交流发言：构建培养选拔全链条 助力年轻干部成长成才
“一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部 3221”培养选拔计
划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工
“作。构建 1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识
别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔 139 名优
秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展 1次产
业链、创新链和人才链的分析研判，制定紧缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储
备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制，通过组
“ ” “ ” “ ” “ ” “ ” “ ”织 荐 、常态 访 、平时 考 、实绩 比 、考验 看 、定期 研 等 6 “ ”条途径，实行 有进有出 动
态更新，确保后备库保持在 100 人以上。
二、注重思想锤炼，精培优育练就过硬本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想
“ ”“ ”“ ”作为 首课 主课 必修课 ，实施党的创新理论教育培训计划，依托半塔烈士陵园、陆元九院
士事迹陈列馆等教学阵地，高质量开展党的二十大精神集中轮训和党纪学习教育等，引导年轻
干部在真学真信中砥砺政治品格。聚焦长三角一体化发展战略，系统实施新时代干部现代化建
设能力提升工程，围绕双招双引、产业规划等重点工作和光伏发电、生物医药等五大产业，开
“ ”设小精专特 培训 15 期，邀请专家学者结合低空经济、新质生产力等进行专题授课4场，累计
调训干部 1200 余人次。坚持把重点一线作为年轻干部成长摇篮，通过上派下挂、交流学习、
一线历练等方式，让年轻干部在实践实战中成长进步。每年选派不少于 30 名优秀年轻干部赴
长三角地区和省市经济部门跟班学习，选派不少于 200 人到基层一线、重点平台、吃劲岗位磨
砺，选派10 余名潜力较大的年轻干部在乡镇、县直单位间双向互派，丰富工作经历、补足能
力短板。
三、聚焦选贤任能，择优比选树牢鲜明导向。破除论资排辈等观念束缚，明确年轻干部提
“ ” “ ”拔使用 三个优先 原则和两个八分之一 的刚性要求，确保年轻干部用当其时、用其所长。近
年来，共提拔使用政治过硬、实绩突出的 35 岁以下干部 136 人，有力改善科级干部队伍年龄
“ ”结构。坚持 干部在战场、组织在现场，对扎根乡镇基层、表现突出的优秀年轻干部优先提拔
使用，对县直部门素质全面、业务过硬的优秀年轻干部优先选拔到基层任职，先后提拔 26 名
乡镇年轻干部，选派13 名县直部门年轻干部到乡镇任职，全县 12 个乡镇领导班子中35 岁以下
干部占比达58%。常态化推动干部多岗位锻炼，探索开展专业适任交流、岗位锻炼交流、风险
防范交流，先后交流42 名专业过硬的干部履新县经济部门、国有企业，交流34 名科班出身、
具有专业背景的干部到对口部门任职，优化配置优质干部资源和岗位资源。
四、突出担当作为，严管厚爱激发干事热情。深化日常细微管理监督，落实个人有关事项
报告、选人用人专项检查、经济责任审计等制度，经常性深入经济部门、重点一线开展走访调
研30 “ ”余次，有效整合纪检监察、信访举报等 单片信息，建立干部监督档案和负面清单 670 余
份，对存在苗头性倾向性问题的年轻干部，及时提醒函询诫勉 24 人。认真落实谈心谈话制
度，定期举办年轻干部、选调生、党务工作者座谈会，了解思想状况，激励干事创业。常态做
好公务员职级晋升和事编管理岗位职员等级晋升工作，用好用活职数资源，为 648 人次晋升职
级（职员等级），其中受市级以上通报表彰、年度考核优秀等次以上干部 485 人，切实提升职
“ ”级使用率。落实 三个区分开来，健全担当作为激励保护机制，对在改革一线、重大任务中出
现失误且适用容错免责情形的2名干部免予纪律处分，为 5名受到不实举报干部澄清正名。
摘要：
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“一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部3221”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工“作。构建1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔139名优秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展1次产业链、创新链和人才链的分析研判，制定紧缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制，通过组“”“”“”“”“”...
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作者：闻远设计
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