，是组织为实现其目标在不同层面上开展的各种活动的有效产出。
综上所述，绩效就是工作成绩和效能的综合表现，是特定时期内工作行为、方式、结果及其影
响。在高职院校中，教师的绩效具体表现在完成教学科研的数量和质量，在指导、培养学生方
面做出的成绩和贡献，及其为学校长远目标的实现而做出的自身完善和发展。
绩效考核（PerformanceAssessment）是指根据组织战略目标，在特定的标准和指标下，对员工
一段时间内的工作行为及工作表现进行评估，并运用评估的结果对员工进行反馈及激励，从而
在未来的工作中帮助员工提高工作绩效。
二、教师绩效考核研究方法
国内外教师绩效考核的研究主要源自企业绩效考核理论。其研究和应用主要集中在考核的原
则、步骤、内容和方式等方面。我们现在就教师绩效考核方法的研究现状进行阐述，包含以下
几个方面：
1. 奖惩性考核
摘要：
展开>>
收起<<
教师绩效考核研究方法与问题本文回顾了国内外学者对高职院校教师绩效考核方法的论述与研究，对高职院校教师绩效考核方法进行了综述，进一步分析了各种高职院校绩效考核方法的优缺点，进而指出高职院校教师绩效考核中有待解决的问题。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为“教师绩效考核研究方法与问题”的人力资源管理论文。 原标题：高职院校教师绩效考核方法研究综述摘要：高职院校教师绩效考核有利于提高我国高职院校教师专业水平，是促进高职院校教师专业化的有效管理方法。本文回顾了国内外学者对高职院校教师绩效考核方法的论述与研究，对高职院校教师绩效考核方法进行了综述，进一步分析了各种高职院校绩效考核方法的优缺点，进而指...
相关推荐
-
2024年党建工作要点工作计划5篇供参考
2023-12-16 999+ -
2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”个人对照检查发言材料4110字文稿
2024-12-21 999+ -
2025年医保局局长、科技局领导干部专题“四个带头”方面对照检查材料2篇例文（附：反面典型案例剖析情况）
2025-02-09 451 -
2025年国有企业党委书记、市总工会党组书记民主生活会“四个带头”方面对照个人检查发言材料2篇文(附：典型案例、上年度整改+个人情况)
2025-02-09 503 -
2025年市委组织部部长、教育局党委书记生活会“四个带头”个人对照检查发言材料2篇文(典型案例+个人事项)
2025-02-09 621 -
2025年市财政局党组书记、局长、市检察院党组领导班子对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料2篇文（含以案为鉴反思、以案促改促治方面）
2025-02-09 501 -
市检察院党组、市财政局领导班子2025年生活会对照“四个带头”方面检视发言材料2份文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 460 -
2025年市财政局领导对照“四个带头”生活会检视发言材料2篇例文【含以违纪行为为典型案例剖析】
2025-02-09 580 -
单位领导班子2025年聚焦“四个带头”生活会对照检查材料2篇文(含：典型案例剖析反思、落实意识形态责任制)
2025-02-09 750 -
2025年镇党委副书记、市科学技术局领导班子生活会对照“四个带头”检视材料2篇文【含违纪行为典型案例分析】
2025-02-09 254
作者：闻远设计
分类：社科文学类资料
价格：免费
属性：3 页
大小：18.92KB
格式：DOCX
时间：2023-06-11
