全市村＂两委＂人才培养工作会议讲话
同志们：
“ ”乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村 两委 人才是乡村振兴和农业农村现代化过程
“ ”中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村 两委 人才培养
工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任
“ ”务，强化工作措施，全力推进村 两委 人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和
人才支撑。下面，我讲几点意见。
“ ”一、分析现状，进一步坚定做好全市村 两委 人才培育的信心决心
x 市现有行政村 x “ ”个，按照村两委 一肩挑 的原则，20x “ ”年新一届选举产生村 两委 共计 x
名。
（一）年龄、来源渠道、后备情况
从年龄结构来看，x “ ”市村 两委 年龄多在 35 至60 岁之间，且主要集中在 40-50 岁这个年龄
阶段，呈现出老中青相结合、中青年为主的特点，年轻化趋势较为明显。
“ ”从现有村 两委 的来源渠道来看，主要是以下四种类型：一是本村村民培养发展成为
“ ” “ ”村 两委 。二是由返乡创业人员来担任村 两委 。x市近年来积极引培 x名返乡创业人员、致
“ ”富能手等优秀人才进入村 两委 班子。三是由县、乡党委下派机关干部到村任职。和龙市头道
镇三河村党支部书记是一名 80 后的机关干部，2021 年经由公开招聘从和龙市交通局的一名干
部进入村党组织书记队伍，带领 x村党员干部坚持以服务群众为首责，围绕工程建设项目、乡
“村振兴发展等工作任务，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，取得了突出的成绩。四是由 村务
”“ ” “ ”岗 乡村振兴专干 公开招聘人员来担任村 两委 。
“ ”从村 两委 后备情况看，2021 年x市乡村两级换届选举以来，特别重视后备力量储备，不
“ ”断充实村 两委 后备人才储备库。截至 2023 年底，x “市推行村干部学历提升计划，按照 正职
”一职两备 要求，储备村级后备力量 7093 人。以 x市为例，遵照《x市乡村振兴战略实施方案
（2021—2023 年）》建立健全村级后备人才库，截至 2023 年35 周岁以下不少于 x%，具有大
专以上文化程度人员占x%左右，女性占 30%左右。
（二）学历、政治主动性、服务群众意识情况
“ ”学历结构来看，全市村 两委 大专及以上学历占比大约在五分之一，高中及中专学历占比
约为三分之一，其余为初中及以下学历。
“ ”政治主动性方面来看，各个村 两委 班子整体运行状况良好，能够有效地推进村级事务顺
利开展，积极落实上级指示、精神和政策，特别是在疫情防控、抗灾抢险等急难险重任务中，
“ ” “能够身先士卒、冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。绝大多数村 两委 能够按照 四议两公
”开 的制度要求，按规矩办事，自觉接受群众监督。
“ ” “ ”服务群众方面来看，村 两委 基本都具有服务群众的意识。全市对村 两委 干部队伍进行
了满意度调查，98% “ ” “ ”的调查对象对村 两委 干部表示比较满意。总体来看，群众对村 两委 干
部队伍的认可度较高。x县x村村书记徐忠俊在2019 年换届选举时上任，当时年仅35 岁。任
职以来始终把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，调解村内各类矛盾纠纷 x件，维护了
村内的社会治安，受到领导和广大群众的一致好评，获得了省级、市级、县级多项荣誉。
（三）带头致富能力、农村治理等情况
“ ”部分村 两委 成为致富带头人。x市x村村书记史学良利用自己旅游方面的专业知识，带
领x村大力发展旅游产业，改变了落后的面貌，成为全国乡村振兴示范村；x县x村村书记杨
光带领村民探索电商之路，2021 “年以 x ”鲜为招牌在淘宝天猫店铺上线，成为全国首家村集体
发展电商产业的官方线上店铺；x市x村村书记朴哲龙在任职前担任 x市牧乐牧业有限公司总
经理，2022 年上任后，带领 x村养牛户成立了x市石金石畜牧经济专业合作社，扩大了村民的
养殖规模和收入。
在农村治理方面，已有试点村通过网格化管理、村民议事堂、村规民约、敲门行动等行动
打造和谐有序、充满活力的善治乡村。x市龙盛村书记许明顺带领全村为改善村人居环境积极
向上争取资金，大力推进交通、水利、村容村貌等基础设施建设，修建道路、防洪堤、环保厕
所、老人幸福大院，安装自来水、照明路灯，建立党员群众服务中心和村民活动广场，让村里
的面貌焕然一新，村民幸福感不断提升。x县x村通过打造新时代村规民约，采取信用积分超
“ ”市的形式，鼓励动员村民积极参与村内事务，达到共治共享的效果。金城村在村 两委 班子和
村民的共同努力下，从过去的上访村转变为国家级法治示范村。
“ ”二、正视问题，切实增强做好全市村 两委 人才培育的紧迫感使命感
x “ ”市在农村建设，尤其是村 两委 人才培养上下了很大的工夫，并取得了很大进步。但由
“ ”于过去很多基础较薄弱，加之农村人才多年流失的共性情况，村 两委 人才培养上仍然存在一
些问题有待改进和提升。
（一）整体结构尚有优化空间，部分村后备力量不足。一是新一届 x “ ”市村 两委 人才整体
年龄结构与过去相比有所下降，具有年轻化的趋势。但目前队伍结构仍然存在年龄偏大的情
况，35 岁以下不足x%，显示年轻化不足。还有一小部分年龄在 60 岁以上，年龄明显偏大，大
部分年龄在 36—60 岁区间。在选任过程中想发掘更多适合年轻力量充实到队伍中存在着较大
摘要：
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同志们： “”乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村两委人才是乡村振兴和农业农村现代化过程“”中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村两委人才培养工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任“”务，强化工作措施，全力推进村两委人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲几点意见。 “”一、分析现状，进一步坚定做好全市村两委人才培育的信心决心 x市现有行政村x“”个，按照村两委一肩挑的原则，20x“”年新一届选举产生村两委共计x名。 （一）年龄、来源渠道、后备情况 从年龄结构来看，x“”市村两...
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作者：闻远设计
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时间：2024-11-18
